【文章內(nèi)容簡介】 臨的四大考驗是什么？答：執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟(jì)考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。8開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)的必然要求。黨的十八大提出的“兩個一百年”奮斗目標(biāo)是什么？答：在中國共產(chǎn)黨成立100年時全面建成小康社會、在新中國成立100年時建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。82013年10月29日，中央政治局審議并同意印發(fā)哪個文件，使黨的群眾路線教育實踐活動的重要成果，對推進(jìn)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)工作制度化、規(guī)范化、程序化，從源頭上狠剎奢侈浪費(fèi)之風(fēng)具有重要意義？答：《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》。8全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進(jìn)什么樣的現(xiàn)代化？到2020年，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型。答：國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。8高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以哪幾項為全面建設(shè)小康社會而奮斗？答：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)。8中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議要緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用深化經(jīng)濟(jì)體制改革，哪些體制加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，推動經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展？答：堅持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，加快完善現(xiàn)代市場體系、宏觀調(diào)控體系、開放型經(jīng)濟(jì)體系。90、中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議中，經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是什么？答：核心是處理好政府和市場的關(guān)系，使市場在資源配臵中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。9中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議中，到2020年，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果，形成什么樣的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型？答：系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系9第一批黨的群眾路線教育實踐活動，中央政治局常委同志都建立了聯(lián)系點，對聯(lián)系點所在地方和分管領(lǐng)域的教育實踐活動進(jìn)行指導(dǎo)，示范帶動和推進(jìn)全黨的教育實踐活動?？倳浀穆?lián)系點是哪里？答：河北。9黨的十一屆三中全會召開三十五年來，我們黨以巨大的政治勇氣，銳意推進(jìn)哪些制度，使我國不斷擴(kuò)大開放，決心之大、變革之深、影響之廣前所未有，成就舉世矚目？答：經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態(tài)文明體制和黨的建設(shè)制度改革。9鄭州市的“三大主體”是什么？答：新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建和依靠群眾推進(jìn)工作落實機(jī)制建設(shè)。9四個河南是什么？答：富強(qiáng)河南、文明河南、平安河南、美麗河南9《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的二十條規(guī)定》中，從哪六個方面對各級領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)作出20項具體要求？答：改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議活動和文件簡報、規(guī)范出訪活動、厲行勤儉節(jié)約、改進(jìn)新聞報道、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和督查。9河南省第二批黨的群眾路線交與實踐活動中所說的“一學(xué)三促四抓”中的“一學(xué)”指學(xué)什么？答：學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，作為民務(wù)實清廉表率”作為學(xué)習(xí)教育的主題，要求黨員、干部對照焦裕祿精神做到“六問六帶頭”。9河南省第二批黨的群眾路線交與實踐活動中所說的“一學(xué)三促四抓”中的“三促”指什么？ 答：用“群眾三評”促反思、促查擺、促整改。100、河南省第二批黨的群眾路線交與實踐活動中所說的“一學(xué)三促四抓”中的“四抓”指什么？ 答：抓好立行立改、抓好共性問題的專項治理、抓好群眾企盼解決的實事、抓好一批本地區(qū)本單位促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大事。第三篇：工會知識競答工會知識競賽題一、必答題：工會的性質(zhì)是什么？我國《工會法》規(guī)定：工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會組織最基本的職責(zé)是什么？維護(hù)職工利益是工會組織最基本的職責(zé)！工會組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機(jī)制？建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受誰的監(jiān)督？工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督！工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握哪三項要求？ 工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。加大工會組織和基層工會建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)以什么為指導(dǎo)原則？ 應(yīng)當(dāng)以“哪里有職工，哪里就要有工會組織”為指導(dǎo)原則。工會組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？工會組織要大力增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。工人階級主力軍應(yīng)發(fā)揮哪幾方面的作用？一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的主力軍；二是節(jié)能降耗和建設(shè)生態(tài)環(huán)境的主力軍；三是化解矛盾和促進(jìn)社會穩(wěn)定的主力軍；四是共建共享和諧社會的主力軍。職工的民主權(quán)利有哪些？知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機(jī)制？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。1在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進(jìn)、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。1工會的立會之本和力量之基是什么？ 職工是工會的立會之本和力量之基。1工會工作的出發(fā)點和落腳點是什么？工會工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為職工群眾服務(wù)。1各級工會委員會向誰負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督？各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。1工會干部在用法律武器維護(hù)職工權(quán)益時，首先要做到哪四點？ 工會干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護(hù)職工權(quán)益。1工會會員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？《中國工會章程》中規(guī)定，工會會員依法享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。1大慶市總工會確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心被確定為市總工會的困難職工培訓(xùn)基地。1《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上有什么規(guī)定？％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，％提取，列入成本開支。工會職工法律服務(wù)中心為困難職工和進(jìn)城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？提供調(diào)解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。2什么是勞動合同？勞動合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。2簽訂書面的勞動合同有何意義？簽訂書面的勞動合同，既證明了雙方勞動關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標(biāo)準(zhǔn)。2什么是無固定期限勞動合同？所謂無固定期限勞動合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時間的合同。2無固定期限勞動合同對職工有什么好處？無固定期限勞動合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因為它可以保證穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。2《勞動合同法》規(guī)定多長時間的勞動合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，3個月以下的勞動合同不能約定試用期。2《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務(wù)員和自己所在單位關(guān)系由《公務(wù)員法》來調(diào)整。2政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，應(yīng)由什么法律進(jìn)行調(diào)整？政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，由《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整。2職工代表任期有何規(guī)定？職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。什么是職工董事和職工監(jiān)事？是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。3目前我市市區(qū)和縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？目前我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，四縣為420元。3在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？簽訂集體合同是工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段3女職工“五期”指什么？女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。3全總和省總對獲得學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵的單位和知識性職工標(biāo)兵的個人分別授予什么榮譽(yù)？“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎?wù)隆薄?什么是試用期？試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇？享受當(dāng)屆3年在崗榮譽(yù)津貼和一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險。二、搶答題：3從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。3當(dāng)前對工會干部的要求是什么？工會干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實。3工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？開展職工文化活動是促進(jìn)職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式什么是工會組織的扶能脫困工作？就是改變工會組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅伤湾X送物的臨時性救助變?yōu)橥ㄟ^對困難職工及其子女提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。4因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。4勞動爭議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進(jìn)行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，作為勞動爭議調(diào)解委員會的主要成員，工會以維護(hù)職工權(quán)益為原則，積極主動地開展調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對于提起訴訟的職工，工會應(yīng)當(dāng)主動給予支持并為其提供法律上的幫助。4工會勞動保護(hù)工作中的“三同時”是指什么？依照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。4《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？單位在用工一個月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。4《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？試用期的上限依據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。4職工因病或非因工死亡有什么待遇？職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟(jì)金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi)。4職工遺屬救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？