【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 臨的四大考驗(yàn)是什么？答：執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)是長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前。8開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)的必然要求。黨的十八大提出的“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)是什么？答：在中國(guó)共產(chǎn)黨成立100年時(shí)全面建成小康社會(huì)、在新中國(guó)成立100年時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。82013年10月29日，中央政治局審議并同意印發(fā)哪個(gè)文件，使黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要成果，對(duì)推進(jìn)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)工作制度化、規(guī)范化、程序化，從源頭上狠剎奢侈浪費(fèi)之風(fēng)具有重要意義？答：《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》。8全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)什么樣的現(xiàn)代化？到2020年，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型。答：國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。8高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以哪幾項(xiàng)為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗？答：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅(jiān)克難，堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn)。8中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議要緊緊圍繞使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用深化經(jīng)濟(jì)體制改革，哪些體制加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展？答：堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，加快完善現(xiàn)代市場(chǎng)體系、宏觀調(diào)控體系、開放型經(jīng)濟(jì)體系。90、中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議中，經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點(diǎn)，核心問題是什么？答：核心是處理好政府和市場(chǎng)的關(guān)系，使市場(chǎng)在資源配臵中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。9中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議中，到2020年，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果，形成什么樣的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型？答：系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系9第一批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，中央政治局常委同志都建立了聯(lián)系點(diǎn)，對(duì)聯(lián)系點(diǎn)所在地方和分管領(lǐng)域的教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，示范帶動(dòng)和推進(jìn)全黨的教育實(shí)踐活動(dòng)。總書記的聯(lián)系點(diǎn)是哪里？答：河北。9黨的十一屆三中全會(huì)召開三十五年來(lái)，我們黨以巨大的政治勇氣，銳意推進(jìn)哪些制度，使我國(guó)不斷擴(kuò)大開放，決心之大、變革之深、影響之廣前所未有，成就舉世矚目？答：經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、文化體制、社會(huì)體制、生態(tài)文明體制和黨的建設(shè)制度改革。9鄭州市的“三大主體”是什么？答：新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建和依靠群眾推進(jìn)工作落實(shí)機(jī)制建設(shè)。9四個(gè)河南是什么？答：富強(qiáng)河南、文明河南、平安河南、美麗河南9《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的二十條規(guī)定》中，從哪六個(gè)方面對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)作出20項(xiàng)具體要求？答：改進(jìn)調(diào)查研究、精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)和文件簡(jiǎn)報(bào)、規(guī)范出訪活動(dòng)、厲行勤儉節(jié)約、改進(jìn)新聞報(bào)道、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和督查。9河南省第二批黨的群眾路線交與實(shí)踐活動(dòng)中所說(shuō)的“一學(xué)三促四抓”中的“一學(xué)”指學(xué)什么？答：學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，作為民務(wù)實(shí)清廉表率”作為學(xué)習(xí)教育的主題，要求黨員、干部對(duì)照焦裕祿精神做到“六問六帶頭”。9河南省第二批黨的群眾路線交與實(shí)踐活動(dòng)中所說(shuō)的“一學(xué)三促四抓”中的“三促”指什么？ 答：用“群眾三評(píng)”促反思、促查擺、促整改。100、河南省第二批黨的群眾路線交與實(shí)踐活動(dòng)中所說(shuō)的“一學(xué)三促四抓”中的“四抓”指什么？ 答：抓好立行立改、抓好共性問題的專項(xiàng)治理、抓好群眾企盼解決的實(shí)事、抓好一批本地區(qū)本單位促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大事。第三篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)答工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題一、必答題：工會(huì)的性質(zhì)是什么？我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)組織最基本的職責(zé)是什么？維護(hù)職工利益是工會(huì)組織最基本的職責(zé)！工會(huì)組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機(jī)制？建立職工工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受誰(shuí)的監(jiān)督？工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受廣大職工和社會(huì)各界的監(jiān)督！工會(huì)組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握哪三項(xiàng)要求？ 工會(huì)組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。加大工會(huì)組織和基層工會(huì)建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)以什么為指導(dǎo)原則？ 應(yīng)當(dāng)以“哪里有職工，哪里就要有工會(huì)組織”為指導(dǎo)原則。工會(huì)組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？工會(huì)組織要大力增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。工人階級(jí)主力軍應(yīng)發(fā)揮哪幾方面的作用？一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的主力軍；二是節(jié)能降耗和建設(shè)生態(tài)環(huán)境的主力軍；三是化解矛盾和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的主力軍；四是共建共享和諧社會(huì)的主力軍。職工的民主權(quán)利有哪些？知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機(jī)制？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。1在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進(jìn)、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。1工會(huì)的立會(huì)之本和力量之基是什么？ 職工是工會(huì)的立會(huì)之本和力量之基。1工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是全心全意為職工群眾服務(wù)。1各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向誰(shuí)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督？各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。1工會(huì)干部在用法律武器維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，首先要做到哪四點(diǎn)？ 工會(huì)干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來(lái)維護(hù)職工權(quán)益。1工會(huì)會(huì)員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定，工會(huì)會(huì)員依法享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。1大慶市總工會(huì)確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心被確定為市總工會(huì)的困難職工培訓(xùn)基地。1《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)[2002]16號(hào)）在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上有什么規(guī)定？％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，％提取，列入成本開支。工會(huì)職工法律服務(wù)中心為困難職工和進(jìn)城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？提供調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、參與勞動(dòng)仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。2什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。2簽訂書面的勞動(dòng)合同有何意義？簽訂書面的勞動(dòng)合同，既證明了雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，又使將來(lái)一旦有了爭(zhēng)議有評(píng)判是非的標(biāo)準(zhǔn)。2什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的合同。2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)職工有什么好處？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)處于較弱勢(shì)的職工來(lái)講是比較有利的，因?yàn)樗梢员ＷC穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來(lái)源。2《勞動(dòng)合同法》規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同不能約定試用期。2《勞動(dòng)合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定幾次試用期？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務(wù)員和自己所在單位關(guān)系由《公務(wù)員法》來(lái)調(diào)整。2政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由什么法律進(jìn)行調(diào)整？政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動(dòng)關(guān)系，由《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。2職工代表任期有何規(guī)定？職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。什么是職工董事和職工監(jiān)事？是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。3目前我市市區(qū)和縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？目前我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，四縣為420元。3在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？簽訂集體合同是工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段3女職工“五期”指什么？女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。3全總和省總對(duì)獲得學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵的單位和知識(shí)性職工標(biāo)兵的個(gè)人分別授予什么榮譽(yù)？“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?什么是試用期？試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個(gè)時(shí)期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3在崗的市級(jí)以上勞動(dòng)模范享受什么待遇？享受當(dāng)屆3年在崗榮譽(yù)津貼和一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、搶答題：3從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實(shí)、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。3當(dāng)前對(duì)工會(huì)干部的要求是什么？工會(huì)干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實(shí)。3工會(huì)開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？開展職工文化活動(dòng)是促進(jìn)職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會(huì)開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式什么是工會(huì)組織的扶能脫困工作？就是改變工會(huì)組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅?，由送錢送物的臨時(shí)性救助變?yōu)橥ㄟ^(guò)對(duì)困難職工及其子女提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。4因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。4勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進(jìn)行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要成員，工會(huì)以維護(hù)職工權(quán)益為原則，積極主動(dòng)地開展調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對(duì)于提起訴訟的職工，工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)給予支持并為其提供法律上的幫助。4工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的“三同時(shí)”是指什么？依照國(guó)家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。4《勞動(dòng)合同法》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的有什么規(guī)定？單位在用工一個(gè)月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動(dòng)合同，就視為與職工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有什么規(guī)定？試用期的上限依據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。4職工因病或非因工死亡有什么待遇？職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)1200元，企業(yè)對(duì)死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟(jì)金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi)。4職工遺屬救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？