作風轉變環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動個人剖析材料[合集5篇](編輯修改稿)
2024-11-04 17:17 本頁面
【文章內容簡介】 平不高，文明建設有待于進一步提升。原因是：產(chǎn)權結構和利益機制造成過分追求效益 的局面，還有行業(yè)準入門檻低、從業(yè)人員素質差等因素。整改措施：組織開展形式多樣的行業(yè)文明創(chuàng)建活動，樹立文明服務典型，引導運輸企業(yè)進行精神文明建設，規(guī)范經(jīng)營行為。問題四：本單位利益與全局利益有時不能有機結合，過多考慮本單位困難，有時過多強調客觀因素，個別時候有畏難情緒。原因是：艱苦奮斗精神不夠，缺乏鉆勁、創(chuàng)勁，精神因素的力量挖掘不夠。整改措施：必要時犧牲本單位利益配合全局工作，充分發(fā)揮主動能動性，集思廣益，千方百計地想出路、想辦法，發(fā)揚不干好工作決不罷休的精神。問題五：群眾對政策、對上級、對工資待遇不理解時，思想政治工作不到位，沒有及時化解不良情緒，影響黨群、干群關系。原因是：執(zhí)政意識不強，沒有重視“群眾思想不通”問題。整改措施：身體力行，發(fā)揮帶頭作用，加強思想政治工作，營造文明和諧的黨群、干群關系。問題六：缺乏批評與自我批評，工作忙時，對于個別小問題，不較真，沒有動真碰硬，存在懈怠情緒。原因是：沒成為徹底的唯物主義者，完全放下個人得失，缺乏嚴謹認真精神，對小問題的警惕性不強。整改措施：加強黨性鍛煉，勇于批評與自我批評，營造健康、干凈、陽光的工作環(huán)境。問題七：宗旨觀念不強，當工作忙時會出現(xiàn)急躁情緒、沒有耐心，沒有及時調整不良情緒，說話沒注意方式、方法。原因是：忽視人性化管理，沒有深入群眾，與群眾溝通交流不夠。整改措施：與群眾進行換位思考，多與群眾溝通，想群眾所想，注重工作方法，鼓舞干勁、形成合力。第四篇：“轉變作風、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”主題活動個人剖析材料“轉變作風暨創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”主題活動個人剖析材料作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動開展以來，我嚴格按照縣委的要求，積極參加了各種學習活動，對開展作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)這一活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：一、存在的問題及表現(xiàn)（一）在學習上：學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，在學習內容上，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，對有關干部工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較認真，忽視了對審計業(yè)務知識的學習。在學習的方式上，理論與實踐結合差，學以致用不活。（二）在思想上：理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。（三）在工作作風上：工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務意識不夠深刻，工作作風不深入、不扎實。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由于大局意識不夠，往往
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