【文章內(nèi)容簡介】 認真查找機關(guān)作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并構(gòu)成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結(jié)，構(gòu)成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯(lián)系領(lǐng)導審查，并報縣“機關(guān)作風優(yōu)化年”領(lǐng)導小組辦公室備案。(三)制定舉措、解決問題我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優(yōu)化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確。認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過。整改措施不落實不放過。整改不到位不放過。不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質(zhì)，為全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。我校并將學校作風整改優(yōu)化方案經(jīng)縣委、縣政府分管聯(lián)系領(lǐng)導簽字后，報縣“機關(guān)作風優(yōu)化年”領(lǐng)導小組辦公室備案，并向社會公開，理解公眾監(jiān)督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領(lǐng)導的監(jiān)督。(四)理解評定、鞏固提高為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續(xù)組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據(jù)整改狀況，由班子對職工的作風優(yōu)化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關(guān)黨員干部職工整體形象。在今年的開展“機關(guān)作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，用心響應，結(jié)合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關(guān)效能的措施，把“優(yōu)化機關(guān)作風、深化教學改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨?！弊鳛橹黝}。明確開展機關(guān)作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關(guān)作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優(yōu)化服務，使機關(guān)作風有明顯的轉(zhuǎn)變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經(jīng)過一年“機關(guān)作風建設年”活動取得了較好的效果。第二篇：作風建設工作總結(jié)永靖縣水保局關(guān)于開展“作風建設年”活動總結(jié)的報告縣“作風建設年”活動領(lǐng)導小組辦公室：今年3月份以來，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，在全局干部中開展了“作風建設年”活動。在活動中，全局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七屆四中全會和中央紀委五次全會上的要求，以強化五種意識、打造“五型”機關(guān)、解決八個方面突出問題、取得四個方面實效為手段，全面加強隊伍建設，切實改變了我局干部職工在工作中出現(xiàn)的“懶”、“拖”、“浮”等問題?，F(xiàn)將我局開展“作風建設年”活動情況總結(jié)如下：一、作風建設年的開展情況自2010年3月份開展“作風建設年”活動以來，我局從實際出發(fā)成立了以局長為組長，分管局長為副組長的作風建設年活動領(lǐng)導小組，下設辦公室，并印發(fā)了“作風建設年”活動領(lǐng)導小組及辦公室工作職責，明確了分工，確保作風建設工作正常有序開展。并制訂了活動實施方案，明確指導思想與目標要求，以強化五種意識，解決八個方面的突出問題，取得四個方面的新成效為重點，切實加強和改進我局領(lǐng)導班子和黨員干部作風，著力解決作風方面存在的突出問題。圍繞加強作風建設、提升執(zhí)行力和改善服務環(huán)境，召開活動動員大會和專題民主生活會，為開展“作風建設年”活動營造良好氛圍。二、主要做法（一）強化五種意識，打造“五型”機關(guān)一是強化政策意識，打造學習型機關(guān)。從加強對黨的路線方針政策和上級決策部署的學習，做到了解政策、熟悉政策，想問題、作決策、辦事情都要講求政策，符合上級要求，始終做到按法律、按政策、按制度、按規(guī)矩、按程序辦事，真正使各項工作納入依法、規(guī)范、有序運行的軌道。二是強化服務意識、打造服務型機關(guān)。以強化民為本思想、關(guān)心群眾疾苦、時刻把群眾安危冷暖放在心上為宗旨，進一步改進了服務態(tài)度，轉(zhuǎn)變了服務方式，提高了服務質(zhì)量，積極主動、盡心竭力地為基層服務、為群眾服務。三是強化責任意識，打造和諧型機關(guān)。樹立強烈的事業(yè)心，始終抱著對黨負責、對組織負責、對群眾負責的態(tài)度，對擔負的工作任務都要敢想敢干、腳踏實地地干好，對工作中遇到的困難和問題，都要積極主動地加以解決，做到事事有回音，件件有結(jié)果。四是強化公正意識，打造廉潔型機關(guān)。在為人處世、履行職責、處理問題方面做到了公道正派，公平處事，不為私利所動，不為私利所擾，切實維護群眾利益，真正使黨的惠民政策落到實處。堅持依法行政，公正執(zhí)法，切實維護社會的公平正義。五是強化效率意識，打造效能型機關(guān)。牢固樹立時間觀念，貫徹上級決策部署堅決有力，抓工作落實及時迅速，保質(zhì)保量按時限按要求完成任務。深化行政審批制度改革，正確處理審批與規(guī)范的關(guān)系，很大程度上提高了行政效能建設。（二）解決八個問題，取得四個成效全面徹查我局干部職工在工作中出現(xiàn)的八個方面的問題。根據(jù)縣上提出的“懶、混、繞、拖、卡、浮、散”八個方面的突出問題，經(jīng)局“作風建設年”領(lǐng)導小組辦公室認真梳理，在我局部分干部職工中存在三個方面的問題：一是“懶”。主要表現(xiàn)就是不學習、不思考、不研究。學習態(tài)度不正，學習興趣缺乏，學習氛圍不濃；對政策、法律、法規(guī)和上級決策部署不了解、不熟悉，政策理論和業(yè)務水平不高；學以致用不夠，履行職責能力不強。二是“拖”。主要表現(xiàn)就是對工作高接低放，推諉扯皮。說干不一，只說不干，辦事敷衍塞責；對損害群眾利益的問題和群眾的訴求，解決不力，久拖不決；對交辦和布置的工作，能推則推，能拖則拖。三是，“浮”。主要表現(xiàn)就是作風浮躁，做表面文章，不深入基層和群眾，心思不在工作上，閉門造車，弄虛作假，玩數(shù)字游戲，熱衷于拉關(guān)系、謀位子。按照縣上提出的思想解放要有新高度、服務效能要有新提升、發(fā)展環(huán)境要有新優(yōu)化、執(zhí)行力度要有新提高的要求，我局全體干部職工自覺實踐科學發(fā)展觀，切實解決思想僵化、因循守舊、怕負責任等突出問題，全面確立中心意識、全局意識、開拓意識和責任意識，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展；進一步深化了行政審批制度改革，努力做到能減則減、能并則并、能放則放、能快則快；著力解決群眾生產(chǎn)、生活中的難點問題和工程建設中征地、搬遷等實際困難，努力打造良好的發(fā)展環(huán)境；各股室、各單位樹立“保證按時按質(zhì)按量完成工作任務”的理念，切實做到上級科學部署、基層積極行動，確保政令暢通。（三）注重四個載體，抓好整改工作一是強化了學習，著力解決了干部職工政治理論素質(zhì)不高、業(yè)務技術(shù)水平不精和部分干部職工制度執(zhí)行力不強的問題。由局屬各股、站輪流作輔導，組織干部職工參加每周星期一的集中學習，主要學習了黨的十七屆四中全會、中紀委十七屆五中全會及省、州、縣有關(guān)會議、文件精神和水保有關(guān)業(yè)務知識。通過學習教育，夯實了作風建設的政治思想基礎，提高了干部職工的業(yè)務知識水平；進一步健全完善了現(xiàn)有的各項規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行，以制度規(guī)范約束干部職工的行為。二是深入實際，推進了水保當前亮點工作，著力解決了工作浮在面上，不了解工作實際，說空話、說套話的問題。深入基層、群眾和水保工作一線，緊緊圍繞水保業(yè)務工作廣泛開展調(diào)查研究，幫助解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。很好完成了今年上級下達的梯田建設任務和其他項目建設任務；加大了水保監(jiān)督執(zhí)法力度，執(zhí)法人員深入開發(fā)建設項目單位，督促和落實水土保持方案，依法征收“兩費”。三是深化效率建設，著力解決了辦事效率不高的問題。全局干部職工切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結(jié)”等服務承諾，大大提升了我局依法行政的公信力。進一步轉(zhuǎn)變職能，提高了機關(guān)工作效率和服務質(zhì)量。強化責任，做到了各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，形成了倡導比實干、爭一流的良好風氣。四是全局干部職工強化“三戒三樹”，做到“五個不讓”，著力提高了服務水平，維護了單位整體形象。全局干部職工特別是領(lǐng)導干部帶頭強化“三戒三樹”，做到“五個不讓”。即：戒惰，樹愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)意識；戒浮，樹腳踏實地、開拓創(chuàng)新精神；戒疲，樹雷厲風行、令行禁止作風。進一步強化公仆意識、效率意識、責任意識、黨性意識、紀律意識，做到“五不讓”，即不讓工作對象在我這里受冷遇；不讓工作事項在我這里延誤；不讓工作差錯在我這里發(fā)生；不讓不良風氣在我這里出現(xiàn)；不讓單位形象因我而受損害。三、主要收獲（一）機關(guān)學風明顯好轉(zhuǎn)。自開展活動以來，我局自辦“作風建設年”工作簡報，及時通報信息，積極發(fā)動全局干部職工參與活動，共編寫“作風建設年”工作簡報10余期，黨員干部人均撰寫心得體會5篇、學習筆記3萬字以上，使全局干部職工更深刻的認識到開展“作風建設年”活動的重要性和必要性。（二）思想作風明顯加強。通過強化服務意識，機關(guān)黨員干部牢固樹立起全心全意為人民服務的思想，把基層一線和群眾利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，作為做決策、辦事情和衡量工作成效的根本標準，真心實意為群眾和基層辦實事、做好事。（三）機關(guān)作風明顯改進。按照縣委引發(fā)的《永靖縣開展“作風建設年”活動實施方案》要求，進一步改進了機關(guān)黨員干部