會(huì)計(jì)求職面試必須要注意3個(gè)問(wèn)題(編輯修改稿)
2024-11-04 17:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能在固定的條件下發(fā)揮作用，而面試是個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，或者說(shuō)是與面試官，甚至一同面試者（小組面試）的一個(gè)互動(dòng)過(guò)程。在這樣一個(gè)過(guò)程中，如去牽強(qiáng)運(yùn)用技巧，其結(jié)果往往是畫(huà)虎不成反累其犬。案例11：很多學(xué)生在被問(wèn)及期望收入多少時(shí)，往往給予按眾多面試書(shū)中所示回答道：“愿意接受企業(yè)既定的薪資福利政策”等標(biāo)準(zhǔn)答案。點(diǎn)評(píng)：這些答案也并非完全不足取，但因環(huán)境與面試官不同而不同，如該面試官已經(jīng)聽(tīng)了無(wú)數(shù)不同的應(yīng)聘者給予相同答案時(shí)，估計(jì)他連對(duì)該候選人繼續(xù)面試的興趣都沒(méi)有了。企業(yè)需要的是能解決實(shí)際問(wèn)題的人。實(shí)際問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)完全一樣，這就是只會(huì)依樣畫(huà)葫蘆者的悲哀所在。另外，請(qǐng)記住這樣一個(gè)事實(shí)，面試技巧都是面試官們所寫(xiě)，單純運(yùn)用技巧，很容易為面試官所識(shí)破，理由很簡(jiǎn)單，別再關(guān)公面前舞大刀。作為一名合格的企業(yè)招募人員，他們被公司所賦予的工作職責(zé)就是不斷面試各類(lèi)候選人，每天8小時(shí)工作除了看簡(jiǎn)歷就是去面試，面試官一年中所“面”過(guò)的人可能比候選人一生所能遇到的人還多，自然而然的，他就會(huì)培養(yǎng)出一種觀(guān)人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候選人的特征，所謂久病成名醫(yī)就是這個(gè)道理。因此我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：面試技巧是一定不可能幫助學(xué)生到達(dá)成功就業(yè)的彼岸，可以說(shuō)技巧是沒(méi)有用的。那神秘的面試過(guò)程中，到底蘊(yùn)藏著何等秘密？面試官問(wèn)如此多的問(wèn)題，其核心目的到底要的是在探索什么？第三篇：求職要注意的面試禮儀公務(wù)員考試面試：考官對(duì)考生的十大忠告面試考題一般為三至四題，時(shí)間為十五分鐘左右。準(zhǔn)備時(shí)間和回答時(shí)間要分配好，不要準(zhǔn)備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來(lái)就直接回答問(wèn)題，一題準(zhǔn)備時(shí)間占答題時(shí)間的1/4為宜。準(zhǔn)備時(shí)最好在草稿紙上列出回答提綱?；卮鹨槍?duì)性強(qiáng)，簡(jiǎn)潔明了，切忌說(shuō)很多重復(fù)或者混亂的話(huà)，要點(diǎn)說(shuō)出后如果實(shí)在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強(qiáng)求，寧短勿濫?；卮饐?wèn)題時(shí)注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r(shí)注意找到一張友善的、鼓勵(lì)的臉，注視著他講話(huà)，你會(huì)更有信心?；卮饐?wèn)題要注意層次，看到一個(gè)題目，要馬上想好從哪幾個(gè)方面回答，明確一、二、三。當(dāng)你回答最后一個(gè)問(wèn)題時(shí)，考官其實(shí)已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點(diǎn)放在第一、第二題上。草稿上寫(xiě)簡(jiǎn)單的提綱即可，不要密密麻麻寫(xiě)一大堆，否則會(huì)影響考官對(duì)你的印象。并不是時(shí)間說(shuō)得越長(zhǎng)越好。個(gè)別題目可能需要你結(jié)合報(bào)考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。來(lái)源:考試大求職面試者如何塑造最佳面試形象形象對(duì)擇業(yè)的重要性莎士比亞說(shuō)：“服飾常常顯現(xiàn)人品，同時(shí)，如果我們沉默不語(yǔ)時(shí)，我們的服飾和體態(tài)也會(huì)泄漏我們的過(guò)去和經(jīng)歷?！睋?jù)科學(xué)統(tǒng)計(jì)：人與人之間的第一印象是在1——7秒鐘形成的，其中外表形象占55%（顯性因素：服裝、個(gè)人面貌、形體、發(fā)型……），行為表現(xiàn)占38%（顯性因素：聲音、手勢(shì)、姿勢(shì)、動(dòng)作……），真才識(shí)學(xué)占7%（隱性因素：教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)……）由此我們可以清楚地了解：外表形象在第一印象中占據(jù)最大比例。而真才識(shí)學(xué)因無(wú)法在第一印象中立刻表現(xiàn)出來(lái)，所占比例僅為7%，簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)。這對(duì)于許多確有才干卻不重視外表形象的求職者來(lái)說(shuō)，既是殘酷的現(xiàn)實(shí)卻又十分愿望。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的人才市場(chǎng)，常常有這樣一種現(xiàn)象：一方面用人單位總是抱怨招不到合適的人才，另一方面許多求職者卻常常覺(jué)得懷才不遇，是什么原因造成這種局面呢？其中一個(gè)重要原因就是：面對(duì)熙熙攘攘為數(shù)眾多的求職者，人事主管常常無(wú)法與求職者深入溝通，只能憑第一印象給求職者打“√”或“”，將他第一眼印象中看起來(lái)較為體面和干練者推薦給公司的更高層領(lǐng)導(dǎo)，而在第一次面試中被淘汰掉的求職者中，其實(shí)不乏許多有真才識(shí)學(xué)者，卻因?yàn)椤巴獗硇蜗蟛患选倍c就業(yè)良機(jī)擦肩而過(guò)。這種現(xiàn)象在如今的現(xiàn)實(shí)生活中并不少見(jiàn)，從三月一日廣西春季大型人才交流會(huì)上，近八萬(wàn)求職者中，90%以上都是著便裝進(jìn)場(chǎng)面試這種現(xiàn)象就可見(jiàn)一般。所以，如果想在求職市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，即使是有真才識(shí)學(xué)，也應(yīng)該在外表形象上花一番氣力，讓你的才干能以外表上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位一眼便看上你，那么你就是英雄有用武之地，可以一展才華，施展抱負(fù)。● 第一次面試應(yīng)給人怎樣的印象？干練、有活力、有清潔感、有品質(zhì)感、有職業(yè)感。不要學(xué)生氣，也不能太老
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