企業(yè)文化專員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-04 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的宣傳報道。，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進的工作安排。進行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤。內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展。，進行員工關(guān)懷，跟進員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長。第三篇：體系與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)司 體系與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)負責(zé)公司9000、14000、18000、HSE及API Q1體系的取證、認證工作；負責(zé)對公司體系資料的收集、整理、保存，學(xué)習(xí)體系標準條款，梳理出各個部門的體系流程框架，協(xié)助各部門建立健全文件資料檔案；負責(zé)監(jiān)督各部門記錄管理實施，對體系文件統(tǒng)一編號、標識，匯總各部門文件、記錄清單，按文件控制程序規(guī)范各部門記錄管理；通過內(nèi)刊宣傳、針對部門情況公司組織體系培訓(xùn)使員工理解并熟知各個體系；負責(zé)對各個部門進行不定期的體系運行監(jiān)督，按照內(nèi)審標準檢查文件、記錄資料、開不符合報告，對不符合整改追蹤驗證；負責(zé)外部審核前的信息溝通、確認、資料準備及不合格項的整改及回復(fù)，跟蹤至不符合項關(guān)閉﹔協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行內(nèi)部審核和管理評審，跟蹤落實管理評審輸出情況；針對各個體系的保持和改進，以及各部門反映情況及時向上級提出合理化建議；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對9000、14000、18000及HSE體系進行評價，匯總各部門目標情況的實施完成情況，組織評價各體系的符合性、有效性、持續(xù)性；負責(zé)公司企業(yè)文化體系的建立，通過制度形成員工企業(yè)文化意識，進而通過激勵手段提供動力強化意識；11
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