【文章內(nèi)容簡介】 、職業(yè)資格證書等證件。第二節(jié)勞動合同管理第6條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第7條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第8條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的`；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；第9條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第10條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（2）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié)工作時間與休息休假第11條 企業(yè)實(shí)行10小時工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計時、計件工作制。第12條 職工每天正常上班時間為：上午： 至下午：：(其中:中午休息半小時)第四節(jié)工資福利第13條 企業(yè)實(shí)行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第14條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第15條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（3）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；第16條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入工作區(qū)域，必須按規(guī)定佩戴工作牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第17條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié)獎勵與懲罰第18條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第19條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚(yáng)。第20條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚(yáng)外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企廠規(guī)規(guī)章制度71。汽車修理廠廠長是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，在全廠的經(jīng)營活動中處于“中心”地位。員工應(yīng)服從組長和主管的指揮，服從各級廠長的領(lǐng)導(dǎo)。汽修店員工應(yīng)樹立“用戶第一、質(zhì)量第一”的經(jīng)營理念，熱情接待車主，精心維修車輛，確保車輛維修質(zhì)量。汽車修理廠員工應(yīng)遵守作息制度。安排專人辦理上下班手續(xù)，并辦理書面請假手續(xù)。不允許在工廠內(nèi)打私人電話、在接待室聊天或在工廠內(nèi)會見客人。新員工進(jìn)入汽車修理廠必須得到工廠部門的批準(zhǔn)。介紹人和擔(dān)保人應(yīng)填寫《員工登記表》，并提供身份證和技術(shù)等級證書。試用期為13個月。試用期滿后，應(yīng)與工廠簽訂合同。堅(jiān)持你的工作，在工作中穿工作服和標(biāo)志，不穿拖鞋，不聊天，不在客戶的車上休息，不在汽車上轉(zhuǎn)換，工作時間內(nèi)不做私人工作。商務(wù)接待是企業(yè)的窗口。提高接待質(zhì)量，主動熱情接待客戶，準(zhǔn)確確定維修項(xiàng)目，按時安排，合理報價，認(rèn)真交接，做好車輛進(jìn)出廠手續(xù)。商務(wù)接待是接待員的工作。員工不得私下與車主洽談業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁以修車名義向客戶索要額外報酬。嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度。員工應(yīng)在離開工廠前登記并報告其物品。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得攜帶入境、出境。車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。員工應(yīng)遵守安全管理制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁野蠻操作。因個人責(zé)任而損壞的零件和設(shè)備應(yīng)按照責(zé)任大小進(jìn)行補(bǔ)償。加強(qiáng)工具設(shè)備管理，建立工具設(shè)備檔案。班組使用的設(shè)備和工具應(yīng)按程序進(jìn)行，責(zé)任到人，并定期維護(hù)。工廠部門保管的設(shè)備應(yīng)由專人保管，并定期檢查和維護(hù)。員工應(yīng)愛護(hù)公共財產(chǎn)，妥善保管工具設(shè)備、維修車輛、車上物品和車間電器，并指定專人保管車鑰匙，下班后鎖門，防止丟失。個人責(zé)任的損失應(yīng)根據(jù)情況予以賠償。嚴(yán)禁在沒有駕駛執(zhí)照的情況下移動車輛和試運(yùn)行。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁將客戶車輛駛出工廠。事故責(zé)任由個人承擔(dān)。1嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，批準(zhǔn)換料申請，填寫備料單，注明型號、年份、年份、零件名稱等資料，提交核心零件。市內(nèi)采購應(yīng)在23小時內(nèi)完成，境外采購應(yīng)在35天內(nèi)完成，報價日回復(fù)，特殊情況除外。配件價格應(yīng)合理，不得高于市場價格。1嚴(yán)格執(zhí)行倉庫管理制度。配件部應(yīng)熟悉市場價格，簽收材料，并有進(jìn)出倉庫的文件。貨物應(yīng)與貨物一致。倉庫應(yīng)控制配件質(zhì)量，嚴(yán)禁假冒偽劣配件進(jìn)入倉庫。假冒、錯配、漏收給企業(yè)造成損失的，追究當(dāng)事人責(zé)任。1質(zhì)量是企業(yè)的生命。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理和過程管理制度，控制質(zhì)量，努力做到一修一合。認(rèn)真做好車輛的進(jìn)貨檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)和出廠檢驗(yàn)，降低返修率。工時不包括在維修范圍內(nèi)，視情況給予處罰。工人應(yīng)嚴(yán)格按照工藝規(guī)程操作，對違反工藝規(guī)程造成的修理質(zhì)量事故，追究有關(guān)各方責(zé)任。車輛出廠應(yīng)有保修制度，出廠后提供跟蹤服務(wù)。廠規(guī)規(guī)章制度8鑄造廠安全管理規(guī)章制度為保證公司財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本制度。各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng)，避免意外事故發(fā)生。未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。嚴(yán)禁亂動電閘電線，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。工作時，必須穿戴好勞動保護(hù)用品。不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子上班。機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機(jī)匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行維修。設(shè)備主管要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?；蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進(jìn)行維修、上報。因違章操作造成的人身傷害，其醫(yī)療費(fèi)用由本人承擔(dān)，公司不予報銷。車床工、鉆床工不準(zhǔn)戴線手套、披長發(fā)工作。1機(jī)電維修人員在維修機(jī)械設(shè)備和電力設(shè)施時需切斷電源，并在電源開關(guān)處懸掛“禁止合閘”“禁止開車”等警示標(biāo)志。1每周由管理部不定時的抽查1—2次各車間的職工勞動防護(hù)用品的配戴、違章操作、用電、消防設(shè)備安全等生產(chǎn)問題；每周一公司固定的39。組織所有管理人員對全公司進(jìn)行一次安全生產(chǎn)大檢查?！?0元，由管理部在一個工作日內(nèi)進(jìn)行匯總下發(fā)到相關(guān)部門，由部門在一個工作日落實(shí)到責(zé)任人上報管理部，由管理部張貼通告并上報財務(wù)。，由管理部下發(fā)限期整改通知單到相關(guān)部門限期整改，期限一到由職責(zé)部門進(jìn)行復(fù)查，整改不合格或未整改的加倍罰款。，每項(xiàng)罰款5—10元。1本制度自公布之日起執(zhí)行。廠規(guī)規(guī)章制度9為使員工能掌握工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。除高級管理人員和特殊職位以外，其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行。（一）工作時長公司實(shí)行定時工作制。辦公室實(shí)行雙休休息制，即五天八小時。（二）出勤時間公司全體上班時間：生產(chǎn)部加班按正常加班計算，一般情況下，其余部門不享受加班調(diào)休。生產(chǎn)部員工應(yīng)提前5分鐘做好班前準(zhǔn)備工作(換好工裝、整理儀表、清理衛(wèi)生、換班交接等)，上下班均要指紋打卡，上班期間不得私自離崗，否則按曠工處理。如需外出，須填寫《外出登記表》和《人員外出單》?？记诎础锻獬龅怯洷怼泛痛蚩ǎ阌诠窘y(tǒng)計考勤，按指紋卡計算。如需出差，需提前一天填寫出差單，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可出差。出差單需提前一天交至行政部。出差后需至行政部銷假。如需休假且休假時間超過5天，需提前一個星期申請。以上考勤時間參照實(shí)際考勤為準(zhǔn)。(三)遲到與早退遲到:員工超過上班規(guī)定時間打卡者為遲到，特殊情況除外；考慮突發(fā)客觀因素，一個月內(nèi)，累計未超過30分鐘，扣除全勤。早退：擅自提前(5分鐘以內(nèi))離崗為早退。遲到早退30分鐘(內(nèi))，扣除全勤；累計超過半小時，未滿一小時(含一小時)，扣除全勤+罰款50元；遲到早退一小時至三個小時(內(nèi))，扣除全勤+罰款100元；遲到早退三小時以上，扣除全勤+罰款200元。遲到早退半天以上，視同曠工一天處理。一個月遲到4次者，取消當(dāng)月績效獎金資格；一年遲到12次者，取消年終獎資格。發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時間進(jìn)行指紋打卡，遲到不打卡者，視為曠工一次。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至辭退的權(quán)利。(四)曠工以下情況視為曠工處理：員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開本職崗位者；事先不請假、事后補(bǔ)假，且無正當(dāng)理由者；請假逾期不歸且未續(xù)假者；未服從工作安排按時到工作崗位報道者。遲到不打卡且無任何特殊情況說明，視為曠工一次。員工私自外出一次，需記過處分一次，降職降薪處理，扣除全勤和繳納信瑞達(dá)基金200元；且直屬領(lǐng)導(dǎo)需繳納信瑞達(dá)基金500元。記過處分達(dá)到3次者，取消年終獎資格。一年記過處分達(dá)5次者，解除勞動關(guān)系。(五)病假員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)于休假當(dāng)日早8：30前通過電話或其他方式向部門主管請假，并在到崗后1日內(nèi)填寫《請假申請單》，后附相關(guān)憑證(掛號證、診斷書、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門主管簽批后，交人事行政部備案；病假取消全勤獎，發(fā)基本工資；病休證明不全或無效，視為事假；病假遇節(jié)假日不順延；非因工(公)負(fù)傷，病假休息時間最長不超過1個月(發(fā)放基本工資)，超過1個月,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，保留原崗位，無工資。病假請假流程：屬事先已知次日需請假看病，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項(xiàng)手續(xù)，上班后辦理第4項(xiàng)手續(xù)：(1) (2) (3) (4)。(六)事假員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報人事行政部備案。如工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早8:15以前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請事假1天，到崗后1日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。突發(fā)事件指天災(zāi)人禍等重大變故。事假無工資并取消當(dāng)月全勤獎；事假請假流程：A、屬事先已知次日需請假，則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù)：B、屬當(dāng)日下班后臨時得知次日需請假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：(七)法定休假執(zhí)行定時工作制員工每周休息兩天，即雙休。國家法定節(jié)假日按勞動法規(guī)定放假。人事行政部提前10天發(fā)放通知?；榧伲悍贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)，可享受婚假10個工作日(法定婚假3天+晚婚假7天)；再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；請假需結(jié)婚證原件或有效證明，婚假需一次性休完，且不含公休假日。以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假是一年之內(nèi)有效?；榧贋橛行郊倨?，發(fā)放基本工資。喪假：員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性喪假三天(含公休假日)。如需赴外地處理喪事，經(jīng)核定直接往返路程天數(shù)，可按喪假處理，往返費(fèi)用自理。非直系親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，喪假1天。喪假為有薪假期，發(fā)給基本工資。產(chǎn)假（包含公休日