20xx年8月16日海南省公務(wù)員面試真題(編輯修改稿)
2025-11-04 13:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理這樣的關(guān)系？ 2007年11月30日面試真題：有人在“抗洪搶險”中因為工作不積極、動作緩慢等，被撤職。對此，有人拍手稱快，有人認為懲罰太重了，談?wù)勀愕目捶?。假如你組織一群人去山中探險，突然有一個朋友失蹤了，這種情況你怎么處理？ 2007年11月29日面試真題：一幅漫畫大意：有一位領(lǐng)導(dǎo)和幾個與會人員在一塊臨近懸崖峭壁的石頭上開會，在表決的最后關(guān)頭，領(lǐng)導(dǎo)舉著“誰反對，請舉手”的牌子坐在中間，剩下所有的人都雙手緊緊扒著懸崖，一旦舉手反對就掉進萬丈深淵．問這揭示了什么社會現(xiàn)象，你有什么看法？你剛走上工作崗位，工作能力突出，你的領(lǐng)導(dǎo)相當賞識你，經(jīng)常交給你其他人分內(nèi)的工作，你甚至為此影響了本職工作，其他同事也很不滿。請問你如何處理這種情況，如何與同事搞好關(guān)系？對報考這個職位，你有哪些優(yōu)勢與不足，請詳細說明。2007年法院系統(tǒng)面試真題：說說海南幾大代表大會召開以來的發(fā)展建設(shè)成就。你覺得自己報考本職位有啥優(yōu)勢？ 2007年2月1日海南國稅面試題：有個縣撥出50萬元獎勵考上清華、北大的高考學(xué)生，請問你怎么看？請你組織一個關(guān)于大學(xué)生消費的問題的調(diào)查，你怎么做？你是會議的主持人，有個人喜歡發(fā)表建議，大家對他的意見都比較贊同，但是他喜歡打斷別人的講話，問你怎么辦？2006年12月30日海南省司法廳監(jiān)獄勞教面試真題：有一只鷹，立下遠大的目標，苦練各種飛行本領(lǐng)，想要飛得更高，但卻忘了練習(xí)覓食的本領(lǐng)，結(jié)果第四天就餓死了，這個故事對你有什么啟發(fā)？假設(shè)你是環(huán)保部門的工作人員，上級派你去一個地區(qū)調(diào)查情況，你一到那里，群眾情緒非常激動，把你團團圍住，請問你應(yīng)該怎么做？2006年12月21日海南省公務(wù)員面試真題：某地教育局發(fā)布上崗競爭機制，但是離婚的且撫養(yǎng)未成年子女的可以直接上崗，一時間教師紛紛離婚，教育局只好動員教師們復(fù)婚，這個競爭機制也就不了了之，對這種現(xiàn)象如何看待？組織一次調(diào)查活動，你會做哪些準備。假設(shè)你是衛(wèi)生部的一位工作人員，假日值班的時候，接到群眾電話報稱，某縣出現(xiàn)集體食物中毒，有幾十人已經(jīng)入院，但此時又無法聯(lián)系到領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么做？2006年海南法制部門面試真題：某省某部門根據(jù)群眾意見及調(diào)查研究以后，決定對全省范圍的評優(yōu)表彰活動及項目進行全面清理，請談一談你對此事的看法。某單位新蓋了4套3居室和8套2居室的房屋，如果由你來組織分配，你將如何去計劃、完成分配任務(wù)?有一次，你的領(lǐng)導(dǎo)交待你將一份急件送至上級單位，但是次日領(lǐng)導(dǎo)卻大發(fā)雷霆，當著許多同事的面，指責你發(fā)錯單位了，此時你將如何反應(yīng)?2005年11月15日面試真題：一個大城市發(fā)生停水事故，10小時后相關(guān)部門發(fā)布新聞發(fā)布會說5小時后恢復(fù)供水，但實際上由于沒有應(yīng)急預(yù)案，所以實際停水24小時后才恢復(fù)供水，請你就此事件發(fā)表你的看法。雷鋒說過一句話，叫做“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸”，你怎么理解？某報社招考記者，每人發(fā)一張白紙和一支筆，各位總編在臺上輕輕交談，過了一段時間，有人宣布“考試還有十分鐘”，請問如果你作為當時的一名考生，你打算怎么辦？2005年2月海南國稅面試真題：，談?wù)勀銓@件事情的看法。單位組織職工去旅游，廠長說去自然風(fēng)景區(qū)，黨委書記說去名勝古跡，如果由你負責組織這次旅游，你將怎么辦？銀行職員在辦理業(yè)務(wù)的時候多給顧客200多塊錢，顧客拿回來還給他，他不收。原來是因為銀行規(guī)定如果辦理業(yè)務(wù)出錯就扣當月獎金，他們的獎金1000元。如果職員收了將得不償失，你覺得職員應(yīng)不應(yīng)該收回？用“辦公、加強、因特網(wǎng)、新聞、突然”編一個故事。第五篇：公務(wù)員面試真題2016年6月9日寧夏區(qū)公務(wù)員面試真題，急需競爭性人才，競爭性人才所具備的要素很多，請列舉兩個說說。眾所周知，人才是一個國家，一個地方發(fā)展的核心競爭力。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。人才是社會發(fā)展的寶貴資源，離開人才培養(yǎng)，國家社會都不會進步。隨著當今社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，競爭性人才更加備受關(guān)注。因此，我認為競爭性人才所具備的要素包括敢于創(chuàng)新的精神、踏實肯干的工作態(tài)度
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