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正文內(nèi)容

面試經(jīng)典問(wèn)題回答—關(guān)于工作環(huán)境待遇問(wèn)題回答技巧(編輯修改稿)

2024-11-04 12:48 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種感覺(jué)。所以這些問(wèn)題你要少說(shuō)生活中的事,集中于工作中,而且要把工作中提亮,我最大的優(yōu)點(diǎn)就是細(xì)心,然后還有什么,都根據(jù)你那個(gè)職位來(lái)回答,前提是不要說(shuō)謊。主考官問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么,盡量這樣說(shuō),人無(wú)完人,我覺(jué)得我在這個(gè)職位上最需要提升的方面是什么,這樣就把缺點(diǎn)避過(guò)去了?;卮鹨彩且鶕?jù)職位的需求,你前期先琢磨好,這個(gè)職位你有哪些缺點(diǎn)不吻合,把比較輕的缺點(diǎn)挑出來(lái)說(shuō),說(shuō)我稍微有點(diǎn)粗心大意,或者說(shuō)我會(huì)因?yàn)榻?jīng)常加班而調(diào)理不好生活什么的。其實(shí)主考官會(huì)知道,你是做過(guò)準(zhǔn)備的,這個(gè)人很明白這個(gè)職位忌諱的缺點(diǎn)是什么。你為什么來(lái)我們公司應(yīng)聘?這是面試開(kāi)始最常見(jiàn)的一道題,主考官在問(wèn)這個(gè)題的時(shí)候,十個(gè)會(huì)有九個(gè)半的人回答:我為了發(fā)展。很多人都這樣答的。這時(shí)主考官肯定會(huì)搖搖頭,他心里在想,這絕對(duì)是不可能的,你是在蒙我,拿一些堂而皇之的理由來(lái)糊弄他,所以你不妨直說(shuō),而且你最好說(shuō)出選擇該公司前三項(xiàng)理由,并且根據(jù)你的價(jià)值觀排排序,我看中你公司的什么什么。什么是好工作,還有個(gè)順口溜:錢(qián)多事少離家近,位高權(quán)重責(zé)任輕,每天睡到自然醒,數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋,別人加班我加薪。我們不得不說(shuō),現(xiàn)在人們選擇工作的原因太多太多,絕不是為了圖發(fā)展,而是圖錢(qián)多,圖離家近,圖不用加班等等,這些主考官都清楚,所以你不妨把自己選擇公司的三點(diǎn)直截了當(dāng)?shù)母嬖V主考官,我圖你們公司形象好,我圖你們公司這個(gè)行業(yè)在不斷上升,我在你們公司網(wǎng)站或者說(shuō)同事介紹說(shuō)你們公司的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)比較多,這樣實(shí)話說(shuō)來(lái),給主考官一個(gè)很務(wù)實(shí)的感覺(jué)。你以后怎么樣打算的?你三五年以后有什么打算?其實(shí)作為應(yīng)屆大學(xué)生,我覺(jué)得你也沒(méi)什么打算,就算有,你還不一定就只有一個(gè)打算。這個(gè)時(shí)候你不要盯著說(shuō),我這三五年就一定要在你公司不走了,絕對(duì)不會(huì)跳槽什么的,說(shuō)出來(lái)也沒(méi)人信。尤其是我們應(yīng)屆大學(xué)生,第一份工作,有幾個(gè)人能在這個(gè)工作上干一輩子的。沒(méi)有這個(gè)必要說(shuō)我呆在這不走了。你只要表明你會(huì)踏踏實(shí)實(shí)干好三五年的工作,你三年希望學(xué)到什么技能,你五年想發(fā)展到什么職務(wù)就可以了。你這樣告訴主考官,由他心里來(lái)衡量我這個(gè)公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。也就是很說(shuō),不要一直順著主考官說(shuō)討好他的話,沒(méi)有任何必要,這樣主考官一下子就能看出來(lái),你沒(méi)有提供有用的訊息,他肯定就不會(huì)要你。請(qǐng)問(wèn)你從上一家公司離職的原因?這是對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)講的,你上次為什么離職,你對(duì)前任老板有什么評(píng)價(jià)?這時(shí)候面對(duì)這樣的問(wèn)題怎么回答呢?我先跟大家講一個(gè)很有意思的事:公司有入職面試,離職的時(shí)候也一定要有離職面試,而且要有很正式的離職面試。在離職面試的過(guò)程中,一問(wèn)到離職原因,排在第一位的原因往往是因?yàn)樗捻旑^上司跟他的不溝通,跟他沒(méi)有辦法磨合,他看不慣他那頂頭上司。很多主考官都知道這一點(diǎn),就是要盯著問(wèn)你對(duì)前任老板的評(píng)價(jià)。這其實(shí)就是一個(gè)套:看你跟你前任老板有什么問(wèn)題,你到我這邊也會(huì)有老板,會(huì)不會(huì)發(fā)生同樣的事。那這時(shí)最忌諱的就是說(shuō)老板不好,老板怎么樣十惡不赦,就以混蛋,公司怎么對(duì)不起我什么的。即使那個(gè)公司對(duì)不起你,你也不要這樣說(shuō),你要說(shuō)一些事實(shí),我以前老板的工作方式是怎么樣的,他的溝通方式是怎么樣的,他交代任務(wù)的方式是怎么樣的,這是我對(duì)他的評(píng)價(jià)。實(shí)際上這樣你就繞過(guò)去了,也顯得你比較理性,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。還有就是兩個(gè)比較難回答的問(wèn)題,其中一個(gè)就是個(gè)萬(wàn)金油的問(wèn)題,有經(jīng)驗(yàn)的主考官都會(huì)問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你跟那個(gè)老板合作的最愉快,如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),他會(huì)問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你在學(xué)生會(huì)或者在學(xué)校里跟哪位老師或者是同學(xué)合作的最為愉快。這時(shí)候我們要分析,他這道題到底想問(wèn)什么,多留一個(gè)心眼。通常這道題會(huì)有這幾種可能:看你喜歡什么樣的工作方式,什么樣的溝通風(fēng)格,什么樣的老板,在什么樣的手下會(huì)施展的開(kāi)。他問(wèn)了好幾個(gè)方面,所以萬(wàn)金油。這是就看你有沒(méi)有心理準(zhǔn)備了,還是看你競(jìng)聘的那個(gè)職位,你最好提前打聽(tīng)出來(lái)那個(gè)職位需要什么樣的工作方式,老板需要什么樣的溝通方式,然后就著這個(gè)職位的需要去回答。比如你這樣說(shuō):我就喜歡那個(gè)老板,他工作一旦設(shè)定了目標(biāo),她就一成不變,讓我有章可循,我就可以按照自己的操作方式去達(dá)到那個(gè)目標(biāo)。你這樣說(shuō)出來(lái),主考官心里就會(huì)想,你喜歡一成不變的工作方式。你喜歡別人交給他目標(biāo)以后就不變。他喜歡按自己的工作方式踏踏實(shí)實(shí)的達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。挺好的一個(gè)工作方式,但如果他公司找到那個(gè)職位是一個(gè)非常要圖新鮮感,刺激感,經(jīng)常崗位職責(zé)變化的職位,這樣的回答就跟他的職位部符合了。所以我們說(shuō),準(zhǔn)備工作做失敗了,你就準(zhǔn)備著失敗吧。你一定要經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備,這個(gè)職位要求是什么樣的風(fēng)格,然后從自己的性格中符合這種風(fēng)格的性格摘出來(lái),重點(diǎn)的告訴主考官。最后一個(gè)問(wèn)題,有一些技巧性的問(wèn)題,比如微軟會(huì)問(wèn)你,地下井蓋為什么是圓的,還有些公司會(huì)問(wèn)你,你計(jì)算一下這房子有多少塊磚頭,比如諾基亞還會(huì)問(wèn),你要建一個(gè)動(dòng)物園,門(mén)票定多少合適啊?這時(shí)候選者就會(huì)一愣,因?yàn)樗麄儧](méi)有對(duì)這樣的話題做準(zhǔn)備,其實(shí)這樣的話題沒(méi)有任何的可怕。他不是真的問(wèn)你地下井蓋為什么是圓的,不是真的要你計(jì)算這房子有多少磚頭。因?yàn)榇蠹矣袑W(xué)文科、理科、工科的,大家的專(zhuān)長(zhǎng)都不一樣,這問(wèn)題不是智商的問(wèn)題,那是考你的什么商呢,是情商嗎,情商是跟人溝通的,其實(shí)是逆境商,這里的圈套都是考你的逆境商,看你面對(duì)沒(méi)有準(zhǔn)備的、突如其來(lái)的問(wèn)題你是怎么樣的反應(yīng),是馬上就亂了,臉憋得通紅還是從容的說(shuō),很抱歉,這個(gè)問(wèn)題我可能要考慮十分鐘才能算出來(lái),因?yàn)檫@不是我的專(zhuān)業(yè),不是我的專(zhuān)長(zhǎng)。非常的抱歉,不過(guò)我覺(jué)得您這個(gè)問(wèn)的非常好,我可以從多個(gè)方面去考慮,比如…..這樣就顯得你非常的鎮(zhèn)靜,其實(shí)考官看的就是你夠不夠鎮(zhèn)靜。第三篇:面試問(wèn)題及回答技巧問(wèn)題一、請(qǐng)你自我介紹一下這個(gè)問(wèn)題是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”,雖然這并不是錯(cuò)誤的做法,但如果你參加的是群體面試,像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒(méi)在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn),就可以給面試官留下“與眾不同”的印象?;卮饐?wèn)題要點(diǎn):涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹,內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;表述方式上盡量口語(yǔ)化;要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;條理要清晰,層次要分明;事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二、你為什么選擇我們公司?有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題,比如:“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上,面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō),面試官更關(guān)注你來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么,而并非公司能給你帶來(lái)什么?;卮饐?wèn)題要點(diǎn):面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。問(wèn)題三、你能為我們做什么?這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類(lèi)型,只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者,之前做好“功課”是必須的,比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù),以及你所應(yīng)聘的崗位要求,然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可?;卮饐?wèn)題要點(diǎn):基本原則上“投其所好”;招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心;回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?這個(gè)問(wèn)題是最讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí),似乎就沒(méi)了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是,既然有機(jī)會(huì)來(lái)到面試現(xiàn)場(chǎng),就說(shuō)明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者,并沒(méi)有高低貴賤之分,大家都在同樣的起跑線上,只要你發(fā)揮足夠出色,就能夠贏得面試官對(duì)你的信任和期待。回答問(wèn)題要點(diǎn):如果招聘單位對(duì)你提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看你怎樣回答;對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問(wèn)題六、對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟是哪些,而是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的?;卮饐?wèn)題要點(diǎn):不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行;可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出面對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!眴?wèn)題七、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”,但如果能回答好,就可以“化險(xiǎn)為夷”的問(wèn)題。如果你回答沒(méi)有缺點(diǎn),會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌;如果你把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多、過(guò)細(xì),只會(huì)令面試官大驚失色,你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有,如下:回答問(wèn)題要點(diǎn):不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);不宜說(shuō)出令人不放心、不舒
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