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正文內(nèi)容

面試經(jīng)典問題回答—關(guān)于工作環(huán)境待遇問題回答技巧(編輯修改稿)

2024-11-04 12:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 種感覺。所以這些問題你要少說生活中的事,集中于工作中,而且要把工作中提亮,我最大的優(yōu)點就是細(xì)心,然后還有什么,都根據(jù)你那個職位來回答,前提是不要說謊。主考官問你最大的缺點是什么,盡量這樣說,人無完人,我覺得我在這個職位上最需要提升的方面是什么,這樣就把缺點避過去了?;卮鹨彩且鶕?jù)職位的需求,你前期先琢磨好,這個職位你有哪些缺點不吻合,把比較輕的缺點挑出來說,說我稍微有點粗心大意,或者說我會因為經(jīng)常加班而調(diào)理不好生活什么的。其實主考官會知道,你是做過準(zhǔn)備的,這個人很明白這個職位忌諱的缺點是什么。你為什么來我們公司應(yīng)聘?這是面試開始最常見的一道題,主考官在問這個題的時候,十個會有九個半的人回答:我為了發(fā)展。很多人都這樣答的。這時主考官肯定會搖搖頭,他心里在想,這絕對是不可能的,你是在蒙我,拿一些堂而皇之的理由來糊弄他,所以你不妨直說,而且你最好說出選擇該公司前三項理由,并且根據(jù)你的價值觀排排序,我看中你公司的什么什么。什么是好工作,還有個順口溜:錢多事少離家近,位高權(quán)重責(zé)任輕,每天睡到自然醒,數(shù)錢數(shù)到手抽筋,別人加班我加薪。我們不得不說,現(xiàn)在人們選擇工作的原因太多太多,絕不是為了圖發(fā)展,而是圖錢多,圖離家近,圖不用加班等等,這些主考官都清楚,所以你不妨把自己選擇公司的三點直截了當(dāng)?shù)母嬖V主考官,我圖你們公司形象好,我圖你們公司這個行業(yè)在不斷上升,我在你們公司網(wǎng)站或者說同事介紹說你們公司的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會比較多,這樣實話說來,給主考官一個很務(wù)實的感覺。你以后怎么樣打算的?你三五年以后有什么打算?其實作為應(yīng)屆大學(xué)生,我覺得你也沒什么打算,就算有,你還不一定就只有一個打算。這個時候你不要盯著說,我這三五年就一定要在你公司不走了,絕對不會跳槽什么的,說出來也沒人信。尤其是我們應(yīng)屆大學(xué)生,第一份工作,有幾個人能在這個工作上干一輩子的。沒有這個必要說我呆在這不走了。你只要表明你會踏踏實實干好三五年的工作,你三年希望學(xué)到什么技能,你五年想發(fā)展到什么職務(wù)就可以了。你這樣告訴主考官,由他心里來衡量我這個公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機(jī)會。也就是很說,不要一直順著主考官說討好他的話,沒有任何必要,這樣主考官一下子就能看出來,你沒有提供有用的訊息,他肯定就不會要你。請問你從上一家公司離職的原因?這是對有工作經(jīng)驗的人來講的,你上次為什么離職,你對前任老板有什么評價?這時候面對這樣的問題怎么回答呢?我先跟大家講一個很有意思的事:公司有入職面試,離職的時候也一定要有離職面試,而且要有很正式的離職面試。在離職面試的過程中,一問到離職原因,排在第一位的原因往往是因為他的頂頭上司跟他的不溝通,跟他沒有辦法磨合,他看不慣他那頂頭上司。很多主考官都知道這一點,就是要盯著問你對前任老板的評價。這其實就是一個套:看你跟你前任老板有什么問題,你到我這邊也會有老板,會不會發(fā)生同樣的事。那這時最忌諱的就是說老板不好,老板怎么樣十惡不赦,就以混蛋,公司怎么對不起我什么的。即使那個公司對不起你,你也不要這樣說,你要說一些事實,我以前老板的工作方式是怎么樣的,他的溝通方式是怎么樣的,他交代任務(wù)的方式是怎么樣的,這是我對他的評價。實際上這樣你就繞過去了,也顯得你比較理性,善于發(fā)現(xiàn)問題。還有就是兩個比較難回答的問題,其中一個就是個萬金油的問題,有經(jīng)驗的主考官都會問:請問你跟那個老板合作的最愉快,如果你沒有工作經(jīng)驗,他會問:請問你在學(xué)生會或者在學(xué)校里跟哪位老師或者是同學(xué)合作的最為愉快。這時候我們要分析,他這道題到底想問什么,多留一個心眼。通常這道題會有這幾種可能:看你喜歡什么樣的工作方式,什么樣的溝通風(fēng)格,什么樣的老板,在什么樣的手下會施展的開。他問了好幾個方面,所以萬金油。這是就看你有沒有心理準(zhǔn)備了,還是看你競聘的那個職位,你最好提前打聽出來那個職位需要什么樣的工作方式,老板需要什么樣的溝通方式,然后就著這個職位的需要去回答。比如你這樣說:我就喜歡那個老板,他工作一旦設(shè)定了目標(biāo),她就一成不變,讓我有章可循,我就可以按照自己的操作方式去達(dá)到那個目標(biāo)。你這樣說出來,主考官心里就會想,你喜歡一成不變的工作方式。你喜歡別人交給他目標(biāo)以后就不變。他喜歡按自己的工作方式踏踏實實的達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。挺好的一個工作方式,但如果他公司找到那個職位是一個非常要圖新鮮感,刺激感,經(jīng)常崗位職責(zé)變化的職位,這樣的回答就跟他的職位部符合了。所以我們說,準(zhǔn)備工作做失敗了,你就準(zhǔn)備著失敗吧。你一定要經(jīng)過準(zhǔn)備,這個職位要求是什么樣的風(fēng)格,然后從自己的性格中符合這種風(fēng)格的性格摘出來,重點的告訴主考官。最后一個問題,有一些技巧性的問題,比如微軟會問你,地下井蓋為什么是圓的,還有些公司會問你,你計算一下這房子有多少塊磚頭,比如諾基亞還會問,你要建一個動物園,門票定多少合適???這時候選者就會一愣,因為他們沒有對這樣的話題做準(zhǔn)備,其實這樣的話題沒有任何的可怕。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的,不是真的要你計算這房子有多少磚頭。因為大家有學(xué)文科、理科、工科的,大家的專長都不一樣,這問題不是智商的問題,那是考你的什么商呢,是情商嗎,情商是跟人溝通的,其實是逆境商,這里的圈套都是考你的逆境商,看你面對沒有準(zhǔn)備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應(yīng),是馬上就亂了,臉憋得通紅還是從容的說,很抱歉,這個問題我可能要考慮十分鐘才能算出來,因為這不是我的專業(yè),不是我的專長。非常的抱歉,不過我覺得您這個問的非常好,我可以從多個方面去考慮,比如…..這樣就顯得你非常的鎮(zhèn)靜,其實考官看的就是你夠不夠鎮(zhèn)靜。第三篇:面試問題及回答技巧問題一、請你自我介紹一下這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習(xí)慣“背簡歷”,雖然這并不是錯誤的做法,但如果你參加的是群體面試,像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點,就可以給面試官留下“與眾不同”的印象?;卮饐栴}要點:涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹,內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化;要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;條理要清晰,層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二、你為什么選擇我們公司?有些面試者在回答這個問題的時候,多是從個人角度展開話題,比如:“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么,而并非公司能給你帶來什么。回答問題要點:面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度;建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。問題三、你能為我們做什么?這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型,只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者,之前做好“功課”是必須的,比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù),以及你所應(yīng)聘的崗位要求,然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可?;卮饐栴}要點:基本原則上“投其所好”;招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗,在與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者共同競爭時,似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是,既然有機(jī)會來到面試現(xiàn)場,就說明此招聘公司是會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者,并沒有高低貴賤之分,大家都在同樣的起跑線上,只要你發(fā)揮足夠出色,就能夠贏得面試官對你的信任和期待?;卮饐栴}要點:如果招聘單位對你提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看你怎樣回答;對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問題六、對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些,而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是如何的?;卮饐栴}要點:不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑你能力不行;可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!眴栴}七、談?wù)勀愕娜秉c這是一個相對“危險”,但如果能回答好,就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點,會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細(xì),只會令面試官大驚失色,你的工作機(jī)會也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有,如下:回答問題要點:不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點;不宜說出令人不放心、不舒
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