【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)技術(shù)職務(wù)（1）申報(bào)對象凡人事檔案在湖北省人才中心管理的高校畢業(yè)生，本人及所在單位符合國家及我省有關(guān)申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的（具有國家教育部門認(rèn)可的學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到相應(yīng)年限，并經(jīng)單位考 篇四：杭州勞動(dòng)法規(guī)匯編杭州勞動(dòng)法規(guī)匯編一、社會保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及比例：本人上年度月平均工資的8%繳納（繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定，超過300%的，按300％核定）。單位繳費(fèi)基數(shù)及比例：按當(dāng)月全部職工工資總額的19%繳納（二）轉(zhuǎn)移（轉(zhuǎn)入杭州）：外地戶籍人員到達(dá)法定退休年齡前參加杭州市區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿 7年（含）5年（含）后方可辦理。二、檔案轉(zhuǎn)移（浙江省人才交流中心）檔案轉(zhuǎn)入（1）檔案由原單位統(tǒng)一管理或由原單位統(tǒng)一委托其他人才交流機(jī)構(gòu)管理的，提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明到省人才交流中心開具調(diào)檔函，到原檔案保管機(jī)構(gòu)調(diào)檔。（2）檔案由個(gè)人委托在其他人才交流中心管理的，提供檔案個(gè)人托管協(xié)議到省人才交流中心開具調(diào)檔函。其中有單位錄用備案記錄的，還需提供原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明；（3）檔案由本市各區(qū)就業(yè)管理處管理的失業(yè)人員，在用人單位辦理招工錄用備案手續(xù)后，由各區(qū)就業(yè)管理處交用人單位直接送省人才中心，不再需要省人才中心開具調(diào)檔函。（4）檔案已由個(gè)人或原用人單位委托本中心管理的，若檔案由個(gè)人委托本中心管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)用人單位委托本中心管理，則需提供與現(xiàn)單位簽訂的《勞動(dòng)合同》。若檔案由原用人單位委托本中心管理轉(zhuǎn)為個(gè)人委托，則需提供原用人單位勞動(dòng)合同及解除合同證明；若檔案由原用人單位委托本中心管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)用人單位委托本中心管理，則需提供原用人單位勞動(dòng)合同及解除合同證明及現(xiàn)用人單 位勞動(dòng)合；人事檔案由本中心內(nèi)部直接調(diào)轉(zhuǎn)。（5）普通高校畢業(yè)后，其人事檔案和戶口已退回生源地，且在當(dāng)?shù)貨]有正式就業(yè)的畢業(yè)生，憑當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明或者檔案個(gè)人托管協(xié)議到省人才交流中心開具調(diào)檔函，到原檔案保管機(jī)構(gòu)調(diào)檔。（6）應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、畢業(yè)后檔案和戶口仍然保留在學(xué)校的往屆普通高校緩派畢業(yè)生，憑學(xué)校開具的緩派證明到省人才中心開具調(diào)檔函，到學(xué)校調(diào)檔。檔案轉(zhuǎn)出（1）人事檔案轉(zhuǎn)出須交清檔案管理費(fèi)用。其中有集體戶口和黨組織關(guān)系掛靠的，必須把集體戶口和黨組織關(guān)系先行轉(zhuǎn)出。（2）人事檔案由用人單位托管的，需提供單位勞動(dòng)合同和解除合同證明；人事檔案由個(gè)人托管的，需提供個(gè)人《人事代理協(xié)議》。（3）根據(jù)檔案轉(zhuǎn)出去向不同，還需提供以下其他材料：轉(zhuǎn)往本市其他工作單位就業(yè)的，若用人單位有人事檔案管理權(quán)限，則需提供調(diào)檔函，若用人單位沒有人事檔案管理權(quán)限，則需提供其他政府所屬人才交流機(jī)構(gòu)出具的調(diào)檔函；轉(zhuǎn)往就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記的，需提供本人戶口本和身份證復(fù)印件；跨地區(qū)轉(zhuǎn)移人事檔案的，需提供轉(zhuǎn)入地市（縣）級以上政府所屬人才交流機(jī)構(gòu)的調(diào)檔函或政府人事行政部門開具的調(diào)令。（4）其他認(rèn)為需要的材料。三、戶籍掛靠（浙江省人才交流中心）（一）掛靠對象：人事檔案委托浙江省人才交流中心管理的各類人才。（二）戶口性質(zhì)：本中心所設(shè)戶口為集體戶口，主要為來杭創(chuàng)業(yè)的各類人才和暫無集體戶口的用人單位引進(jìn)的非婚人才提供過渡性戶口掛靠，原則上在辦理結(jié)婚登記等情況下，掛靠者戶口應(yīng)及時(shí)從中心轉(zhuǎn)出。（三）戶口遷入杭州市區(qū)以外（包括蕭山、余杭）遷入杭州市區(qū)內(nèi)（除蕭山、余杭）遷入（1）到省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口或網(wǎng)上下載《 擬調(diào)（引進(jìn)）人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表 》。（2）持本人戶籍卡（或戶籍簿）、一張一寸照片和《 擬調(diào)（引進(jìn)）人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表 》到省人才交流中心人事代理檔案管理窗口辦理戶籍遷移手續(xù)。（四）戶口遷出中心集體戶遷出到杭州市區(qū)（除蕭山、余杭外）其他地方持本人身份證到省人才交流中心檔案管理人事代理窗口填寫《戶籍卡借用申請函》，借出本人戶籍卡，到對方派出所辦理落戶，落好后，把原先借走的戶籍卡歸還到省人才交流中心檔案管理人事代理窗口。中心集體戶遷到杭州市區(qū)外（包括余杭、蕭山）（1）持本人身份證到浙江省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口開具戶籍聯(lián)系函。（2）持戶籍聯(lián)系函和身份證到相應(yīng)派出所開具戶籍證明。（3）到欲落戶地公安局開具準(zhǔn)予遷入證明。（4）持準(zhǔn)予遷入證明和本人身份到浙江省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口借用戶籍卡，到派出所開具戶口遷移證。（5）將原先借出的戶籍卡歸還至浙江省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口并確認(rèn)遷出。（6）持戶口遷移證，準(zhǔn)予遷入證明等到欲落戶派出所辦理落戶手續(xù)。（五）注意：戶口掛靠是人事代理的一項(xiàng)配套服務(wù)內(nèi)容，故省人才交流中心不受理單獨(dú)掛靠戶口的業(yè)務(wù)。因各種原因轉(zhuǎn)出人事關(guān)系和人事檔案者，其戶口須先從市人才中心遷出。用人單位自己有集體戶口的，在杭有自有住房或者可以投親靠友的，本中心一般不提供集體戶口掛靠，有關(guān)人員進(jìn)杭入戶辦理程序中由本中心出具的《同意落戶證明》改成用人單位同意落戶證明或本人自有住房房產(chǎn)證或投靠戶主的同意落戶證明和戶口本。四、篇五：辦公室人事勞資流程圖辦公室相關(guān)工作流程一、人事相關(guān)工作員工招聘流程：人員招聘目前主要有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)招聘、網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)招聘、勞動(dòng)力市場招聘，公司目前主要采用的是現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)招聘相結(jié)合的方式。工作要求：接到招聘申請后一周內(nèi)發(fā)布招聘信息或人才市場現(xiàn)場招聘。員工入職手續(xù)：予以解聘。員工轉(zhuǎn)正流程：工作時(shí)效要求：員工轉(zhuǎn)正資料交至辦公室后，二個(gè)工作日內(nèi)審核資料是否完整/ 測試成績是否合格，符合要求的提出轉(zhuǎn)正建議（含薪資和轉(zhuǎn)正日期），資料不合格的列出全部要求補(bǔ)辦的手續(xù)和資料，退至各業(yè)務(wù)部門人事兼管員。員工轉(zhuǎn)正后，辦公室必須在員工生日當(dāng)天早上送上賀卡并代表公司和領(lǐng)導(dǎo)對員工表示感謝和祝愿。員工的晉升（加薪）：員工離職手續(xù)：人事代理關(guān)系的建立：工作要求：員工離職時(shí)督促辦妥各種移交手續(xù)，審核齊全后方可開具離職證明、結(jié)算工資等。員工人事代理關(guān)系的建立是指員工轉(zhuǎn)正后，由人事部門將其個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)至公司在人才開發(fā)中心的戶頭下，并通過人才開發(fā)中心與其建立人事代理關(guān)系的手續(xù)。工作要求：入職時(shí)即與員工說明轉(zhuǎn)檔和人事代理的情況和要求，督促其在轉(zhuǎn)正后一月內(nèi)辦妥檔案轉(zhuǎn)移和建立人事代理關(guān)系。人事代理關(guān)系的解除：員工社會保險(xiǎn)關(guān)系的建立是指員工轉(zhuǎn)正后，經(jīng)公司同意后為其辦理繳納社會保險(xiǎn)金（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、重大疾病統(tǒng)籌金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金）的過程。工作時(shí)效要求：員工轉(zhuǎn)正后，人事檔案按要求轉(zhuǎn)到公司指定的人事管理中心后，經(jīng)核準(zhǔn)，可以補(bǔ)交自入職以來的社保（一般為三個(gè)月），轉(zhuǎn)正當(dāng)月完成開戶和補(bǔ)交。社會保險(xiǎn)關(guān)系的解除：（各部門人事兼管員應(yīng)及時(shí)提供人員離職信息）工作時(shí)效要求：每月9日以前離職的，停當(dāng)月社保和人事代理，10日以后的停下月社保和人事代理。女工生育保險(xiǎn)的報(bào)銷：核報(bào)生育保險(xiǎn)應(yīng)提供的憑證資料：病歷本、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、嬰兒出生證明、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)及清單、醫(yī)院產(chǎn)假證明。時(shí)效要求：在提交的資料完整后五個(gè)工作日內(nèi)送交社保部門審批。第二篇：調(diào)檔函調(diào) 檔 函 xxxxxxx公司 ：根據(jù)工作需要，我單位決定接收 xxx 同志,請貴處將其檔案寄至xxxxxxxx人力資源部。身份證號：xxxxxxxxxxxxx 地址：xx省xx市xx區(qū)xxx路x號人力資源部收收件人：xxx 電話：xxxxxxxxxxx xxxx