【文章內容簡介】 要規(guī)范執(zhí)法主體的行為，交警執(zhí)法要依法出示執(zhí)法證件，嚴禁交警協管員和其它臨時雇用人員行使交警行政執(zhí)法權；三要嚴格辦案審批手續(xù)，嚴禁不經審核批準擅自處罰；四要使用規(guī)范、統(tǒng)一的法律文書；五要依法履行《行政處罰法》新增加的執(zhí)法程序，要依法制作告知筆錄，聽取當事人陳述和申辯，對符合聽證條件的要依法組織聽證。（三）全面推行責任制，緊抓執(zhí)法質量按照各業(yè)務部門的工作職責和權限，明確各自的執(zhí)法范圍和執(zhí)法責任，并將執(zhí)法責任和量化指標層層分解，落實到崗、到人，嚴格考評、兌現獎懲，形成人人有責任的執(zhí)法氛圍。（四）切實加強隊伍建設，努力提升服務水平應將隊伍建設擺上各項工作的首位，進一步完善和落實各級交警部門領導的隊伍建設責任制和追究制度，以交警總隊、支隊、大隊的一把手為重點，認真落實“一崗雙責”。要加強調查研究，根據隊伍存在的突出問題，結合業(yè)務工作，及時制定隊伍建設工作計劃，研究提出具體措施，認真抓好落實。要強化法制教育，增強法制觀念，嚴格依法辦事、依法行政，尊重和保障群眾的合法權益。要改進經常性教育的方式方法，緊密結合民警的思想和工作實際，盡可能地從民警身邊的人和事入手，采取靈活多樣的有效形式，有針對性進行教育和引導，努力提高教育的實際效果。關于規(guī)范交通協管員管理，要努力解決以下問題：“輔警”，在實際工作中只起從旁協助民警的作用，但是作為協管員體現的也是民警的形象，所以在協管員的招聘上一定嚴格按照《交通協管員辦法》中的招錄條件、工作職責、福利待遇、使用管理等方面的規(guī)范執(zhí)行。，妥善解決歷史遺留問題。，不斷優(yōu)化結構。利用轉事業(yè)編等措施調動廣大協管員的積極性，充分發(fā)揮協管員的工作效力。（五）建立健全內部監(jiān)督機制，推進工作有序開展要完善執(zhí)法檢查、案件審核把關等內部執(zhí)法監(jiān)督制度，認真負責地辦理行政復議、訴訟和賠償案件，及時發(fā)現和糾正執(zhí)法中的錯誤。要落實錯案責任追究制度，對因故意或重大過失辦錯案的，必須依法嚴肅處理，并追究經濟責任。執(zhí)法檢查要經常化、制度化。一方面要進一步深化執(zhí)法質量考評工作，在繼承現有執(zhí)法質量考評方法的基礎上，根據不同崗位民警職責，對執(zhí)法主體、執(zhí)法程序、執(zhí)法制度、執(zhí)法行為、執(zhí)法責任、執(zhí)法監(jiān)督及執(zhí)法保障等相關內容進行全面科學考核，充分發(fā)揮執(zhí)法質量考評對規(guī)范執(zhí)法的推進、引導作用。另一方面要堅持平時監(jiān)督檢查與集中考核檢查相結合，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法質量的工作做在前頭，把影響執(zhí)法質量的問題真正發(fā)現在平時，講評在平時，解決在平時。第三篇：人民滿意交警隊伍經驗材料文化育警 廉政強警 ——強化黨風廉政建設打造人民滿意交警隊伍 %、車駕管業(yè)務群眾滿意率100%??數字見證了市公安局交警支隊**大隊的不凡發(fā)展歷程。近年來，交警**大隊始終把黨風廉政建設作為固本強基的重要抓手，嚴格落實黨風廉政建設責任制，狠抓廉政教育、廉政文化、廉政風險防控、規(guī)范執(zhí)法及和諧警民關系建設等各項工作，努力培養(yǎng)和鍛造一支“忠誠、為民、公正、廉潔”的交警隊伍，贏得了地方黨委政府和社會各界的認可。強化崗位廉政教育，打牢民警廉政思想根基 該大隊組織開展理想信念、宗旨觀念、人民警察核心價值觀、執(zhí)行力建設等各類教育活動，堅持周一晚集體學習制度，建立隊伍學習教育長效機制。自**年*月份以來，已組織集體學習活動**期；扎實開展“五個一”警示教育活動，即每年邀請檢察官到大隊舉辦一次廉政教育講座，組織全體民警到市看守所接受一次警示教育活動，每半年旁聽一次職務犯罪審判，每季度進行一次內部廉政談話，每月觀看一次廉政教育片，堅持警鐘長鳴，長抓不懈。加強廉政文化建設，激發(fā)崇廉尚廉正能量 該大隊堅持文化育警、文化育廉，加大廉政文化建設投入，積極倡導“快樂工作、幸福生活”理念。先后建成大隊文化展廳和廉政教育廳，創(chuàng)建廉政文化長廊，設置廉政文化宣傳欄，懸掛廉政警言警句；為民警統(tǒng)一發(fā)放廉政提示卡，辦公電腦統(tǒng)一設置了廉政屏保，利用手機短信平臺每周編發(fā)“廉政溫馨提示”，組織編排了4部廉政情景劇，推演可能發(fā)生的違紀違法行為，積極營造“廉政在身邊、法規(guī)在心中”的濃厚氛圍。建設圖書閱覽室、乒乓球室、健身室、塑膠運動場等活動場所，成立籃球隊、攝影俱樂部等5個興趣小組，經常性地組織開展警營文體活動，引導健康向上的精神文化生活。狠抓廉政風險防控，構筑全方位廉政風險防控網 該大隊做好崗位廉政和風險防控。深入開展廉政風險排查整改，從大隊領導、民警、協勤員三個層次逐一分析存在的廉政風險點，研究防控措施，健全完善大隊崗位廉政風險預警防控體系。列舉了12個崗位63個風險點72項防范措施，并為每個民警建立《廉政檔案》，使廉政風險防控更有針對性、操控性。制定出臺“三重一大”公開、民主議事、公務用車使用管理、民警統(tǒng)一就餐、廉政約談等10余項規(guī)定制度，做到用制度反腐、用制度管人，及時堵塞化解民警違法違紀苗頭性問題和隱患。深化陽光警務和社會監(jiān)督。在各窗口單位設置警務公開欄，公開警務流程、具體內容、法律依據、收費標準，以公平促公正、以透明保廉潔。拓寬監(jiān)督渠道，聘請21名執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督員，通過召開座談會、評議會、警營開放日等形式，經常向監(jiān)督員匯報隊伍建設和業(yè)務工作情況；在各中隊、車管、事故處理等窗口單位和轄區(qū)重要路口安裝了10面印有“人民交警愛人民 工作好壞人民評 歡迎舉報交警違法違紀行為”的大型監(jiān)督宣傳牌，公開監(jiān)督舉報電話，24小時傾聽群眾意見和建議，形成全時空、全方位的廉政風險防控網。規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法，