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試論交警隊伍的學習調研報告(編輯修改稿)

2025-11-04 12:36 本頁面
 

【文章內容簡介】 要規(guī)范執(zhí)法主體的行為,交警執(zhí)法要依法出示執(zhí)法證件,嚴禁交警協管員和其它臨時雇用人員行使交警行政執(zhí)法權;三要嚴格辦案審批手續(xù),嚴禁不經審核批準擅自處罰;四要使用規(guī)范、統(tǒng)一的法律文書;五要依法履行《行政處罰法》新增加的執(zhí)法程序,要依法制作告知筆錄,聽取當事人陳述和申辯,對符合聽證條件的要依法組織聽證。(三)全面推行責任制,緊抓執(zhí)法質量按照各業(yè)務部門的工作職責和權限,明確各自的執(zhí)法范圍和執(zhí)法責任,并將執(zhí)法責任和量化指標層層分解,落實到崗、到人,嚴格考評、兌現獎懲,形成人人有責任的執(zhí)法氛圍。(四)切實加強隊伍建設,努力提升服務水平應將隊伍建設擺上各項工作的首位,進一步完善和落實各級交警部門領導的隊伍建設責任制和追究制度,以交警總隊、支隊、大隊的一把手為重點,認真落實“一崗雙責”。要加強調查研究,根據隊伍存在的突出問題,結合業(yè)務工作,及時制定隊伍建設工作計劃,研究提出具體措施,認真抓好落實。要強化法制教育,增強法制觀念,嚴格依法辦事、依法行政,尊重和保障群眾的合法權益。要改進經常性教育的方式方法,緊密結合民警的思想和工作實際,盡可能地從民警身邊的人和事入手,采取靈活多樣的有效形式,有針對性進行教育和引導,努力提高教育的實際效果。關于規(guī)范交通協管員管理,要努力解決以下問題:“輔警”,在實際工作中只起從旁協助民警的作用,但是作為協管員體現的也是民警的形象,所以在協管員的招聘上一定嚴格按照《交通協管員辦法》中的招錄條件、工作職責、福利待遇、使用管理等方面的規(guī)范執(zhí)行。,妥善解決歷史遺留問題。,不斷優(yōu)化結構。利用轉事業(yè)編等措施調動廣大協管員的積極性,充分發(fā)揮協管員的工作效力。(五)建立健全內部監(jiān)督機制,推進工作有序開展要完善執(zhí)法檢查、案件審核把關等內部執(zhí)法監(jiān)督制度,認真負責地辦理行政復議、訴訟和賠償案件,及時發(fā)現和糾正執(zhí)法中的錯誤。要落實錯案責任追究制度,對因故意或重大過失辦錯案的,必須依法嚴肅處理,并追究經濟責任。執(zhí)法檢查要經常化、制度化。一方面要進一步深化執(zhí)法質量考評工作,在繼承現有執(zhí)法質量考評方法的基礎上,根據不同崗位民警職責,對執(zhí)法主體、執(zhí)法程序、執(zhí)法制度、執(zhí)法行為、執(zhí)法責任、執(zhí)法監(jiān)督及執(zhí)法保障等相關內容進行全面科學考核,充分發(fā)揮執(zhí)法質量考評對規(guī)范執(zhí)法的推進、引導作用。另一方面要堅持平時監(jiān)督檢查與集中考核檢查相結合,把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法質量的工作做在前頭,把影響執(zhí)法質量的問題真正發(fā)現在平時,講評在平時,解決在平時。第三篇:人民滿意交警隊伍經驗材料文化育警 廉政強警 ——強化黨風廉政建設打造人民滿意交警隊伍 %、車駕管業(yè)務群眾滿意率100%??數字見證了市公安局交警支隊**大隊的不凡發(fā)展歷程。近年來,交警**大隊始終把黨風廉政建設作為固本強基的重要抓手,嚴格落實黨風廉政建設責任制,狠抓廉政教育、廉政文化、廉政風險防控、規(guī)范執(zhí)法及和諧警民關系建設等各項工作,努力培養(yǎng)和鍛造一支“忠誠、為民、公正、廉潔”的交警隊伍,贏得了地方黨委政府和社會各界的認可。強化崗位廉政教育,打牢民警廉政思想根基 該大隊組織開展理想信念、宗旨觀念、人民警察核心價值觀、執(zhí)行力建設等各類教育活動,堅持周一晚集體學習制度,建立隊伍學習教育長效機制。自**年*月份以來,已組織集體學習活動**期;扎實開展“五個一”警示教育活動,即每年邀請檢察官到大隊舉辦一次廉政教育講座,組織全體民警到市看守所接受一次警示教育活動,每半年旁聽一次職務犯罪審判,每季度進行一次內部廉政談話,每月觀看一次廉政教育片,堅持警鐘長鳴,長抓不懈。加強廉政文化建設,激發(fā)崇廉尚廉正能量 該大隊堅持文化育警、文化育廉,加大廉政文化建設投入,積極倡導“快樂工作、幸福生活”理念。先后建成大隊文化展廳和廉政教育廳,創(chuàng)建廉政文化長廊,設置廉政文化宣傳欄,懸掛廉政警言警句;為民警統(tǒng)一發(fā)放廉政提示卡,辦公電腦統(tǒng)一設置了廉政屏保,利用手機短信平臺每周編發(fā)“廉政溫馨提示”,組織編排了4部廉政情景劇,推演可能發(fā)生的違紀違法行為,積極營造“廉政在身邊、法規(guī)在心中”的濃厚氛圍。建設圖書閱覽室、乒乓球室、健身室、塑膠運動場等活動場所,成立籃球隊、攝影俱樂部等5個興趣小組,經常性地組織開展警營文體活動,引導健康向上的精神文化生活。狠抓廉政風險防控,構筑全方位廉政風險防控網 該大隊做好崗位廉政和風險防控。深入開展廉政風險排查整改,從大隊領導、民警、協勤員三個層次逐一分析存在的廉政風險點,研究防控措施,健全完善大隊崗位廉政風險預警防控體系。列舉了12個崗位63個風險點72項防范措施,并為每個民警建立《廉政檔案》,使廉政風險防控更有針對性、操控性。制定出臺“三重一大”公開、民主議事、公務用車使用管理、民警統(tǒng)一就餐、廉政約談等10余項規(guī)定制度,做到用制度反腐、用制度管人,及時堵塞化解民警違法違紀苗頭性問題和隱患。深化陽光警務和社會監(jiān)督。在各窗口單位設置警務公開欄,公開警務流程、具體內容、法律依據、收費標準,以公平促公正、以透明保廉潔。拓寬監(jiān)督渠道,聘請21名執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督員,通過召開座談會、評議會、警營開放日等形式,經常向監(jiān)督員匯報隊伍建設和業(yè)務工作情況;在各中隊、車管、事故處理等窗口單位和轄區(qū)重要路口安裝了10面印有“人民交警愛人民 工作好壞人民評 歡迎舉報交警違法違紀行為”的大型監(jiān)督宣傳牌,公開監(jiān)督舉報電話,24小時傾聽群眾意見和建議,形成全時空、全方位的廉政風險防控網。規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法,
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