美國20xx年法定節(jié)假日(編輯修改稿)
2025-11-04 12:30 本頁面
【文章內容簡介】 可以合并使用。四、產假期間的薪酬按當地最低工資標準發(fā)給。第十五條：喪假管理職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關《關于企業(yè)職工請喪假問題的通知》，給予3天以內的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。第十六條：工傷假管理員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。第十七條：病假（非因公負傷）管理一、在法定工作日內因病請假并被批準的為病假；二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費單據補辦請假手續(xù)；三、門診就醫(yī)，憑省、市級醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費單據，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資；四、病休假憑省、市級醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費單據，當月3天以內扣除50%的日基礎工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計時計扣基礎工資；五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫(yī)院的建議證明按照逐級審批程序報經公司負責人批準。公司根據國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照當地最低工資標準的80％支付工資。第十八條：事假管理一、在法定工作日內因辦理私事申請離崗被批準的為事假；二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。三、事假連續(xù)時間超過15天或內累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。第十九條：外派員工回家休假管理一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導（含副職）職務并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。二、在省內的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補休或調休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離司時間限在60小時以內。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調休假24小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補休、調休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離公司時間限在108小時以內。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調休假48小時。回家休假的交通費，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。第二十條：請假審批流程與規(guī)范管理一、員工休假（包括：年休假、婚假、產假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請假審批手續(xù)，經授權批準人批準后方可
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