美國20xx年法定節(jié)假日(參考版)
2024-11-04 12:30本頁面
【正文】 10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日10月4日(星期日)公休10月10號(星期六)10月11號(星期天)公休調(diào)至10月5號(星期一)，10月6號(星期二)，10月10號(星期六)10月11號(星期天)正常上班。9月27日(星期日，農(nóng)歷中秋節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常上班。五、2015年端午節(jié)時間：2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天6月20日(星期六，農(nóng)歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休調(diào)至6月22日(星期一)6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。四、2015年五一勞動節(jié)時間：2015年5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。三、2015年清明節(jié)時間：2015年4月3日至5日調(diào)休，共3天。二、2015年春節(jié)時間：2015年2月18日至2015年2月24日調(diào)休，放假7日。第五篇：國家法定節(jié)假日2015國家法定節(jié)假日2015（網(wǎng)絡預測，僅供參考）一、2015年元旦時間：2015年1月1日至2015年1月2日調(diào)休，放假3天。二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。第二十一條：集團公司員工請假審批流程一、主管（含）以下員工請假審批流程假期不超過半天：請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案假期超過半天：請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案二、部門負責人請假審批流程假期不超過1天：請假人填單→分管領(lǐng)導批準→考勤主管部門備案假期超過1天：請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案三、集團公司領(lǐng)導請假審批流程請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案第二十二條：子公司員工請假審批流程一、主管（含）以下員工請假審批流程假期不超過1天：請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負責人批準→辦公室備案假期超過1天，不超過5天：請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天： 請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案二、部門負責人（不含財務部負責人）、公司副職領(lǐng)導、總助請假審批流程假期不超過5天：請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負
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