【文章內容簡介】 3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內曠工累計超過13個工作日的，考核結果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局考核、工資正常晉級的有關政策執(zhí)行。臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規(guī)定期限內不扣考核分。教職工上班應由本人簽到，各類假條由本人出具。出現代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務學習或臨時工作等考勤時，遲到、。學校組織的理論學習、業(yè)務學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。教職工在上班時間禁止上網炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發(fā)現一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現待崗處理。值班領導、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經學校研究給予處分。四、本方案經我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。xx月11日中學考勤制度9總則：為實行規(guī)范化管理，確保教育教學工作順利實施，將特定本制度；遵循“出滿勤、出好勤”的原則。無特殊情況，不請假，更不曠工。嚴格請消假程序、完善請消假手續(xù)。增強時間觀念、提高工作效率。嚴格管理，獎優(yōu)罰劣，考勤結果作為績效工資發(fā)放的依據?？记谵k法：考勤工作由校長辦公室負責管理。行管人員由校長室負責考勤，教學人員由教導處負責考勤，后勤人員由總務處負責考勤。專項工作、專題活動、政治學習和業(yè)務會議單獨設立考勤辦法。各處室按周統(tǒng)計考勤結果并實行公示，按月（四周為一個月）上報校長辦公室。請假程序：1需請假的人員均要寫出書面請假條，說明請假事由、時間。病、事假來不及請假可電話請示，書面申請的手續(xù)后補。1教職工在崗期間臨時外出（一天以內）由主管主任批準；中層領導干部臨時外出（一天以內）由分管校長批準，并說明去向和所需時間；1教職工請假23天由分管校長批準，并寫出書面申請；36天由校長批準；6天以上由本人申請，學校簽署意見后報教育局批準，校級領導請假，由教育局批準，并由辦公室備案；中層以上干部請假26天由校長批準，6天以上報局批準。1外出開會和因公外出辦事須有校長批準并由校長辦公室負責公示備案。1婚、喪、嫁、娶、病、事、產假按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。1婚假、產假需提前一個月向學校提出書面申請，待安排好工作后方能離崗，休假時間按政策規(guī)定執(zhí)行；休假期間的法定假日計算在休假期內?；?、產假期間因工作需要提前上崗者，學校按有關規(guī)定付給相應的報酬。1病假必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明履行手續(xù)。1確因意外情況，致使遲到，要有充分證據或證明，經主管主任調查認定后，方可更正。說明：本制度自討論通過之日起試行，與本校其它制度相抵觸時，按本制度執(zhí)行。在執(zhí)行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議研究決定。本制度解釋權在校長室。中學考勤制度10一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。二、考勤范圍教師上下班（教師上下班必須簽到）。行政管理人員、職員上下班。各種會議。學校或有關處室、教研組長、如學生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。三、考勤辦法全校性的會議、學習及活動由總務處負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、課間操、課外活動、課外輔導等由值周教師負責考勤。教師上課出勤情況由教導處負責考勤。全體教職工（不包括后勤臨時勞務人員）上下班實行電子信息化考勤制度，有關人員需在規(guī)定時間內自行到指定地點（傳達室）輸入考勤信息，特殊情況下不能輸入信息的進行書面簽到，并及時向值周教師報告。每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。各處室有關人員應在每月二日將上一月的考勤情況送交總務處匯總。四、請假教師、職員因公、因事、因病請假，均需在事前到有關處室（教師到教導處、班主任到政教處、行政管理人員到校長室，外出教研活動全部到教科室）填寫請假單，并安排好本職工作，有關處室負責人簽署意見后備案，經審批同意后方可行假。教職工代表學校參加各類會議或帶隊等，由教科室負責安排功課（鼓勵對調功課）；外出培訓、進修、教研活動等，功課一律自行對調后報教科室備案，并提前通知相關班級學生。外出活動經費除規(guī)定的人員按要求由學校報銷外，其它參加人員的活動經費一律自負。病假須持定點醫(yī)院證明，假畢或續(xù)假應辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲需在返崗當日辦理補假手續(xù)。探親假：對長期遠居兩地的直系親屬實行探親假。探親一般安排在寒暑假期間。個別因特殊情況須在學期中途探親的，須本人申請，經校長室批準，做事假處理?；閱始伲焊鶕乙?guī)定，教職工本人結婚或直系親屬亡故，由學校校長室批準給予婚喪假三天。遠途的，可另給路程假，但路費由本人自理。產假、哺乳假：符合計劃生育的女職工，其產假、哺乳假時間及相應待遇，按上級人事管理文件執(zhí)行情況分別確定。五、曠工：下列情形之一的，均以曠工論處未經有關領導批準，擅自缺課、缺工（含監(jiān)考、值周、值日、值夜、學校組織的活動、會議、教研活動等，下同）非特殊情況臨時用電話、字條、口信等辦法請假。未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。上班簽到弄虛作假或不作考勤登記，叫他人代登記及代他人登記。未經有關領導同意，擅自調課、代課。無正當理由拒不接受教科室安排的課務，而影響上課的。偽造病情，小病大養(yǎng)，無故超假等。出現曠工現象，除按規(guī)定扣發(fā)工資、獎金等，情節(jié)嚴重的要上報上級主管部門處理。六、遲到、早退：上課5分鐘進入教室或上班5分鐘才到崗位者，為遲到；提前5分鐘離開教室或崗位的，為早退。每周遲到、早退或中途離崗兩次不扣出勤獎，超過的第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。七、凡要求全校教職員工出席的會議，政治學習等均要考勤，無故缺勤一次扣出勤獎20元，因公因事因病請假經批準而缺席的，不享受會議補貼。八、因公出差或函授面授學習、參加短期培訓等，憑有關通知事先報相關處室批準，方算出勤。時間較長的學習或培訓，按有關文件執(zhí)行。九、監(jiān)考、集體評卷、學校大型集體活動等特殊工作一律不能請事假，否則要扣出勤獎40元/次。十、教職工在無工作安排的前提下，每周可機動請假半天或遲到早退合二次，不扣出勤獎，但必需履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。每月累計無請假全勤者，發(fā)全勤獎20元。十一、請假審批權限：連續(xù)請假一周以內由相關處室登記備案，校長審批。超過一周的報區(qū)局備案審批。十二、教職工一學期累計病假10天以內，事假5天以內，不扣發(fā)有關獎金，超過的按80%以內酌情發(fā)放，病假超過一個月，事假超過15天的按上級政策處理，并扣發(fā)有關獎金。十三、本制度的政策依據，若遇上級政策變動而使本規(guī)定與之矛盾的，由校長室對本規(guī)定作相應的修改。附考勤補充規(guī)定一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規(guī)操作，依法治校進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。二、考勤范圍行政管理人員、教師、職員上下班必須簽到簽退。各種會議。學校或有關處室、教研組長、級段統(tǒng)一安排的其他工作，如學生競賽活動、監(jiān)考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。三、考勤時間值周值日時間為上午學生進校時間前到校，下午清校前離校。（7：30——16：30）班主任上下班時間為上午晨間活動起至下午課后20分鐘止。（7：50——16：10）其余教職工上下班時間在無工作安排的情況下考勤時間為上午8：30至下午3：30。上班時間遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。各類會議與活動參加人員應在開始時間前5分鐘到場簽到（禁止代簽），會議或活動開始與結束10分鐘內到場為遲到或早退，超過10分鐘的按缺勤計。四、考勤辦法行政會議、全校性的會議、學習及活動由辦公室負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、兩操、課外活動、課外輔導等由值日教師負責考勤。教師上課出勤情況由教導處負責考勤。每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。各考勤負責人應在每月二日將上一月的考勤情況送交校長室審閱后公示。此考勤補充規(guī)定于20xx年4月1日起開始執(zhí)行。中學考勤制度11一、關于請假程序的規(guī)定教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續(xù)：（1）由其本人親自到學校辦公室領取并填寫好請假單。（2）交有關領導簽批：二天以內的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。（3）請假單經有關領導簽批后，應及時交辦公室備案。（4）休完假后，應及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。教職工請假當天，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長，以