【文章內(nèi)容簡介】 會工作能力或?qū)W生會所需的特長。密切聯(lián)系群眾，群眾基礎較好。三、招聘對象和范圍：校學生會每學年面向在校大一新生進行招聘。校學生會錄用新干事的部門有秘書組、宣傳部、學習部、文藝部、女生部、生衛(wèi)部、維權部、聯(lián)絡部、體育部、科技部。四、招聘辦法：根據(jù)各部的工作需要由各部確定所需人員數(shù)額，經(jīng)常委會討論報主席團確定。報名：采用學生自愿報名的辦法，全校新生均可報名并自行填寫《干事應聘登記表》。一次面試：各部成員對參加面試的同學進行面試，通過個人簡介，按照各院系人員比例篩選部分同學進入二次面試。二次面試：校學生會常委會對通過一次面試的同學進行面試。通過面試在一定程度上了解其工作熱情態(tài)度和決心，并對其語言表達能力，分析解決問題的能力,工作關系協(xié)調(diào)能力，組織管理能力等方面進行全面測試。由常委會根據(jù)面試情況對面試人員進行量化打分進行篩選。筆試：有校學生會組織對通過面試的同學進行筆試測驗，在一定程度上了解其文字表達能力及學生會工作理論等方面的知識。試用：在征求同學所在院、系意見的基礎上，根據(jù)面試和筆試的綜合成績擇優(yōu)試用，試用為一學期。在試用期間，由常委會在日常工作中全面考察學生的工作能力等各方面素質(zhì)。試用期第一階段為一個月，通過一個月試用期的工作表現(xiàn)由常委會確定進入第二階段的成員。試用期第二階段截止至學期末。錄用：在學期成績的基礎上，根據(jù)試用期的表現(xiàn)最終錄用。招干期間不得套用關系、私插暗臵關系。被招學生干部均應經(jīng)過成績等各方面能力的考察。招干期間各負責人必須嚴肅認真、公私分明、人盡其用。五、使用辦法：應聘同學錄取后，常委會召開干事會議或結合學生會工作的特點和要求進行座談，以培養(yǎng)和提高其思想業(yè)務素質(zhì)。干事在工作期間服從主席團和各部負責人的統(tǒng)一安排，參加有關活動。學生干部聘期為一年。期滿后根據(jù)聘期內(nèi)的考察情況及工作需要決定是否續(xù)聘，有以下情況之一者，立即解聘:考試有補考行為不端，損害校學生會名譽或受到院、系紀律處分不服從校學生會安排工作不積極主動，由常委會提出解聘建議并經(jīng)常委會討論有一半以上通過有不利于學生會內(nèi)部團結的言行舉止學生會干部違反《安徽理工大學學生會規(guī)章制度》。解聘均下達書面通知。六、備注:校學生會干部不能在院系學生會兼任領導職位。校學生會干部不能在社團或社聯(lián)兼任主要領導職位。第三章 學生會人事考評辦法一、考評原則：公平公正 公開二、考評目的：激發(fā)學生會成員的工作熱情，對優(yōu)秀干部進行表彰，為人事選拔提供參考依據(jù)，為工作管理提供保障。三、考評辦法：學生會考評工作有秘書組在主席團的指導下獨立開展，各部門應積極配合。各部門定期向秘書組提供本部門人員評定資料，秘書組結合相關辦法對各部門人員進行考評，并形成報告報送主席團。主席團的考評由學生會委員會民主測評。考評過程采用量化標準，具體辦法如下：被評人員綜合考評綜合成績由基礎分、工作表現(xiàn)分、智育激勵分構成。綜合考評分 = 基礎分50%+工作表現(xiàn)分（平均）40%+智育激勵分10%基礎分。基礎分為學生會成員應盡職責累積分，滿分10分，采用倒扣分的原則，整學期全程記錄。被評人員每學期開始均獲得10分，在工作、出勤等方面出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，依照考評辦法扣除相應分值。，代簽各扣除1分 ；缺班扣除1分，；重大會議遲到扣除1分，無故缺到予以勸退；參加活動應到不到者扣除1分，；，8次扣除1分，超過15次予以勸退。（病假和參加校級文體演出訓練的酌情照顧）工作表現(xiàn)分。工作表現(xiàn)分為學生會成員在工作中的表現(xiàn)積分，包括工作態(tài)度、工作能力、工作作風等方面，由各部門在負責人的組織下評定，滿分10分。原則上由部門自行評定，采取量化打分的形式，滿分10分。對干事的評定：正、副部長打分占40% 委員打分占60%（本部門自行評定）對委員的評定：正、副部長打分占45% 委員互評35% 主席團20% 對正副部長的評定：主席團45% 正、副部長互評 20% 委員35% 對主席團的評定：由學生會委員會全體委員民主測評智育激勵分。智育激勵分是為激勵學生會成員努力學習而設臵的附加分，由每學期開學秘書組到各院系查詢?yōu)閾?jù)，每學期智育成績排在班級前5名者獲10分，510名者獲7分，1115名者獲5分。四、獎勵與處分獎勵結合綜合考評成績，對學生會優(yōu)秀人員進行獎勵。①優(yōu)秀干部 綜評成績前三名者發(fā)于榮譽證書及獎金 ②工作先進個人 綜評成績?nèi)亮甙l(fā)于榮譽證書③優(yōu)秀部門獎 綜評成績平均成績最高的部門發(fā)于榮譽證書及獎金處分①通報批評 學生會成員多次違紀者，視其情節(jié)給予通報批評。②警告處分 學生會成員嚴重違紀者，給予內(nèi)部警告處分，必要時通報院系。③辭退 學生會成員嚴重違紀，經(jīng)教育無效者或綜合考評成績排在末位者給予辭退處理，通報院系。注：基礎分低于8分者給以通報批評，取消其評優(yōu)資格，低于6分者給以辭退處理。第四章 辦公室簽到、值班及接待制度一、為了便于開展活動，每周一至周五按規(guī)定時間簽到。二、簽到時應注意相關活動的通知。三、辦公室值班時間為每周上午上課時間，下午第五至第七節(jié)。四、值班人員的當天值班工作內(nèi)容為：收取各種函件、整理辦公室內(nèi)務、借出及接收歸還辦公室物品、接待來訪人員以及其他日常事務。五、當天值班結束時，值班人員須填寫值班記錄，記錄值班當天的主要情況。接收的文件、信函及物品等，值班人員須通知接收人，無明確接收人的，值班人員應拆封存檔，重要信息應當即向有關部門領導報告。六、值班人員應注意儀表，對待來訪人員應持主動、熱情的態(tài)度，在職權范圍內(nèi)可解決的事情必須當場解決，不在職權范圍內(nèi)的事件應作記錄并盡快匯報相關部門領導。七、來訪同學提出的意見、建議、批評、投訴等，由秘書組移交有關部門。移交各部的，該部須在一個工作周內(nèi)將處理結果轉(zhuǎn)達提出的同學，并報秘書組備案。八、值班時間為每天上午上課時間，下第五節(jié)課至第七節(jié)課。九、開學前兩天及時將課表交至秘書組，值班時間表由秘書組安排。十、每年寒暑假、法定節(jié)假日、公休日，考試周及其前一周和開學后一周內(nèi)不值班，有特殊需要的，由主席團作特殊安排。十一、簽到時間內(nèi)不得無故缺簽、早簽、遲簽、代簽、補簽，值班時間內(nèi)不得無故缺班、遲到、早退或招入閑雜。值班、簽到時間，禁止穿短褲、背心、拖鞋。十二、如不能按時簽到，值班者須向負責人請假，經(jīng)同意并簽字后，將請假條交至秘書組。因故不能按時值班須經(jīng)秘書組同意后由其他同事代班。十三、值班人員提前領取辦公室鑰匙，并在當天簽到結束之前將鑰匙放回原處。十四、秘書組必須每天按時查班、查到并做好相關記