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正文內(nèi)容

新環(huán)保法八大亮點(diǎn)(編輯修改稿)

2024-11-04 07:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 在區(qū)域內(nèi)大范圍同時出現(xiàn),呈現(xiàn)突出的區(qū)域性特征;此外,排放量巨大的一次污染物在距離較近的城市之間輸送、轉(zhuǎn)化、耦合,導(dǎo)致細(xì)粒子濃度、臭氧濃度、酸雨頻率與灰霾頻率不斷增大,這些問題單靠各城市自身的力量、各自為政的環(huán)境管理方式已難以有效解決,亟須打破行政區(qū)劃限制,采取聯(lián)防聯(lián)控措施,統(tǒng)籌環(huán)境資源,嚴(yán)格落實責(zé)任,形成治污合力?,F(xiàn)在的環(huán)境污染是區(qū)域性、流域性的,因此新法做出相應(yīng)調(diào)整方式,比如治理農(nóng)業(yè)的面源污染,針對霧霾和水流域污染做出專門規(guī)定等。[措施]一是加大整治力度,從直接影響人的健康的大氣、水、土壤入手,堅決淘汰落后產(chǎn)能。二是鐵腕治污加鐵規(guī)治污,對那些違法偷排、傷天害人的行為,政府絕不手軟,要堅決予以懲處。三是改革政績考核體系,實行綠色GDP考核。四是推進(jìn)區(qū)域聯(lián)防聯(lián)控,統(tǒng)一規(guī)劃、同步實施,綜合決策、綜合協(xié)調(diào)、源頭治理。五是建設(shè)生態(tài)文明,在全社會倡導(dǎo)節(jié)約、綠色、低碳的生活方式、消費(fèi)方式。第三篇:新修訂民法總則八大亮點(diǎn)2017年最新民法總則于2017年3月15日通過發(fā)布,自2017年10月1日起實施。這次民法總則全文的出臺,暫不廢止民法通則,民法總則與民法通則的規(guī)定不一致的,根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則,適用民法總則的規(guī)定。這次民法總則修訂的八大亮點(diǎn)如下一、彩禮退不退,終于有說法《民法總則》第8條:民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。解讀:其中最典型的就是彩禮錢,雖然法律中對于“彩禮錢”這部分財產(chǎn)并沒有直接的規(guī)定,但是依據(jù)民法總則的規(guī)定,沒有法律規(guī)定時,可以適用當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣,但是有一個限制性條件,就是不可以違背國家社會存在和發(fā)展的公共秩序和善良風(fēng)俗。這就是說,如果當(dāng)?shù)赜小半x婚退彩禮”的習(xí)慣,那么法律上也會給予支持。二、胎兒也有繼承權(quán)《民法總則》第16條:涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈與等胎兒利益保護(hù)的,胎兒視為具有民事權(quán)利能力。但是胎兒娩出時為死體的,其民事權(quán)利能力自始不存在。解讀:根據(jù)這條民法總則的規(guī)定,在涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈與等胎兒利益的保護(hù),胎兒視為具有民事權(quán)利能力。三、限制民事行為能力調(diào)整為8周歲《民法總則》第19條:八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人,實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn),但是可以獨(dú)立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。解讀: 限制民事行為能力的年齡由原來的10周歲改為現(xiàn)在的8周歲,意味著從今年10月1日起,8周歲的孩子可以在能力范圍內(nèi)從事某些簡單的民事活動,但不意味著可以做任何事,譬如要花光家底打賞主播這種情況就要酌情而定了,畢竟是限制民事行為能力。四、虐待孩子的父母要被“替換”《民法總則》第36條: 監(jiān)護(hù)人有下列情形之一的,人民法院根據(jù)有關(guān)個人或者組織的申請,撤銷其監(jiān)護(hù)人資格,安排必要的臨時監(jiān)護(hù)措施,并按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則依法指定監(jiān)護(hù)人:(一)實施嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康行為的。(二)怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé),或者無法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)并且拒絕將監(jiān)護(hù)職責(zé)部分或者全部委托給他人,導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人處于危困狀態(tài)的。(三)實施嚴(yán)重侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的其他行為的。本條規(guī)定的有關(guān)個人和組織包括:其他依法具有監(jiān)護(hù)資格的人,居民委員會、村民委員會、學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、未成年人保護(hù)組織、依法設(shè)立的老年人組織、民政部門等。前款規(guī)定的個人和民政部門以外的組織未及時向人民法院申請撤銷監(jiān)護(hù)人資格的,民政部門應(yīng)當(dāng)向人民法院申請。解讀:近年來,虐待孩子的事件屢見不鮮,這次民法總則規(guī)定,出現(xiàn)上述法條規(guī)定的情形,由法院指定新的“父母”。同時也可以給不合格的“父母”改正的機(jī)會,如果原來的父母被“解雇”后,確有悔改情形的,經(jīng)其申請,法院可視情況恢復(fù)。但是“悔改權(quán)”僅限孩子的親生父母,且是否能恢復(fù),還要看孩子的父母是否確有悔改以及孩子是否接受。五、個人信息泄露有了保障《民法總則》第111條:自然人的個人信息受法律保護(hù)。任何組織和個人需要獲取他人個人信息的,應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全,不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。解讀:個人信息的泄露,導(dǎo)致了電信詐騙時有發(fā)生。這次民法總則明確規(guī)定了不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。這在一定程度上,用法律的形式保障了公民的個人信息安全。六、Q幣等虛擬財產(chǎn)受法律保護(hù)《民法總則》第115條:物包括不動產(chǎn)和動產(chǎn)。法律規(guī)定權(quán)利作為物權(quán)客體的,依照其規(guī)定。第127條:法律對數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)虛擬財產(chǎn)的保護(hù)有規(guī)定的,依照其規(guī)定。解讀:傳統(tǒng)觀念里,Q幣、游戲裝備,都是虛擬的東西,雖然也不乏游戲粉們花RMB充值購買,但仍然不能與RMB等同。但是近年來,不少人出高價尋找游戲升級代練,購買Q幣,讓我們看到游戲裝備這種虛擬的財產(chǎn)也能真的轉(zhuǎn)換成RMB。這些能換錢的Q幣、游戲裝備到底受不受法律的保護(hù)?民法總則告訴我們,這個當(dāng)然可以有!換句話說,我們有了更大范圍的財產(chǎn)保護(hù)法。七、做好事救人有保障了《民法總則》第183條:因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的,由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任,受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事責(zé)任,受害人請求補(bǔ)償?shù)?,受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。第184條:因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的,救助人不承擔(dān)民事責(zé)任。解讀: 此前因為做好事反而被誣陷的事不少見,讓人們不禁感嘆“好人難做”。這次《民法總則》給善良的做好事的人們一劑鎮(zhèn)心丸,對見義勇為行為的多個情況進(jìn)行了明確。譬如:因見義勇為受損害,由加害人負(fù)責(zé),沒有加害人的,誰得好處誰補(bǔ)償。受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償?!翱梢浴边€可以理解為,不管見義勇為者受損害的責(zé)任是否已被侵權(quán)人承擔(dān),只要受益人自愿給見義勇為者補(bǔ)償了,就不能反悔再要回去。八、訴訟時效改為3年《民法總則》第188條:向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。解讀:民事訴訟時效由原來的2年,改為3年。特別是對于債權(quán)債務(wù)糾紛來說,是個利好的消息。讓更多公民的合法權(quán)益受到了保護(hù)。第四篇:《新勞動法》八大亮點(diǎn)解讀(模版)解讀新勞動法八大亮點(diǎn):不簽合同須付雙薪2007年6月29日,十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過《勞動合同法》,國家主席胡錦濤簽署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。意義重大除憲法之外受關(guān)注度最高王玫介紹,《勞動合同法(草案)》于2006年3月20日公開布征求意見,在公開征求意見階段短短的一個月時間內(nèi),全國人大收到19萬條修改建議。這個被以““歷屆人大常委會法律草案征求意見中提出意見最多的一次””稱道的勞動合同法,因為其內(nèi)容牽涉到每位勞動者和用人單位的切身利益。從該草案一審稿、二審稿、三審稿各界積極參與修改意見,一些跨國企業(yè),外國商會、國外工會對此部法律紛紛發(fā)表意見,除憲法外,在中國還沒有一部法律的通過像《勞動合同法》這樣受到國內(nèi)外廣泛關(guān)注?!敖┠陙碛捎诂F(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定不完備,一些勞動者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)難。”王玫說,此前,勞動領(lǐng)域主要存在的問題包括:一、1995年實施的《勞動法》對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定,用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,發(fā)生爭議后,不承認(rèn)與勞動者有事實勞動關(guān)系,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、勞動關(guān)系不穩(wěn)定,勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重;三、有的用人單位濫用試用期,嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益;四、有的用人單位設(shè)立高額違約金,限制勞動者自由擇業(yè);五、有的用人單位濫用““勞務(wù)派遣””,目的不交或是少交社會保險,降低用工成本。全面解讀新《勞動合同法》有八大亮點(diǎn)王玫認(rèn)為,《勞動合同法》的實施對勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于,加大了對勞動者的保護(hù)力度,加重了對用人單位違法成本。王玫同時結(jié)合近年經(jīng)手的具體案例解決了這一影響的具體體現(xiàn)。一、新《勞動合同法》適用事業(yè)單位例:老姜是某事業(yè)單位的統(tǒng)計員,系聘用制工作人員,2004年,他在某事業(yè)單位工作了12年零11個月時,單位管人事的工作人員告訴其,下個月不再續(xù)聘,辦理離崗手續(xù),老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金,單位不同意,老姜到勞動仲裁申訴,仲裁不受理?!秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》,一般勞動者適用《勞動合同法》,實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》“附則”規(guī)
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