【文章內(nèi)容簡介】 、培養(yǎng)和引進力度，促進文化隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和整體素質(zhì)提高，為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的持續(xù)繁榮提供保障。3加強思想作風建設(shè)。認真貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和習近平同志厲行節(jié)儉、反對鋪張浪費重要批示精神，切實加強黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)，把黨風廉政建設(shè)與行風建設(shè)同安排、同部署、同落實、同推進；嚴格落實黨風廉政責任制，緊緊抓住“責任分解、責任考核、責任追究”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成反腐倡廉的整體合力；堅持標本兼治、糾建并舉的方針和“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，進一步加強行風建設(shè)，提高行政效率、執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量，促進績效管理（效能）工作的整體推進；加強對機關(guān)工作作風和機關(guān)效能建設(shè)的監(jiān)督檢查力度，加大對“不作為、亂作為、慢作為”以及“有令不行、有禁不止”等問題的監(jiān)督問責力度。3穩(wěn)步推進文化體制改革和事業(yè)單位人事制度改革。積極爭取各項改革政策的落實，妥善處理好轉(zhuǎn)制單位人員安置與社會保障、事業(yè)發(fā)展之間的矛盾，推動**市龍鳳演藝有限公司和**市電影公司的正常運轉(zhuǎn)；按照國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》和省市分類推進事業(yè)單位改革工作部署，在清理規(guī)范的基礎(chǔ)上，分類、分階段做好事業(yè)單位改革工作。第四篇：文廣新局對照檢查材料文體廣新局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料（2014年8月6日）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,縣文廣新局局領(lǐng)導(dǎo)班子按照縣委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)組的工作要求和部署，在第五督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)和幫助下,緊扣“為民務(wù)實清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真組織學(xué)習,深入調(diào)查研究,集中討論交流,廣泛征求意見,通過群眾提、上級點、自己找、互相幫，系統(tǒng)查找了“四風”方面存在的問題，深入分析了產(chǎn)生問題的原因，提出了努力方向和整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風的情況（一）遵守黨的政治紀律情況局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，把維護黨的政治紀律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，做到政治信仰不動搖、政治立場不合糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的宗旨教育和黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，堅持廉潔從政、務(wù)實為民，對內(nèi)提素質(zhì)，對外樹形象，嚴格遵守黨的各項紀律。我局全體黨員干部對中央已經(jīng)做出決定的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實”的黨的思想路線方面仍有一定差距和不足。比如：實際工作中與基層溝通不足；工作內(nèi)容及方式方法上創(chuàng)新不足。這與“一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是”的要求還有一定的差距。（二）貫徹中央八項規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風的情況 局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視加強作風建設(shè)，文廣新局領(lǐng)導(dǎo)班子能認真貫徹中央八項規(guī)定，堅決維護中央權(quán)威，切實保證政令暢通。中央八項規(guī)定和省市縣委一系列干部作風紀律制度頒布后，局總支立即組織全體黨員干部進行了認真學(xué)習和深刻領(lǐng)會，深入貫徹并嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和“六條禁令”、省委“五個不準”、市委“八條禁令”、縣委“十條紀律”，同時要求局屬各支部組織黨員干部進行集中學(xué)習。并緊密結(jié)合本局工作實際，及時制定完善了十多項日常管理制度。為嚴肅工作紀律、整頓工作作風，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范、真抓嚴管，全局干部作風得到了明顯改善。為進一步貫徹落實中央八項規(guī)定，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，全面開展自查自糾，在全局上下大力倡導(dǎo)艱苦奮斗的精神、文明節(jié)儉的意識、健康向上的風尚、清正廉潔的風氣、親民務(wù)實的作風，并帶頭做了以下幾點：一是切實改進調(diào)查研究。即注重調(diào)研效果，改進調(diào)研作風。二是進一步轉(zhuǎn)變文風。嚴格控制發(fā)文數(shù)量和篇幅。三是精簡會議活動，嚴格控制會議活動的數(shù)量、規(guī)模和時間。四是改進公務(wù)接待。簡化接待工作，嚴格控制會議活動經(jīng)費。五是改進工作作風。進一步明確工作職責，強化工作責任，提防“精神疲軟癥”，杜絕“懶散病”，破除“拖拉病”，“打折扣”，戒掉“推諉病”，提高工作質(zhì)量、辦事效率和決策效率。六是制定并完善局機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度，建立“長效機制”，切實增強黨員干部工作的自覺性和緊迫感，以干部作風的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發(fā)展。（三）存在的差距和不足雖然局領(lǐng)導(dǎo)班子在遵守黨的政治紀律和加強作風建設(shè)方面取得了一些階段性成效，但我們也清醒地認識到自身存在的差距和存在的不足：一是政治鑒別力和敏銳性差。從政治上觀察、分析、處理問題的能力還有不足，比較容易滿足于大方向上的一致，缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習慣聽上頭聲音，看紅頭文件，從政治上觀察分析的敏銳性差；二是執(zhí)行黨的政治紀律還不嚴，批評教育開展得不嚴厲。有時總是礙于情面，對一些干部職工的“小毛病”，只是輕描淡寫地說一下，沒有上升到嚴厲批評的程度；三是帶隊伍管干部失之于寬、失之于軟?？偸窍Ｍ刹柯毠ぷ杂X努力，未加以正確帶領(lǐng)，導(dǎo)致一些干部工作不努力，對自身要求不嚴格；四是對作風建設(shè)方面的制度建設(shè)不完善。停留在簡單的學(xué)習教育，沒有從深層次研究和探索作風建設(shè)的長效機制，沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。局領(lǐng)導(dǎo)班子認識到，嚴明黨的組織紀律，要在“四個必須”上下功夫：一是必須在增強黨性上下功夫，強化黨的意識和組織意識，做到忠誠于組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；二是必須在遵守組織制度上下功夫，嚴格落實民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請示報告制度等組織制度，絕決不能我行我素、自行其是；三是必須在加強組織管理上下功夫，正確處理組織意圖和領(lǐng)導(dǎo)個人意圖的關(guān)系，自覺接受黨組織教育和監(jiān)督；四是必須在執(zhí)行組織紀律上下功夫，敢抓敢管，有紀必執(zhí)、有違必查，使紀律真正成為帶電的高壓線。二、“四風”方面存在的問題（一）形式主義方面學(xué)習不夠，忽視政治理論學(xué)習，運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作有差距。例如，班子成員有時以忙于事務(wù)為由，縮減工作時間，從而導(dǎo)致理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力就不夠強。深入基層較少，不能及時、準備了解掌握廣大干部群眾的實際需要，服務(wù)工作不完善。例如，有時下基層調(diào)研前期準備不充分，泛泛地調(diào)研較多，對農(nóng)家書屋、文體設(shè)施的投入力度有針對性指導(dǎo)實踐、解決問題的調(diào)研較少，調(diào)研成果運用質(zhì)量不高。與群眾面對面談心少，進村入戶次數(shù)少。例如，對聯(lián)系村和下屬單位，了解到的群眾實際需求少，不夠深入，不夠扎實。創(chuàng)新意識不強，局限于老經(jīng)驗、老辦法。例如，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在常規(guī)各項工作的開展中，僅憑老經(jīng)驗舊方法，創(chuàng)新方式少。工作部署重形式，輕落實。例如，普通事務(wù)性、固定格式化的文件較多，指導(dǎo)規(guī)范、督促落實的文件較少；以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還時有存在。調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。（二）官僚主義方面思想解放不夠，工作方法簡單，抓落實力度較差，服務(wù)工作不完善。群眾意識不強，、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。在工作上聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，對干部職工工作及生活中遇到的問題關(guān)注不夠。謀劃意識不強，思路不夠開闊，謀劃工作站位不高。比如，針對在各項文體活動中，習慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。自律的力度不夠。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員勤政的宗旨意識還不夠牢固，例如在學(xué)習黨員干部廉潔自律等有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入。有攀比和從眾心理。工作作風不實，求真務(wù)實的精神不夠。比如，班子成員對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，上下級之間或局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想交流不多，深入研究不夠，致使工作效果不夠理想。（三）享樂主義方面干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新