【文章內(nèi)容簡介】 比上年增長20％。2七、加強(qiáng)遺產(chǎn)保護(hù)，促進(jìn)深度結(jié)合2積極申報(bào)國家、省級(jí)文物保護(hù)單位，加強(qiáng)遺址保護(hù)。重點(diǎn)維修一批文物保護(hù)單位，加快文物旅游景點(diǎn)對(duì)社會(huì)開放。2進(jìn)一步加大文物執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊各種文物犯罪活動(dòng)，確保文物安全。2加大《中華人民共和國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》的學(xué)習(xí)宣傳力度，建立比較完備的文化遺產(chǎn)保護(hù)、科研、利用、宣傳機(jī)制。2扎實(shí)推進(jìn)全縣非物質(zhì)文化保護(hù)工作，加快《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)數(shù)據(jù)庫》建設(shè)，進(jìn)一步提升全縣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)水平。作好2011年非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的申報(bào)工作。八、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)努力建設(shè)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍。營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的良好氛圍，共同打造一支具有較強(qiáng)聚集力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力的文化廣電新聞出版隊(duì)伍。3加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化理論和法制教育，著力抓好班子建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員廉潔自律意識(shí)。建立和完善相關(guān)制度，將廉政目標(biāo)層層分解，責(zé)任到人，抓好落實(shí)。3加強(qiáng)行風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)。建立健全行政許可、行政執(zhí)法和行政監(jiān)督體系建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查工作，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)把行風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到位。3扎實(shí)做好計(jì)生、綜治管理、安全生產(chǎn)和信訪穩(wěn)定工作，確保建黨90周年等敏感時(shí)期的安全穩(wěn)定。第三篇：文廣新局對(duì)照檢查材料文體廣新局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料（2014年8月6日）黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來,縣文廣新局局領(lǐng)導(dǎo)班子按照縣委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組的工作要求和部署，在第五督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)和幫助下,緊扣“為民務(wù)實(shí)清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí),深入調(diào)查研究,集中討論交流,廣泛征求意見,通過群眾提、上級(jí)點(diǎn)、自己找、互相幫，系統(tǒng)查找了“四風(fēng)”方面存在的問題，深入分析了產(chǎn)生問題的原因，提出了努力方向和整改措施。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動(dòng)的基本準(zhǔn)則，把維護(hù)黨的政治紀(jì)律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，做到政治信仰不動(dòng)搖、政治立場(chǎng)不合糊、政治方向不偏移。始終堅(jiān)持黨的宗旨教育和黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，堅(jiān)持廉潔從政、務(wù)實(shí)為民，對(duì)內(nèi)提素質(zhì)，對(duì)外樹形象，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律。我局全體黨員干部對(duì)中央已經(jīng)做出決定的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動(dòng)。但是，在堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”的黨的思想路線方面仍有一定差距和不足。比如：實(shí)際工作中與基層溝通不足；工作內(nèi)容及方式方法上創(chuàng)新不足。這與“一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是”的要求還有一定的差距。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的情況 局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，文廣新局領(lǐng)導(dǎo)班子能認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，切實(shí)保證政令暢通。中央八項(xiàng)規(guī)定和省市縣委一系列干部作風(fēng)紀(jì)律制度頒布后，局總支立即組織全體黨員干部進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)，深入貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和“六條禁令”、省委“五個(gè)不準(zhǔn)”、市委“八條禁令”、縣委“十條紀(jì)律”，同時(shí)要求局屬各支部組織黨員干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。并緊密結(jié)合本局工作實(shí)際，及時(shí)制定完善了十多項(xiàng)日常管理制度。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范、真抓嚴(yán)管，全局干部作風(fēng)得到了明顯改善。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，全面開展自查自糾，在全局上下大力倡導(dǎo)艱苦奮斗的精神、文明節(jié)儉的意識(shí)、健康向上的風(fēng)尚、清正廉潔的風(fēng)氣、親民務(wù)實(shí)的作風(fēng)，并帶頭做了以下幾點(diǎn)：一是切實(shí)改進(jìn)調(diào)查研究。即注重調(diào)研效果，改進(jìn)調(diào)研作風(fēng)。二是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變文風(fēng)。嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量和篇幅。三是精簡會(huì)議活動(dòng)，嚴(yán)格控制會(huì)議活動(dòng)的數(shù)量、規(guī)模和時(shí)間。四是改進(jìn)公務(wù)接待。簡化接待工作，嚴(yán)格控制會(huì)議活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。五是改進(jìn)工作作風(fēng)。進(jìn)一步明確工作職責(zé)，強(qiáng)化工作責(zé)任，提防“精神疲軟癥”，杜絕“懶散病”，破除“拖拉病”，“打折扣”，戒掉“推諉病”，提高工作質(zhì)量、辦事效率和決策效率。六是制定并完善局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度，建立“長效機(jī)制”，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部工作的自覺性和緊迫感，以干部作風(fēng)的改進(jìn)和工作水平的提升推動(dòng)各項(xiàng)工作更好更快發(fā)展。（三）存在的差距和不足雖然局領(lǐng)導(dǎo)班子在遵守黨的政治紀(jì)律和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)方面取得了一些階段性成效，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到自身存在的差距和存在的不足：一是政治鑒別力和敏銳性差。從政治上觀察、分析、處理問題的能力還有不足，比較容易滿足于大方向上的一致，缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習(xí)慣聽上頭聲音，看紅頭文件，從政治上觀察分析的敏銳性差；二是執(zhí)行黨的政治紀(jì)律還不嚴(yán)，批評(píng)教育開展得不嚴(yán)厲。有時(shí)總是礙于情面，對(duì)一些干部職工的“小毛病”，只是輕描淡寫地說一下，沒有上升到嚴(yán)厲批評(píng)的程度；三是帶隊(duì)伍管干部失之于寬、失之于軟?？偸窍Ｍ刹柯毠ぷ杂X努力，未加以正確帶領(lǐng)，導(dǎo)致一些干部工作不努力，對(duì)自身要求不嚴(yán)格；四是對(duì)作風(fēng)建設(shè)方面的制度建設(shè)不完善。停留在簡單的學(xué)習(xí)教育，沒有從深層次研究和探索作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，沒有建立和形成一種激勵(lì)人想干事、干好事、多干事的管理機(jī)制。局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律，要在“四個(gè)必須”上下功夫：一是必須在增強(qiáng)黨性上下功夫，強(qiáng)化黨的意識(shí)和組織意識(shí)，做到忠誠于組織，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；二是必須在遵守組織制度上下功夫，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請(qǐng)示報(bào)告制度等組織制度，絕決不能我行我素、自行其是；三是必須在加強(qiáng)組織管理上下功夫，正確處理組織意圖和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意圖的關(guān)系，自覺接受黨組織教育和監(jiān)督；四是必須在執(zhí)行組織紀(jì)律上下功夫，敢抓敢管，有紀(jì)必執(zhí)、有違必查，使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線。二、“四風(fēng)”方面存在的問題（一）形式主義方面學(xué)習(xí)不夠，忽視政治理論學(xué)習(xí)，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作有差距。例如，班子成員有時(shí)以忙于事務(wù)為由，縮減工作時(shí)間，從而導(dǎo)致理論知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力就不夠強(qiáng)。深入基層較少，不能及時(shí)、準(zhǔn)備了解掌握廣大干部群眾的實(shí)際需要，服務(wù)工作不完善。例如，有時(shí)下基層調(diào)研前期準(zhǔn)備不充分，泛泛地調(diào)研較多，對(duì)農(nóng)家書屋、文體設(shè)施的投入力度有針對(duì)性指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題的調(diào)研較少，調(diào)研成果運(yùn)用質(zhì)量不高。與群眾面對(duì)面談心少，進(jìn)村入戶次數(shù)少。例如，對(duì)聯(lián)系村和下屬單位，了解到的群眾實(shí)際需求少，不夠深入，不夠扎實(shí)。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，局限于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法。例如，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在常規(guī)各項(xiàng)工作的開展中，僅憑老經(jīng)驗(yàn)舊方法，創(chuàng)新方式少。工作部署重形式，輕落實(shí)。例如，普通事務(wù)性、固定格式化的文件較多，指導(dǎo)規(guī)范、督促落實(shí)的文件較少；以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還時(shí)有存在。調(diào)研不夠扎實(shí)，聽匯報(bào)多，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。（二）官僚主義方面思想解放不夠，工作方法簡單，抓落實(shí)力度較差，服務(wù)工作不完善。群眾意識(shí)不強(qiáng)，、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。在工作上聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，對(duì)干部職工工作及生活中遇到的問題關(guān)注不夠。謀劃意識(shí)不強(qiáng)，思路不夠開闊，謀劃工作站位不高。比如，針對(duì)在各項(xiàng)文體活動(dòng)中，習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。有時(shí)只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。自律的力度不夠。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員勤政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，例如在學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律等有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入。有攀比和從眾心理。工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。比如，班子成員對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，上下級(jí)之間或局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想交流不多，深入研究不夠，致使工作效果不夠理想。（三）享樂主義方面干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。事業(yè)心責(zé)任感不足，不愿做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作。例如，有時(shí)面對(duì)一些棘手問題和尖銳矛盾時(shí)，如文體中心遺留問題，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胗兴趸?。?duì)上級(jí)各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和工作重視不夠，缺乏深入了解和思考。存在畏難情緒。面對(duì)一些矛盾深刻的工作任務(wù)，畏難情緒在工作人員中或多或少的存在。（四）奢靡之風(fēng)方面艱苦樸素作風(fēng)有待提高。例如，有時(shí)存在下鄉(xiāng)調(diào)研吃工作餐不交飯費(fèi)的現(xiàn)象。工作人員中有浪費(fèi)紙張等辦公用品的現(xiàn)象。三、存在“四風(fēng)”問題的原因分析經(jīng)過深刻剖析，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為“四風(fēng)”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。主要是局班子成員在宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和