【文章內(nèi)容簡介】 、培養(yǎng)和引進力度，促進文化隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和整體素質(zhì)提高，為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的持續(xù)繁榮提供保障。3加強思想作風建設。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和習近平同志厲行節(jié)儉、反對鋪張浪費重要批示精神，切實加強黨風廉政建設和行風建設，把黨風廉政建設與行風建設同安排、同部署、同落實、同推進；嚴格落實黨風廉政責任制，緊緊抓住“責任分解、責任考核、責任追究”三個關鍵環(huán)節(jié)，形成反腐倡廉的整體合力；堅持標本兼治、糾建并舉的方針和“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，進一步加強行風建設，提高行政效率、執(zhí)法水平和服務質(zhì)量，促進績效管理（效能）工作的整體推進；加強對機關工作作風和機關效能建設的監(jiān)督檢查力度，加大對“不作為、亂作為、慢作為”以及“有令不行、有禁不止”等問題的監(jiān)督問責力度。3穩(wěn)步推進文化體制改革和事業(yè)單位人事制度改革。積極爭取各項改革政策的落實，妥善處理好轉(zhuǎn)制單位人員安置與社會保障、事業(yè)發(fā)展之間的矛盾，推動**市龍鳳演藝有限公司和**市電影公司的正常運轉(zhuǎn)；按照國務院下發(fā)的《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》和省市分類推進事業(yè)單位改革工作部署，在清理規(guī)范的基礎上，分類、分階段做好事業(yè)單位改革工作。第四篇：文廣新局對照檢查材料文體廣新局領導班子對照檢查材料（2014年8月6日）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,縣文廣新局局領導班子按照縣委教育實踐活動領導組的工作要求和部署，在第五督導組的精心指導和幫助下,緊扣“為民務實清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真組織學習,深入調(diào)查研究,集中討論交流,廣泛征求意見,通過群眾提、上級點、自己找、互相幫，系統(tǒng)查找了“四風”方面存在的問題，深入分析了產(chǎn)生問題的原因，提出了努力方向和整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風的情況（一）遵守黨的政治紀律情況局領導班子始終把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，把維護黨的政治紀律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，做到政治信仰不動搖、政治立場不合糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的宗旨教育和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，堅持廉潔從政、務實為民，對內(nèi)提素質(zhì)，對外樹形象，嚴格遵守黨的各項紀律。我局全體黨員干部對中央已經(jīng)做出決定的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”的黨的思想路線方面仍有一定差距和不足。比如：實際工作中與基層溝通不足；工作內(nèi)容及方式方法上創(chuàng)新不足。這與“一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實事求是”的要求還有一定的差距。（二）貫徹中央八項規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風的情況 局領導班子高度重視加強作風建設，文廣新局領導班子能認真貫徹中央八項規(guī)定，堅決維護中央權(quán)威，切實保證政令暢通。中央八項規(guī)定和省市縣委一系列干部作風紀律制度頒布后，局總支立即組織全體黨員干部進行了認真學習和深刻領會，深入貫徹并嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和“六條禁令”、省委“五個不準”、市委“八條禁令”、縣委“十條紀律”，同時要求局屬各支部組織黨員干部進行集中學習。并緊密結(jié)合本局工作實際，及時制定完善了十多項日常管理制度。為嚴肅工作紀律、整頓工作作風，局領導班子率先垂范、真抓嚴管，全局干部作風得到了明顯改善。為進一步貫徹落實中央八項規(guī)定，局領導班子率先垂范，全面開展自查自糾，在全局上下大力倡導艱苦奮斗的精神、文明節(jié)儉的意識、健康向上的風尚、清正廉潔的風氣、親民務實的作風，并帶頭做了以下幾點：一是切實改進調(diào)查研究。即注重調(diào)研效果，改進調(diào)研作風。二是進一步轉(zhuǎn)變文風。嚴格控制發(fā)文數(shù)量和篇幅。三是精簡會議活動，嚴格控制會議活動的數(shù)量、規(guī)模和時間。四是改進公務接待。簡化接待工作，嚴格控制會議活動經(jīng)費。五是改進工作作風。進一步明確工作職責，強化工作責任，提防“精神疲軟癥”，杜絕“懶散病”，破除“拖拉病”，“打折扣”，戒掉“推諉病”，提高工作質(zhì)量、辦事效率和決策效率。六是制定并完善局機關有關規(guī)章制度，建立“長效機制”，切實增強黨員干部工作的自覺性和緊迫感，以干部作風的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發(fā)展。（三）存在的差距和不足雖然局領導班子在遵守黨的政治紀律和加強作風建設方面取得了一些階段性成效，但我們也清醒地認識到自身存在的差距和存在的不足：一是政治鑒別力和敏銳性差。從政治上觀察、分析、處理問題的能力還有不足，比較容易滿足于大方向上的一致，缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習慣聽上頭聲音，看紅頭文件，從政治上觀察分析的敏銳性差；二是執(zhí)行黨的政治紀律還不嚴，批評教育開展得不嚴厲。有時總是礙于情面，對一些干部職工的“小毛病”，只是輕描淡寫地說一下，沒有上升到嚴厲批評的程度；三是帶隊伍管干部失之于寬、失之于軟?？偸窍Ｍ刹柯毠ぷ杂X努力，未加以正確帶領，導致一些干部工作不努力，對自身要求不嚴格；四是對作風建設方面的制度建設不完善。停留在簡單的學習教育，沒有從深層次研究和探索作風建設的長效機制，沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。局領導班子認識到，嚴明黨的組織紀律，要在“四個必須”上下功夫：一是必須在增強黨性上下功夫，強化黨的意識和組織意識，做到忠誠于組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；二是必須在遵守組織制度上下功夫，嚴格落實民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請示報告制度等組織制度，絕決不能我行我素、自行其是；三是必須在加強組織管理上下功夫，正確處理組織意圖和領導個人意圖的關系，自覺接受黨組織教育和監(jiān)督；四是必須在執(zhí)行組織紀律上下功夫，敢抓敢管，有紀必執(zhí)、有違必查，使紀律真正成為帶電的高壓線。二、“四風”方面存在的問題（一）形式主義方面學習不夠，忽視政治理論學習，運用科學發(fā)展觀指導工作有差距。例如，班子成員有時以忙于事務為由，縮減工作時間，從而導致理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。深入基層較少，不能及時、準備了解掌握廣大干部群眾的實際需要，服務工作不完善。例如，有時下基層調(diào)研前期準備不充分，泛泛地調(diào)研較多，對農(nóng)家書屋、文體設施的投入力度有針對性指導實踐、解決問題的調(diào)研較少，調(diào)研成果運用質(zhì)量不高。與群眾面對面談心少，進村入戶次數(shù)少。例如，對聯(lián)系村和下屬單位，了解到的群眾實際需求少，不夠深入，不夠扎實。創(chuàng)新意識不強，局限于老經(jīng)驗、老辦法。例如，局領導班子成員在常規(guī)各項工作的開展中，僅憑老經(jīng)驗舊方法，創(chuàng)新方式少。工作部署重形式，輕落實。例如，普通事務性、固定格式化的文件較多，指導規(guī)范、督促落實的文件較少；以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還時有存在。調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。（二）官僚主義方面思想解放不夠，工作方法簡單，抓落實力度較差，服務工作不完善。群眾意識不強，、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。在工作上聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，對干部職工工作及生活中遇到的問題關注不夠。謀劃意識不強，思路不夠開闊，謀劃工作站位不高。比如，針對在各項文體活動中，習慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。自律的力度不夠。局領導班子成員勤政的宗旨意識還不夠牢固，例如在學習黨員干部廉潔自律等有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入。有攀比和從眾心理。工作作風不實，求真務實的精神不夠。比如，班子成員對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，上下級之間或局領導班子成員的思想交流不多，深入研究不夠，致使工作效果不夠理想。（三）享樂主義方面干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化。局領導班子成員對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新