員工請假案例分享(編輯修改稿)
2024-11-04 02:43 本頁面
【文章內容簡介】 休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。每人每月一天假，無請半天假的說法第四篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。一、病假：員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，一日交由部門經理審批，一日以上三日以內交由人事經理審批，三日以上交由總經理審批。請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。二、事假：員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，交由部門負責人審批。部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。四、婚假：如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天?；榧俦仨毺崆?5天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責人處以100元罰款。注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工的評選。五、年假：酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。年假時限按自然日為單位計算，不分班次。酒店員工休年
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