【文章內(nèi)容簡介】 的提高，有效遏制了執(zhí)法行為的隨意性和違法違紀行為，全院連續(xù)十多年未發(fā)生一起干警違法違紀案件，從根本上保證了檢察干警干凈干事，清白做人，使檢察隊伍建設(shè)健康有序發(fā)展。五、執(zhí)法檔案的建立與運用，強化了外部監(jiān)督，促進了執(zhí)法作風(fēng)的轉(zhuǎn)變建立執(zhí)法檔案，實現(xiàn)了執(zhí)法監(jiān)督工作由個案監(jiān)督向人案共同監(jiān)督、事后監(jiān)督向整個過程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，促進了執(zhí)法作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。一是加大了社會監(jiān)督的力度與范圍。采取“走出去”的方式，走訪案發(fā)單位、公安機關(guān)、律師事務(wù)所、人民法院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會，向社會通報檢察干警辦案情況，接受來自外界的評議和監(jiān)督，聽取對檢察干警執(zhí)法執(zhí)紀的意見和建議。同時認真收集反映干警公正辦案、執(zhí)法為民的典型事跡以及群眾來信來訪情況，及時表彰先進，充分發(fā)揮先進引路作用。執(zhí)行執(zhí)法檔案制度以來已派出112余人次走訪，收集社會評價表233份。二是拓寬了媒體監(jiān)督，增強了自我修正動力。積極與省市縣等新聞媒體單位聯(lián)系和溝通，進一步推進檢務(wù)公開，提高公眾對檢察工作的知情率和支持度，也將檢察人員的行為規(guī)范置于社會和新聞輿論監(jiān)督之中，督促干警時刻規(guī)范自己的言行。六、執(zhí)法檔案的建立與運用，實現(xiàn)了選賢用才客觀有據(jù)自執(zhí)法檔案建立以來，我院就堅持把執(zhí)法檔案所反映的情況，作為對檢察干警晉職晉級、評賢評優(yōu)和追究執(zhí)法過錯的重要依據(jù)，提高選賢用才的公信度。一是實現(xiàn)與日常考核的銜接。將執(zhí)法檔案作為考核干警的重要組成部分，其內(nèi)容列為季度崗位目標考核的重點，進一步完善了干警執(zhí)法績效考核體系。二是實現(xiàn)與評先創(chuàng)優(yōu)的對接。將執(zhí)法檔案作為評先創(chuàng)優(yōu)或責(zé)任追究的主要依據(jù)，杜絕評先評優(yōu)時“個人大而化之寫，同事大而化之議、領(lǐng)導(dǎo)大而化之定”現(xiàn)象，堅持用實事說話、以實事服人，充分調(diào)動干警的工作積極性和主動性，形成心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好工作局面。三是實現(xiàn)與提拔任用的連接。在考察選任干部時，要查看執(zhí)法檔案，根據(jù)考察對象在執(zhí)法辦案中表現(xiàn)出來的德、能、勤、績、廉情況進行評分，作為重要參考依據(jù)。迄今，已利用執(zhí)法檔案，選拔4名干警走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，考察27名干警職級職務(wù)晉升，提拔6名干警擔任院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三篇：檢察院干警執(zhí)法檔案自查報告X市檢察院干警執(zhí)法檔案工作開展情況報告2010年以來，X市檢察院在上級檢察機關(guān)及X市政法委安排部署下，積極探索，大膽實踐，完善建立干警執(zhí)法檔案的方式和方法，實現(xiàn)了對檢察干警的全方位、動態(tài)化管理，取得了初步成效。共為14個科室51名干警建立執(zhí)法檔案，形成各類檔案材料100余份，先后為10名干警評先提供意見和建議，2010年在工作考核中獲的“優(yōu)秀”。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全執(zhí)法檔案管理網(wǎng)絡(luò)。為使執(zhí)法檔案工作能夠順利進行，院黨組堅持把此項工作納入重要議事日程，作為一項重點工作來抓。成立了由黨組書記、檢察長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人為成員的執(zhí)法檔案建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究部署任務(wù)，聽取匯報，及時解決各項困難和問題。二、結(jié)合實際，細化執(zhí)法檔案監(jiān)督內(nèi)容。該院執(zhí)法檔案內(nèi)容有六大項22小項：一是個人基本情況。分為姓名、年齡、性別、政治面貌、部門、職務(wù)等。二是履行職責(zé)情況。三學(xué)習(xí)廉潔從檢及遵守檢察紀律情況。四是遵守辦案紀律情況。五是信訪問題處理情況。六是主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見三、內(nèi)外評查，明確執(zhí)法檔案監(jiān)督職責(zé)。該院結(jié)合檢察工作實際，構(gòu)建了動態(tài)質(zhì)量考評監(jiān)督體系，成立了考評小組，充分賦予監(jiān)督職責(zé)與權(quán)力。在考評中，主要有以下幾個方面，一是個人自查。執(zhí)法干警按照執(zhí)法考核標準進行自查，如實填寫有關(guān)表格。二是部門考核。由各部門主要負責(zé)人組織對執(zhí)法干警自查情況進行考核，并將考核結(jié)果以書面形式報院案件質(zhì)量考評小組辦公室。三是主管領(lǐng)導(dǎo)意見。院紀檢部門根據(jù)每個執(zhí)法干警的自查情況和《干警執(zhí)法檔案管理辦法》認真進行評查。四、運用執(zhí)法檔案，促進執(zhí)法能力提高。建立執(zhí)法檔案，對規(guī)范執(zhí)法行為，改進執(zhí)法作風(fēng)，增強執(zhí)法素質(zhì)，提高執(zhí)法績效，切實起到了積極的促進作用。一是強化了干警的責(zé)任意識。執(zhí)法行為的嚴格記錄，對檢察隊伍建設(shè)具有較強的警示作用。通過執(zhí)法項目歸檔，如實反映了每名檢察干警的案件受理、辦理過程、適用法律、當事人意見反饋等內(nèi)容，無異于“責(zé)任清單”，強化了干警接受監(jiān)督和自省意識，增強了工作的積極性和主動性，培養(yǎng)了嚴格執(zhí)法的責(zé)任感與職業(yè)操守。二是促進了辦案質(zhì)量、辦案效率的提高。執(zhí)行執(zhí)法檔案制度兩年來，堅持案件質(zhì)量督查評析、展評，還收集、匯總案件質(zhì)量考評表、辦案用時情況統(tǒng)計表、案件質(zhì)量評比摘錄表等資料。每位干警的辦案數(shù)量、辦案質(zhì)量都如實地反映在執(zhí)法檔案中，執(zhí)法檔案成了干警依法辦案的“一面鏡子”，經(jīng)常對照檢查，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法辦案中存在的問題，有針對性的采取相應(yīng)措施，修正執(zhí)法偏差，保證辦案質(zhì)量。三是在建立執(zhí)法檔案的同時還完善了各項內(nèi)部監(jiān)督機制，切實加強了執(zhí)法辦案的內(nèi)部監(jiān)督。四是暢通接受外部監(jiān)督渠道。定期召開人民監(jiān)督員、廉政監(jiān)督員座談會、征求人大代表意見和建議，今年又在主動接受社會各界監(jiān)督方面進行了大膽探索，建成了三門峽市第一個“流動檢察室”，多渠道挖掘案件線索，接受干警違法違紀舉報，此項做法得到了X市政法委尚書記“接受社會監(jiān)督，思路新，做法好，值得肯定”好評。五、存在的問題及對策執(zhí)法檔案的建立，在規(guī)范執(zhí)法行為，解決內(nèi)部監(jiān)督不力等方面發(fā)揮了較大作用，但由于執(zhí)法檔案工作處于探索和嘗試階段，還存在著一些問題。主要表現(xiàn)一是執(zhí)法檔案建立的還不夠全面，檔案都是由個人填寫的，有應(yīng)付現(xiàn)象。二是執(zhí)法績效考核等內(nèi)容還未建立。如果建立個案考察表，我們就可以依據(jù)不同執(zhí)法崗位職責(zé)確定，著重從執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法質(zhì)量、執(zhí)法程序、執(zhí)法效率和執(zhí)法效果等方面進行考核，對干警執(zhí)法績效做出綜合評價，對執(zhí)法過程的監(jiān)督也將更加完善。三是硬件措施不完善，目前干警還沒有個人檔案盒。四是內(nèi)容不規(guī)范，報喜不報憂，對干警批評處分部分沒有及時入檔。在今后我們