【文章內容簡介】 作廣泛深入開展。六、理清工作思路，明確今后努力方向（一）進一步落實黨建運營兩手抓。要增加項目的預見性和計劃性，制定各種可能影響效率的預案，搶抓項目進度，針對項目建設中存在的重點難點問題，制定專項措施，力求推進項目建設節(jié)點按時完成。一是要整合資源促進數(shù)據(jù)建設。匯聚數(shù)據(jù)資源，打造交通綜合信息服務平臺，挖掘商業(yè)價值，大力開展商業(yè)應用。同時，向****平臺延伸，通過“***”、“***”等項目，匯聚醫(yī)療、能源、教育、社區(qū)等數(shù)據(jù)，打造專業(yè)的數(shù)據(jù)運營商；二是要搭建生態(tài)商業(yè)平臺。整合傳統(tǒng)業(yè)務、交通大數(shù)據(jù)、多形態(tài)聚合交通支付、APP線上服務和個性化定制服務等線上線下資源，建設一個以公共事業(yè)服務為載體的民生服務平臺和以服務經(jīng)濟發(fā)展為目標的商務合作平臺，逐步實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”運營的目標，將“***”由網(wǎng)上商城轉變成生態(tài)商業(yè)平臺。（二）進一步夯實基礎工作管理。理清管理思路，優(yōu)化管控模式，繼續(xù)發(fā)揮公司服務、監(jiān)督、管理作用，全面抓好公司系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、財務預算、工作評價、整體協(xié)調等工作，進一步分清職責，明確任務，提高管理效能，提升管理水平。同時，繼續(xù)加大督查督辦工作力度。把督導機制長效化，通過抓好督查、督辦、跟蹤、問責、問效，切實增強公司上下的執(zhí)行力，促進各項重大決策部署的貫徹落實，提升管理水平。繼續(xù)開展制度建設，加強企業(yè)標準化建設，加強信息化建設，建立區(qū)域信息共享平臺，夯實基礎管理，全面提升公司管理水平。（三）進一步提高員工綜合素質。強化員工的安全培訓和業(yè)務培訓，打造一支過硬的生產(chǎn)隊伍,采取多種培訓途徑提高員工的團結協(xié)作意識、全局掌控能力、提高處理復雜問題的水平，提高實際操作水平和運行維護技能，發(fā)揮業(yè)務骨干的帶動作用，促進員工隊伍綜合素質的提高。同時，加強后備干部管理，加強員工培訓和培養(yǎng)，拓展員工職業(yè)通道，將人才選拔的范圍覆蓋整個公司，吸引、留住、激勵員工立足本職崗位成長成材，形成以能力和業(yè)績?yōu)閷虻母黝惾藛T職業(yè)發(fā)展晉升機制，構建***公司系統(tǒng)一體化的人才梯隊。（四）進一步強化內控體系建設。把對黨員的教育同當前的形勢和任務結合起來，同公司業(yè)務出現(xiàn)的問題結合起來，不斷創(chuàng)新黨員教育的形式，變消極學為積極學，變被動學為主動學，促使廣大黨員干部樹立“終身學，學終身”的思想，增強黨員管理的針對性和有效性。堅持健全和完善黨建工作目標管理責任制，形成支部統(tǒng)一領導、支部書記負總責、分管領導具體抓的工作機制，分解目標，自上而下落實相應責任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作責任體系，同時嚴格落實獎懲，有制度，有監(jiān)督，有評比，有獎懲。（五）進一步增強人才隊伍新活力。理論清醒才能政治清醒，突出加強黨員干部職工的素質培訓，以集體學習、集中宣講、干部輪訓、專題研討等多種方式補足黨員干部的精神之“鈣”，補強黨員干部的功能本領。建立健全重視基層和實踐導向、注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才機制，推進素質培養(yǎng)體系建設。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵方式。建立人才正向激勵機制，在公司營造“有為者有位，吃苦者吃香”的用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎，讓不作為、慢作為的干部讓位子、受警醒，形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的正向激勵機制，真正的讓實干者安心，讓企業(yè)放心。第三篇：領導班子述職述廉述法工作報告領導班子述職述廉述法工作報告2012年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，開發(fā)區(qū)黨工委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，緊密圍繞三個文明建設目標任務，穩(wěn)步推進，開發(fā)區(qū)各項工作取得長足進步?，F(xiàn)將開發(fā)區(qū)全年工作報告如下：一、堅持科學發(fā)展，關注民生，積極推進和諧城南建設，在經(jīng)濟轉型升級中求作為。年初，開發(fā)區(qū)在區(qū)下指標基礎上自加壓力，提高標準，充分發(fā)揮社區(qū)在經(jīng)濟工作中的作用，對各社區(qū)經(jīng)濟指標完成情況每月進行考核和督查。深入開展“三服務”活動，加強經(jīng)濟發(fā)展的軟環(huán)境建設，為企業(yè)營造良好的投資環(huán)境，搭建交流溝通平臺，提高開發(fā)區(qū)招商引資的軟實力。全年，（）；新增私營企業(yè)和個體經(jīng)營戶1059戶（目標930戶）；（目標5億元）。開發(fā)區(qū)經(jīng)濟總體上呈現(xiàn)穩(wěn)健的運行態(tài)勢。認真做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。深入開展“國家級創(chuàng)業(yè)型城市”和“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建活動，通過各種方式鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，千方百計擴大就業(yè)再就業(yè)渠道。新增就業(yè)1585人完成全年目標264%，開展創(chuàng)業(yè)培訓316人，完成全年目標226%，新增創(chuàng)業(yè)809人，完成全年目標,165%。積極推動全民創(chuàng)業(yè)工程，零就業(yè)家庭的安置率達l00％。努力為群眾自主創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術等服務。為33名失業(yè)人員辦理小額貸款142萬元。積極推進社會保障全覆蓋，做好退管人員的服務工作。切實抓好安全生產(chǎn)工作。狠抓責任落實，強化安全措施，完善安全制度，堅持預防為主，安全第一的方針，認真落實國務院、江蘇省《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》和市、區(qū)安全生產(chǎn)會議精神，通過大力宣傳《安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》和全面開展安全“百日督查”、“安全生產(chǎn)月”和社區(qū)安全生產(chǎn)管理規(guī)范化創(chuàng)建活動，積極開展安全隱患排查和煙花爆竹行業(yè)專項整治，確保全年沒有發(fā)生重大安全事故。做好突發(fā)公共事件應急體系建設，完善預案、加強演練，提高處置突發(fā)事件的能力。，在打牢基礎上求實效。切實加強領導班子建設和隊伍建設。狠抓班子學習管理，堅持黨工委中心組學習制度，中心組學習做到時間、人員、內容、效果四確保，中心組學習全年累計13個次，領導干部的思想素質和黨的政策理論水平得到明顯提升。抓好干部教育培訓，采取集中培訓和典型交流相結合的方法進行重點培訓，請業(yè)務熟練的骨干、專家進行經(jīng)驗介紹，全年舉辦各類培訓班十期。按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，加強干部隊伍建設，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到后備干部隊伍中來。5人進入鄉(xiāng)局級后備干部隊伍，1人參加青干班學習。堅持正確的用人導向。在干部選拔任用上，黨工委堅持把素質好、業(yè)務精、愛崗敬業(yè)、勇挑重擔的同志提到重要崗位。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織各基層黨組織、全體黨員圍繞中心工作，結合自身崗位實際開展2012年承諾和點評，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與解決重點難點問題、推動工作促進發(fā)展緊密結合起來，共破解36個基層難題。開展以“迎黨慶、頌黨恩、跟黨走”為主題的慶祝建黨90周年系列活動。召開“七一”慶祝大會，開展“學習我身邊的先進典型”先進事跡報告會，25名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、6個先進基層黨組織收到表彰，在開發(fā)區(qū)形成學先進、強黨性、轉作風、比奉獻的氛圍。規(guī)范黨員的教育管理。一是加強黨員發(fā)展。認真執(zhí)行黨員發(fā)展的十六字方針，全面推行發(fā)展黨員預備制、票決制、責任追究制，保證發(fā)展的質量，2012年共發(fā)展黨員8名，舉辦入黨積極分子培訓班，80名入黨積極分子參加了培訓。二是強化黨員管理。實施黨員關愛工程，全年共走訪老黨員、困難黨員100人次，發(fā)放慰問金6萬多元。充分發(fā)揮黨員現(xiàn)代遠程教育平臺的實效性、便利性和帶動作用，抓好黨員干部政策理論、法律法規(guī)等知識的學習培訓。三是推進黨員服務。組織開展形式多樣的黨員義工服務活動，全年開展各種形式的服務活動20場500余人次。四是開展“兩新”組織集中組建活動，規(guī)模企業(yè)單獨建黨組織7家，聯(lián)合組建黨組織6家，企業(yè)組建覆蓋率達91%，加大對企業(yè)業(yè)主和管理層的教育培訓，積極培養(yǎng)為入黨積極分子，進一步發(fā)揮黨組織在“兩新”組織中的領導作用和先鋒模范作用。充分發(fā)揮社區(qū)黨建聯(lián)席會的作用，開展共駐共建活動，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享。我們按4個片建立了4個社區(qū)黨建聯(lián)席分會，按時召開例會。注重發(fā)揮在職黨員作用，強化他們對社區(qū)工作的認同感、歸屬感和責任感，增強參與社區(qū)服務活動的自覺性和主動性。社區(qū)黨組織鼓勵在職黨員加入社區(qū)黨員志愿者隊伍，按年齡、職業(yè)和特長成立“黨員義務巡邏隊”、“黨員義務崗”和“黨員責任區(qū)”等黨員志愿者服務體系，開展社區(qū)幫教濟困、便民利民活動。全年在職黨員共參加社區(qū)活動500余人次，幫助社區(qū)建立服務活動設施8個，提供服務項目10個，幫助社區(qū)困難群眾解決難題20個。以豐富多彩的活動為載體，充分發(fā)揮人大、統(tǒng)戰(zhàn)民宗、工、青、婦、人武組織在構建社會主義和諧社會中的積極作用。開發(fā)區(qū)人工委切實履行憲法和法律賦予的職責,充分發(fā)揮人大代表的作用，為民解難事、辦實事。積極推進統(tǒng)戰(zhàn)、民宗工作進社區(qū)。積極推廣工資協(xié)商制度，維護好廣大職工的合法權益，開發(fā)區(qū)團工委堅持“服務大局、服務青年、服務社會”的宗旨，充分發(fā)揮團員青年生力軍的積極作用。開發(fā)區(qū)婦聯(lián)以“和諧家庭”創(chuàng)建為總攬，大力開展“平安家庭”、“五好文明家庭”、“廉政家庭”的創(chuàng)建活動。進一步加強開發(fā)區(qū)人武部和民兵連的規(guī)范化建設，按計劃和要求完成了基干民兵整組工作，受到上級的高度評價。廣泛開展宣傳，扎實抓好兵役登記，明確責任目標，建立獎勵措施，完成全年征兵工作任務，輸送新兵18人。，在社區(qū)服務功能上求覆蓋。加快社區(qū)建設步伐，完善社區(qū)基礎設施建設。根據(jù)市“創(chuàng)佳爭先”與社區(qū)達標建設要求，指導社區(qū)結合實際，創(chuàng)建特色服務品牌，著力營造品牌創(chuàng)建氛圍，增強服務意識、品牌意識和精品意識，投入42萬元對沁蓮和鳳凰社區(qū)進行硬件改造，蓮花社區(qū)被評為市區(qū)“十佳社區(qū)”、沁蓮等社區(qū)被市區(qū)評為先進社區(qū)，新勝社區(qū)順利通過市達標驗收。扎實開展社區(qū)志愿者服務工作。加強開發(fā)區(qū)各職能部門的協(xié)調溝通，實現(xiàn)志愿者資源共享，建立健全助殘、助老、醫(yī)療、計生、家政、治安等專業(yè)化的志愿者專業(yè)服務隊伍，共成立18支義工隊伍，有450名志愿者報名參加了義工活動，為社區(qū)居民在扶貧濟困、幫老助幼、幫殘助弱、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、法律援助、文化體育等公益服務方面提供幫助，積極策劃和參與各種公益活動，調查登記需求服務家庭500多戶，為空巢獨居老人、病殘?zhí)乩Ъ彝ヌ峁o償服務1500多人次，使志愿者服務隊伍在建設和諧社會中發(fā)揮積極作用。服務市區(qū)城建項目，有序推進拆遷工作。關注民生，確保社會和諧穩(wěn)定。做好困難群體和弱勢群體工作，每月開發(fā)區(qū)、社區(qū)都對“兩個群體”進行走訪了解，關心他們的生活、就業(yè)等情況。充分發(fā)揮社區(qū)居家養(yǎng)老服務站的作用，規(guī)范和完善社區(qū)居民最低生活保障工作，建立服務網(wǎng)絡，做到應保盡保、應補盡補，已幫扶轄區(qū)內困難群體82戶，錢物累計達8萬元。扎實做好計劃生育工作。深入貫徹計生“一法三規(guī)一條例一辦法”，把人口和計劃生育工作納入開發(fā)區(qū)“三個文明”綜合考核內容。積極開展文明城市創(chuàng)建活動。廣泛宣傳文明城市創(chuàng)建工作的重大意義，營造創(chuàng)建工作的良好氛圍，開展文明市民教育，提升居民文明素質，培養(yǎng)健康文明的生活方式，健全社區(qū)環(huán)境管理長效機制，整合社區(qū)教育資源，積極開展市民素質教育培訓，建立了一支450人的創(chuàng)建志愿者隊伍，進行環(huán)境整治，清理城市“牛皮癬”4000余處，26000余張