辦件流程(編輯修改稿)
2024-11-04 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 找到“市食藥局”，點擊進入，找到需要辦理的業(yè)務(wù)（所辦業(yè)務(wù)必須選對業(yè)務(wù)名稱，切記），點擊“在線預(yù)審”，進行填報信息。信息填報。第一步，“審批條件”、“收取材料”點擊全選。第二步，執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)選“個人”，企業(yè)、單位、分支機構(gòu)應(yīng)選“企業(yè)”，其他星號鍵應(yīng)填寫準(zhǔn)確。“組織機構(gòu)現(xiàn)狀”需進行修改，準(zhǔn)確填報。第三步“申報材料”中“窗口提交”前的方框全選后，點擊提交。第五篇：勞資糾紛典型桉件辦桉流程及法律運用詳解勞動爭議案件辦案指南第一：勞動法律咨詢?????????????????????????1一、勞動爭議案件律師的業(yè)務(wù)范圍???????????????????1二、勞動法律咨詢的技巧和誤區(qū)????????????????????2第二：勞動爭議案件處理的程序????????????????????2一、概述??????????????????????????????2二、仲裁程序????????????????????????????3三、訴訟程序????????????????????????????5第三：辦案過程中的舉證???????????????????????5一、舉證責(zé)任的一般原則???????????????????????5二、常見勞動爭議案件類型的舉證、質(zhì)證技巧??????????????5三、常用證據(jù)的搜集?????????????????????????6四、特殊證據(jù)的效力?????????????????????????6第四：勞動爭議案件的調(diào)解??????????????????????6一、調(diào)解中遵循的原則????????????????????????6二、調(diào)解的技巧???????????????????????????7勞動爭議案件辦案指南第一：勞動法律咨詢一、勞動爭議案件律師的業(yè)務(wù)范圍（一）用人單位方面用人單位建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。業(yè)務(wù)內(nèi)容：（1）用人單位勞動合同的起草、修改和審查；（2）用人單位規(guī)章制度如《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀(jì)律手冊》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》等的起草、修改和審查；（3）向用人單位及時提供相關(guān)勞動人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動人事政策咨詢；（4）為用人單位培訓(xùn)勞動人事管理人員相關(guān)勞動法律知識；（5）為用人單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度；（6）定期了解用人單位勞動合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風(fēng)險；（7）指導(dǎo)用人單位運用規(guī)章制度進行科學(xué)管理及收集證據(jù)技巧，使其避免因處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險。案例分析：本律師曾經(jīng)辦過一起離職一年員工向用人單位要求支付離職期間工資及經(jīng)濟補償金、續(xù)辦社會保險的勞動爭議案件。該員工與用人單位之間是事實勞動關(guān)系(在審判實踐中，因事實勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議案件，雙方的權(quán)利、義務(wù)按有效勞動關(guān)系處理)，沒有書面合同。該員工從1998年9月起主動不上班，用人單位認(rèn)為其是自動離職，雙方勞動關(guān)系終止。但該員工一年后卻向用人單位要求支付其離職一年期間的工資及補償金等，于是，用人單位立即向其送達(dá)終止勞動關(guān)系的書面通知。該員工沒有簽收，卻在1999年10月12日向用人單位遞交了書面辭職書，又于1999年12月16日提出勞動仲裁申請。一審、二審法院均認(rèn)為用人單位終止勞動關(guān)系的通知并未送達(dá)員工，亦未與其辦理有關(guān)終止勞動關(guān)系的手續(xù)，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于員工辭職之日起終止。雖然，用人單位因員工提起勞動仲裁超過法定60天的訴訟時效而勝訴，但一、二審法院關(guān)于書面通知的觀點給筆者留下深刻印象。此處就是律師要在規(guī)范用人單位證據(jù)技巧方面需要注意的體現(xiàn)。（8）協(xié)助用人單位預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議；（9）根據(jù)用人單位的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；（10）勞動仲裁與訴訟法律服務(wù)；服務(wù)方式：（1）由律師按顧問合同
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