辦件流程(編輯修改稿)
2025-11-04 01:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 找到“市食藥局”，點(diǎn)擊進(jìn)入，找到需要辦理的業(yè)務(wù)（所辦業(yè)務(wù)必須選對(duì)業(yè)務(wù)名稱，切記），點(diǎn)擊“在線預(yù)審”，進(jìn)行填報(bào)信息。信息填報(bào)。第一步，“審批條件”、“收取材料”點(diǎn)擊全選。第二步，執(zhí)業(yè)藥師應(yīng)選“個(gè)人”，企業(yè)、單位、分支機(jī)構(gòu)應(yīng)選“企業(yè)”，其他星號(hào)鍵應(yīng)填寫準(zhǔn)確。“組織機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀”需進(jìn)行修改，準(zhǔn)確填報(bào)。第三步“申報(bào)材料”中“窗口提交”前的方框全選后，點(diǎn)擊提交。第五篇：勞資糾紛典型桉件辦桉流程及法律運(yùn)用詳解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案指南第一：勞動(dòng)法律咨詢?????????????????????????1一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件律師的業(yè)務(wù)范圍???????????????????1二、勞動(dòng)法律咨詢的技巧和誤區(qū)????????????????????2第二：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的程序????????????????????2一、概述??????????????????????????????2二、仲裁程序????????????????????????????3三、訴訟程序????????????????????????????5第三：辦案過(guò)程中的舉證???????????????????????5一、舉證責(zé)任的一般原則???????????????????????5二、常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型的舉證、質(zhì)證技巧??????????????5三、常用證據(jù)的搜集?????????????????????????6四、特殊證據(jù)的效力?????????????????????????6第四：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解??????????????????????6一、調(diào)解中遵循的原則????????????????????????6二、調(diào)解的技巧???????????????????????????7勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案指南第一：勞動(dòng)法律咨詢一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件律師的業(yè)務(wù)范圍（一）用人單位方面用人單位建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。業(yè)務(wù)內(nèi)容：（1）用人單位勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；（2）用人單位規(guī)章制度如《公司章程》、《員工守則》、《勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》等的起草、修改和審查；（3）向用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢；（4）為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)；（5）為用人單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問(wèn)單位制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止制度；（6）定期了解用人單位勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法或解除勞動(dòng)合同條件不合法引起的風(fēng)險(xiǎn)；（7）指導(dǎo)用人單位運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理及收集證據(jù)技巧，使其避免因處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險(xiǎn)。案例分析：本律師曾經(jīng)辦過(guò)一起離職一年員工向用人單位要求支付離職期間工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、續(xù)辦社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。該員工與用人單位之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(在審判實(shí)踐中，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議案件，雙方的權(quán)利、義務(wù)按有效勞動(dòng)關(guān)系處理)，沒(méi)有書(shū)面合同。該員工從1998年9月起主動(dòng)不上班，用人單位認(rèn)為其是自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。但該員工一年后卻向用人單位要求支付其離職一年期間的工資及補(bǔ)償金等，于是，用人單位立即向其送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知。該員工沒(méi)有簽收，卻在1999年10月12日向用人單位遞交了書(shū)面辭職書(shū)，又于1999年12月16日提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。一審、二審法院均認(rèn)為用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的通知并未送達(dá)員工，亦未與其辦理有關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于員工辭職之日起終止。雖然，用人單位因員工提起勞動(dòng)仲裁超過(guò)法定60天的訴訟時(shí)效而勝訴，但一、二審法院關(guān)于書(shū)面通知的觀點(diǎn)給筆者留下深刻印象。此處就是律師要在規(guī)范用人單位證據(jù)技巧方面需要注意的體現(xiàn)。（8）協(xié)助用人單位預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（9）根據(jù)用人單位的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢；（10）勞動(dòng)仲裁與訴訟法律服務(wù)；服務(wù)方式：（1）由律師按顧問(wèn)合同
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