【文章內(nèi)容簡介】 落實職工群眾服務的各項措施，努力祛除職工服務工作中冷漠粗暴的態(tài)度，把職工群眾的利益放在首位，認真改進工作作風，不帶著情緒辦事。認真加強專業(yè)知識的學習，增強學習的主動性和自覺性，努力更新專業(yè)知識，盡快適應經(jīng)濟發(fā)展和廣大人民群眾的要求，做到讓廣大職工滿意。進一步加強工作責任心，嚴格執(zhí)行各項制度，盡最大努力把工作做好。4.、對查出的問題及時整改改進。以上是我對照“學整樹”活動實施方案要求，在思想、工作、學習中查找出的問題剖析和制定相應的整改措施，也許這些問題剖析是淺顯的，希望各位領導和同志們對我提出更多、更深刻的批評、意見和建議，以便我今后更好地改進工作。張新昌第五篇：“學整樹”活動實施方案開封市城區(qū)交通運輸系統(tǒng) 開展“學整樹”活動實施方案根據(jù)市交通運輸局《關于開展“學整樹”活動實施方案》精神，局黨總支決定，從今年6月份開始，用7個月時間，在全系統(tǒng)開展“學整樹”（學習焦裕祿精神，整頓干部作風，樹正氣、樹典型）活動。方案如下：一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的重要講話和習近平副主席對蘭考工作的重要批示精神，全面落實市十次黨代會精神，以學習焦裕祿精神、加強作風建設為主線，以實施效能問責為抓手，堅持標本兼治、多措并舉、突出重點、注重實效，著力整治“庸懶散軟”等問題，進一步弘揚正氣，激勵廣大黨員干部爭做焦裕祿式的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮先進典型的引領帶動作用，深入推進全系統(tǒng)加快轉(zhuǎn)變職能、改進工作作風、提高行政效能、提升服務水平。二、活動內(nèi)容（一）學習焦裕祿精神，增強科學發(fā)展的內(nèi)生動力。全系統(tǒng)廣大黨員干部尤其是領導干部要充分認識大力弘揚焦裕祿精神的重大意義，進一步深入學習習近平副主席重要批示精神，深刻領會祁金立書記在紀念焦裕祿同志逝世48周年大會上的講話精神實質(zhì)，把學習弘揚焦裕祿精神作為永恒課題、長期任務和終生目標。認真學習和大力弘揚焦裕祿同志牢記宗旨、心系群眾，“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神；勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)，“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神；實事求是、調(diào)查研究，堅持一切從實際出發(fā)的求實精神；不怕困難、不懼風險，“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏精神；廉潔奉公、勤政為民，為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻精神，把改進工作作風放在突出位置，爭做鐵肩擔當?shù)母刹?、能服眾的干部、能吃虧的干部，切實樹立起對人民負責的形象、推動工作的形象、清正廉潔的形象，做到爭先晉位不松勁、攻堅克難不退縮、以民為本不偏離、團結干事不爭論，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風、進取的精神和扎實的工作，為實現(xiàn)城區(qū)交通運輸事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展貢獻力量。（二）整治平庸提能力。以整治精神懈怠、平庸無為為重點，著力整治精神不振、能力不強、創(chuàng)新不夠等突出問題，切實提高干部職工正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機遇、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。認真治理以下行為：，政策理論水平不高，工作思路不清；，安于現(xiàn)狀、不思進取，不求有功、但求無過，業(yè)績平庸；，履職能力不強，工作只求過得去、不求過得硬；，因循守舊，創(chuàng)新意識差。（三）整治懶惰增效率。以整治不作為、慢作為、亂作為為重點，著力整治執(zhí)行不力、效率不高、服務不優(yōu)等突出問題，切實激發(fā)干部職工的昂揚銳氣和實干精神，提高工作積極性、自覺性，提高效率，提升效能。認真治理以下行為：、推進重點工程、重大項目建設和重要工作的過程中，消極怠工，敷衍塞責，不能按時保質(zhì)保量完成任務；、推諉扯皮、效率低下，對應當及時辦理的事項, 不在規(guī)定時限內(nèi)完成；，能夠解決而不及時解決；，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。（四）整治渙散正風氣。以整治紀律渙散、貪圖享受為重點，著力整治心浮氣躁、管理不善、自由散漫等突出問題，切實把干部職工的思想、精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，投入到求實求效中去，嚴明工作紀律，改進工作作風，凝聚工作合力。認真治理以下行為：、空崗串崗脫崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股、網(wǎng)購等，工作時間外出不按規(guī)定請銷假；、有禁不止，各自為政；、高高在上，貪圖享受、無所事事；“吃、拿、卡、要、報”，亂檢查、亂收費、亂罰款，人為設置障礙，歧視、刁難服務對象等行為。（五）整治軟弱強責任。以整治重權輕責、不敢擔當為重點，著力整治有責不負、勇氣不夠、監(jiān)管乏力等突出問題，切實增強干部職工的責任意識，全面提高執(zhí)行力，努力形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。認真治理以下行為：“言”，缺乏基本的正義感和責任感；、棘手問題不敢“碰”，缺乏應有的魄力和勇氣；、不負責任的人不敢“批”，樂于當“老好人”。（六）樹正氣促進務實發(fā)展。