關(guān)于逾期不歸和自動離職(編輯修改稿)
2024-11-04 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：明確公司規(guī)章制度對曠工的規(guī)定；明確以上規(guī)章制度是否已通知勞動者本人；勞動者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內(nèi)，在醫(yī)療期內(nèi)。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動合同通知；如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應(yīng)事先做好證據(jù)收集工作，包括電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認(rèn)了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。追問我們公司已向他發(fā)書面通知給他，收到通知三天之內(nèi)不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領(lǐng)物品后就走了，該員工也知曉公司關(guān)于曠工的規(guī)定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關(guān)系了，我們還要發(fā)解除勞動合同的通知給他嗎？回答上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規(guī)范勞動關(guān)系管理，仍應(yīng)該通過EMS向該名員工發(fā)送《通知書》，在該通知書中應(yīng)該明確：從該員工曠工到辦理手續(xù)的過程描述；按照公司規(guī)章制度上述情況構(gòu)成違反勞動紀(jì)律的情形；該員工同公司不再存在勞動關(guān)系，如發(fā)生同該員工相關(guān)遺留問題，將追究該名員工的責(zé)任。注意，一定要通過EMS來發(fā)送，保留好快遞單據(jù)。第三篇：自動離職報告自動離職報告王德林同志自2011年12月7日病假到期未來上班，期間曾
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