代發(fā)工資文件格式(編輯修改稿)
2024-11-04 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分配工資現(xiàn)金，既省事又安全。代發(fā)工資實現(xiàn)了工資的保密性。通過存折代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問題對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒。既為員工存儲、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金，員工還可自行設置密碼，不易被盜?。粏T工不用錢時可不支取，郵局按照銀行利率計付利息。二、郵政代發(fā)工資的通行優(yōu)勢郵政儲蓄全國聯(lián)網(wǎng)，可以通存通兌，點多，面廣、方便、快捷。郵政儲蓄實行“三免一低”政策：免卡費、年費、開戶費，手續(xù)費最低。助農(nóng)取款機更是遍布各個村鎮(zhèn)，員工家屬在自己家門口就能辦理取款業(yè)務。第五篇：代發(fā)工資合同附件1ABCHEB[2012]1031代發(fā)工資合同編號：甲方:乙方:中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司井陘縣支行經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，就甲方委托乙方代發(fā)工資事宜達成如下協(xié)議，雙方承諾共同遵守：第一條乙方接受甲方委托，代理甲方按月/季/年以轉賬方式向甲方員工發(fā)放工資性款項，包括工資、獎金、福利等收入，統(tǒng)稱為工資。甲方對工資的真實性和合法性負責。第二條代發(fā)工資收費標準及結算方式甲方支付乙方代發(fā)工資服務費標準為元/戶/次，按照劃轉工資的戶數(shù)和次數(shù)據(jù)實結算。結算方式為第種：（1）于每（年/季/月）日前支付。（2）于每次代發(fā)工資成功后內(nèi)支付。（3）其他方式：如遇節(jié)假日可順延或提前天。第三條代發(fā)工資期限按以下第種方式確定：（1）為年，自合同簽訂時起算。（2）自年月日起，至年月日止。（3）其他方式確定：到期，雙方均無異議，本合同服務期自動延展年，延展次數(shù)不限。到期不同意延展的，應提前日通知對方。第四條甲方應確保己方員工在乙方分別開立有人民幣個人結算賬戶，作為代發(fā)工資轉入賬戶。未在乙方開立上述賬戶的員工，甲方應督促其在代發(fā)前自行開立。第五條根據(jù)員工自愿原則，甲方可收集員工開戶資料向乙方提交，申請批量集中開戶，賬戶類型為：。員工開戶資料包括員工姓名、性別、本人有效身份證件號碼、發(fā)證機關。甲方對所提供的開戶資料真實、完整、有效性負責。第六條批
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