人才聘用計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-03 23:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 乙方應(yīng)按照確定的工作內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四、工作時(shí)間和休息時(shí)間第七條甲乙雙方同意按以下第＿＿種方式確定乙方的工作時(shí)間：（一）實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（二）實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。（三）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第八條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。第九條在合同期內(nèi)，甲方依法保證乙方享受?chē)?guó)家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、工休假等帶薪假期。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益及所聘用崗位人才的市場(chǎng)價(jià)格，依法確定本單位的工資分配制度。第十一條 甲方按照下列第＿＿種方式支付乙方工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方工資總額標(biāo)準(zhǔn)為＿＿萬(wàn)元/年。由乙方均攤至每個(gè)月。以法定貨幣（人民幣）形式，于每月＿＿日足額支付甲方上個(gè)月的月工資＿＿元。（二）甲方工資總額標(biāo)準(zhǔn)為＿＿萬(wàn)元/年。分為月度工資和考核工資兩部分發(fā)放。甲方總工資額的＿＿%為月度工資總額，由乙方均攤至每個(gè)月。以法定貨幣（人民幣）形式，于每月＿＿日足額支付甲方上個(gè)月的月工資＿＿元。甲方總工資額的＿＿%為考核工資。由乙方在對(duì)甲方工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核后，于次年1月份一次性發(fā)放。(三)甲方工資總額標(biāo)準(zhǔn)為＿＿萬(wàn)元/年。分為月度崗位工資、月度考核工資和考核工資三部分發(fā)放。甲方總工資額的＿＿%為月度崗位工資總額，由乙方均攤至每個(gè)月。以法定貨幣（人民幣）形式，于每月＿＿日足額支付甲方上個(gè)月的月度崗位工資＿＿元。甲方總工資額的＿＿%為月度考核工資總額，由乙方均攤至每個(gè)月，依據(jù)甲方每月的工作考核結(jié)果，以法定貨幣（人民幣）形式，于每月＿＿日支付甲方上個(gè)月的月度考核工資。甲方總工資額的＿＿%為考核工資。由乙方在對(duì)甲方工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核后，于次年1月份一次性發(fā)放。第十二條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第十三條 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十四條乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、休息休假、患病或非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國(guó)家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 安全工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、職稱津貼、特別崗位補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等福利同甲方其他對(duì)等職位級(jí)別的員工，按照甲方、國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并為乙方配備必要的安全保護(hù)措施和防護(hù)用品，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的管理和防治。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務(wù)。第十八條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂變更勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款作為本合同附件。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原合同繼續(xù)有效，合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十一條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行合同或者本合同已不能履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在工作交接中支付。九、雙方約定的其他內(nèi)容第二十三條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，雙方可簽訂商業(yè)保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（作為本合同附件）。第二十四條 由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事先征得乙方同意，并簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議（作為本合同的附件），明確雙方權(quán)利和義務(wù)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委
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