【文章內(nèi)容簡介】 作，近三年來共發(fā)展黨員104名，為全鎮(zhèn)黨員隊伍充實了新鮮血液。四是加強陣地建設，永葆黨的先進性。累計投資350萬元，對33個村室全部進行改建和修繕。目前，全鎮(zhèn)示范村16個，標準村10個，合格村7個，基本實現(xiàn)了陣地高標準、制度規(guī)范化、活動經(jīng)?；Ｎ迨亲ズ么髮W生村干部管理工作。全面完善加強大學生村干部日常管理工作，積極開展了“三比兩爭”活動，協(xié)調(diào)信用社加大對大學生村干部創(chuàng)業(yè)的扶持力度，充分調(diào)動了大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)典型5個。以保持先進性為重點，精心打造一支善創(chuàng)業(yè)、帶民富的干部隊伍。一是黨員隊伍。調(diào)整村黨組織設置形式，建立了“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”的致富鏈，把黨支部建立在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨小組建立在致富項目上，培育出王紀鋒等一大批帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀黨員典型。全鎮(zhèn)共建立“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)鏈12個，264名無職黨員認領(lǐng)了工作崗位，組織“雙強”黨員、干部與貧困戶結(jié)成幫帶對子132對，共籌集項目資金12余萬元，在“雙強”黨員、干部的幫帶下，有108戶貧困群眾新上了致富項目。二是機關(guān)干部隊伍。建立機關(guān)干部定期學習培訓、季度實績講評等一系列制度，有效激發(fā)了機關(guān)干部想干事、干成事、干大事的積極性和創(chuàng)造性，營造正確的用人導向。三是村干部隊伍。落實黨支部書記“一定三真調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎上，建立、完善了《黨委會議事規(guī)則》、《黨委會學習制度》、《黨委會民主生活會制度》及村級16項黨建工作制度等，從而使各項工作有章可循，逐步走向制度化、正?；?、規(guī)范化。三是健全目標責任制機制。制定黨建工作目標及今后五年的長遠規(guī)劃，針對各村存在的問題，按照“細化、量化、具體化”的要求，逐村制定詳細的黨建工作目標，并與各村黨支部書記簽訂責任書。四是建立村級管理機制。健全完善黨務、村務公開、財務管理等多項農(nóng)村管理制度，各村建立了村民代表、紀檢小組、理財小組等組織，落實制度管事，用制度規(guī)范支部的各項活動，增強支部的凝聚力。五是建立績效考核工作機制。建立黨建工作臺帳，由專人負責，各支部平時工作記入工作臺帳，中心工作則在結(jié)束后抽調(diào)相關(guān)人員打分排隊，每半年根據(jù)平時考核結(jié)果，進行一次綜合排隊，分為四個類別，與干部工資直接掛鉤。六是建立黨內(nèi)激勵關(guān)愛幫扶制度。出臺了《黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制工作實施意見》，在70歲以上老黨員過生日時，送上一束鮮花，獻上一盒蛋糕。七一前夕，對全鎮(zhèn)70歲以上老黨員進行一次免費體檢。三、圍繞各項中心工作，推動冀屯精神文明建設從加強精神文明建設入手，實施開展一系列活動。一是堅持開展黨建主題年活動。堅持每年一個黨建主題年活動，在活動中引導黨員樹立公仆意識、奉獻意識和服務意識，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是開展“兩項活動”。在鎮(zhèn)村黨員干部中開展“創(chuàng)業(yè)承諾”活動。要求每個村、每個單位班子集體和成員理出切合實際的工作思路，并將工作思路向黨員、代表、全體村民公開，接受監(jiān)督，自我加壓；在機關(guān)干部中開展“十不讓承諾”活欄800余頭，陽光奶牛小區(qū)成為伊利集團奶源供應基地，基本實現(xiàn)菌、肉、蛋、奶的均衡發(fā)展。以煤田工業(yè)項目快速推進為標志，工業(yè)跨越工程效果明顯。投資17億元的國家級重點項目河南煤化工集團趙固煤田一礦，基本形成了煤田循環(huán)經(jīng)濟聚集區(qū)。，投資30億的煤矸石電廠項目上報國家發(fā)改委審批。投資1億元的廣東東莞厚德紡織公司，項目選址已經(jīng)確定。同時，民營經(jīng)濟的發(fā)展勢頭也在不斷加快，標志著冀屯由農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)跨入工業(yè)強鎮(zhèn)。以冀祥新區(qū)建設全面鋪開為標志，新農(nóng)村建設工程取得新進展。冀祥新區(qū)目前，建成住宅樓508套，，建成住宅樓804套15萬平方。力爭把冀祥新區(qū)打造成為輝縣市的副中心城市，力爭使冀祥新區(qū)建設成為成為上八里景區(qū)、寶泉景區(qū)、云臺山景區(qū)集住、購、游、玩于一體的旅游次接待基地；全鎮(zhèn)道路累計完成投資5980余萬元，硬化鎮(zhèn)村道路191公里，形成了干支相連的公路網(wǎng)絡；投資4000萬元完成了15個村的土地整理項目，全面提高了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平；投資700萬元完成了16個村的安全飲水工程，使群眾吃上了放心水；投資300萬元加大教育基礎設施建設，投資270萬元建成了30個標準化村級衛(wèi)生室，%，新農(nóng)保參保率達到98%，建立了“助學、扶貧”兩個基金，“學有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”社會保障體系全面形成。第四篇：與時俱進繪新圖 文明之花結(jié)碩果與時俱進繪新圖文明之花結(jié)碩果文明單位驗收匯報材料白石坳中心小學是一所由幼兒部、走讀部、留守兒童全托部三部分組成的農(nóng)村中心小學。目前在校適齡學生和幼兒共計2149人，教職工146人。近幾年來，學校先后被評為“黃岡市文明單位、黃岡市示范學校、黃岡市留守兒童教育示范學校、黃岡市教育科研先進單位、黃岡市德育先進單位、湖北省少先隊工作示范學校、湖北省示范家長學校、湖北省綜合治理先進單位”……目前，全體教職工滿懷信心，全力以赴爭市級最佳文明單位，決心讓這文明之花香清溢遠。下面，我以《與時俱進繪新圖，文明之花結(jié)碩果》為題，向各位領(lǐng)導匯報我校爭創(chuàng)市最佳文明單位的基本做法：一、以校園硬件建設為切入點，夯實文明創(chuàng)建基礎著力抓校舍建設，讓建筑講述文化近幾年，學校投資60多萬元興建了塑膠跑道，鋪設了人工草坪，硬化了操場，添臵了健身器材和體育運動器材設施設備。改建了幼兒園教學樓、新建了走讀部教學樓和全托學生公寓樓。現(xiàn)在我們的留守學生住上了三室一廳的套間、享受著空調(diào)的恒溫、洗上了綠色環(huán)保的太陽能熱水、全部坐進了多媒體的教室……在建造的過程中，學校整體設計，讓角角落落顯現(xiàn)文化特色：幼教部的樓梯上有小腳丫指引幼兒上樓、樓梯間有學生作品展覽；走讀部的大樓上鑲著“文明健康、樂學成才”的校訓、外墻上雕塑著名人名言；全托部大樓處處洋溢著家的溫馨……臵身其中，讓你感受到融融的文化氛圍。傾力抓設備改造，讓設備播種文化花了10萬多元裝修報告廳，購臵沙發(fā)坐椅、安裝了息頂空調(diào)、布臵了燈光、更換了投影設備……全托部所有教室都安裝了電子白板，所有的教室都安裝了閉路電視……花3萬多元配備了電子監(jiān)控設備，對學校重點部位和整個校區(qū)進行24小時監(jiān)控。今年5月份，結(jié)合少年宮建設，我們裝修了圖書室，添臵圖書3萬多冊，新建了標準化的電子備課室、閱覽室、書畫室、音樂室、實驗室和微機室，并且獲得了黃岡市校園建設標準化驗收示范學校的殊榮。狠力抓環(huán)境優(yōu)化，讓環(huán)境彰顯文化學校狠力抓了綠化、文化環(huán)境的優(yōu)化。學校配備了專人種花、修剪。在校園顯眼處，我們建起了文化長廊；在拐角偏角處，我們懸掛溫馨提醒；室內(nèi)有名人畫像和名人名言；教室的后墻有定期更換的黑板報、各顯特色的班級名稱和班級布臵，彰顯著我校的書香文化……我們把綠化、校園文化建設納入到績效工資的考核中，每期要見分曉?，F(xiàn)今的校園成了美麗的花園，校園內(nèi)能綠化的地方基本上都得到了綠化，花圃、綠化帶和各種宣傳欄等交相映襯，形成了 一種濃厚的校園環(huán)境文化教育氛圍，真可謂“喜有綠蔭伴書香”。二、以師德師風建設為至高點，盤活文明建設資源教書育人的關(guān)鍵在教師，教師的師德師風建設又是至高點。我們致力于教風實、學風活、校風嚴的打造。取得了較好效果。學習先進事跡，讓典型引路學校先后組織全體教師聆聽全國人大代表王金初的創(chuàng)業(yè)事跡報告、老師們體會到創(chuàng)業(yè)的艱辛，學習身邊的黨員模范彭艷蘭、和全國模范教師汪金權(quán)的先進事跡，我們組織全體教師向汪金權(quán)老師學習，學習他“愛生如子”的精神、學習他對待教育事業(yè)的執(zhí)著、學習他安守清貧，以平和的心態(tài)對待工作和生活。人人被他的先進事跡感動得熱淚盈眶，人人都寫下了自己的學習收獲。感受到教書育人的幸福。開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動，讓心靈凈化學校提供各自的發(fā)展的舞臺，創(chuàng)設競爭機制，讓全體教師在和諧中謀發(fā)展，在活動中長才干，心靈也得到了凈化。（1）黨員教師爭“五好”學校結(jié)合黨員先進性學習，落實“五個基本”、“七個體系”建設，學校以黨員教師為先鋒，號召全體黨員教師積極爭當“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、服務態(tài)度好、履行義務好、思想作風好”的五好教師。在任課上，黨員教師最重、平時突擊性義務勞動，黨員老師干的最多，教學成績優(yōu)秀率黨員老師的最高。（2）青年教師創(chuàng)“四優(yōu)”學校激勵青年教師爭創(chuàng)“四優(yōu)”：即表現(xiàn)優(yōu)良、服務優(yōu)質(zhì)、教法優(yōu)化、成績優(yōu)異。學校對青年老師既扶持又放手，充分發(fā)揮他們的積極性。讓他們在各自的崗位上展示自己的風采。（3）骨干教師展“三高”我們學校有國家級骨干教師一名，市級骨干教師6名，縣級骨干教師12名。我們向骨干教師要求：教研高水平、教學高質(zhì)效、培訓高起點。學校注重了教師的“四種學習”和“五個一”活動，以更新老師的教育觀念，學習新的課堂教學模式。一是掛職修學：先后與多所學校聯(lián)系，派出骨干教師和中層干部掛職鍛煉，以便取得課改真經(jīng)。二是接師講學：光近四年，我們先后邀請了8位專家和學者來校講課。湖北省教研室的劉合榮博士、華師大雷萬鵬教授，湖北省教科所葉平所長多次來校作專題講座。荊州市二小的特級教師以及華師大博士生也先后落座我校講學。專家們的新理念，新思想對我校教師發(fā)揮了很好的引導作用，大家適應新課改的能力有較大幅度的提升。三是上門求學：先后組織8批168人次學習外校的課改經(jīng)驗，彌補自己的不足。每次有針對性的參觀學習，學校都解決了一項突出問題。我們組織市級骨干教師到武漢、安徽等地的知名小學學習，回校后掀起了“校本課程”課題研究的熱潮。用四年時間完成了市、省、國三級共三個大課題的研究任務，我校自2006年至今，一直是黃岡市教育科研先進單位。為了辦好全托制寄宿學校，我們先后組織教師和分管負責人參觀了武穴師范附小、通城雋水小學等單位，借鑒他們的成功經(jīng)驗，探究辦全托的新路子，學校留守兒童教育的作法登上了去年1月24日的《中國教育報》的頭版頭條。四是同門論學：學校每期開設管理論壇、教師論壇，全體干部職工，個個發(fā)表見解，華山論劍，取長補短?！拔鍌€一”活動指要求所有教師，每期讀一本教育專著，一期完成一篇有借鑒性可操作性論文；一期講一節(jié)優(yōu)質(zhì)課改課；參加一次教改專題活動（要求在會上有發(fā)言）；舉行一次經(jīng)驗交流會。四年間，學校結(jié)集出版了《學生良好行為習慣培養(yǎng)教學案例》、《小學生名言警句讀本》……18篇教學論文在《湖北教育》、《素質(zhì)教育論壇》等刊物上發(fā)表，教師的120多篇論文獲省市級獎。學?？h市省級骨干教師由零增加到12人，占教師總數(shù)的30%，音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、英語等學科的教師實現(xiàn)了專職化，一批教師基本實現(xiàn)了由教書匠向?qū)W者型、專家型的轉(zhuǎn)變。（4）全托教師強“雙責”對全托教師，我們要求落實“雙責”：一是教學責任，二是保育責任。幫助這些離開了父母的孩子喚回久違的親情、給他們播種心靈的陽、組建“校園家庭”。學校組織老師與學生結(jié)對子，為學生送溫暖，讓遠離父母缺少親情的學子體會到父母一樣的關(guān)愛。（5）文明教師勝“一籌”學校每期按師德、教學成績等指標，對考核分數(shù)最高的教師評為“文明教師”，在績效工資、評模晉級上優(yōu)先安排。三、以養(yǎng)成教育為突破點，突出學校文明創(chuàng)建新特色學校確定了省級養(yǎng)成教育課題實驗，幫助學生養(yǎng)成良好行為習慣、學習習慣、生活習慣等。政教處、少先隊加強學生的日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育，在學生中樹立“做文明人辦文明事”，“校