20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 再打一次電話，記住，你只是剛畢業(yè)的學(xué)生，就是再優(yōu)秀，可替代性還是很高的。錯(cuò)過(guò)了，還有一大群的學(xué)生再等著這個(gè)工作。在這里，我不是想看不起應(yīng)屆生，只是想提醒你們，既然已經(jīng)投出了簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好接到電話的準(zhǔn)備，CEO？ 你的一句話就是最好的信息反饋，”“對(duì)不起，你撥打的用戶已停機(jī)。HR（換你，有人說(shuō)給我一百還你一萬(wàn)，居然連自己到底應(yīng)聘什么崗位都或者說(shuō)得自己無(wú)所不能可以適HR法眼?！罢衅肛?fù)責(zé)人，你好。我叫，經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考，附上簡(jiǎn)歷一份以供斟酌。不是盲目的群發(fā)群投。評(píng)估哪個(gè)招募途徑比較有“是啊，什么事？””迷茫一會(huì)后突然反應(yīng)過(guò)來(lái)，說(shuō)“你好你 你不是什么總監(jiān)經(jīng)理，除非你不是誠(chéng)心找工作。覺(jué)得自己與非常期待獲” 注明信息HR一個(gè)忙，招聘人不我會(huì)給你印象 ” “我是”“什么公司？沒(méi)聽(tīng)那么恭喜你，你已經(jīng)google一我招這樣一個(gè)不拿起電話開(kāi)口應(yīng)。同時(shí)，請(qǐng)不要辯解非你不可，態(tài)“你好，請(qǐng)問(wèn)是嗎？”想通知一下你過(guò)來(lái)面試?！比缓蟾嬖V他時(shí)間地址，他就問(wèn)，我該怎么去？到各位請(qǐng)養(yǎng)成這樣一個(gè)習(xí)慣，不要再來(lái)那個(gè)很不禮貌的“喂”只會(huì)再有一次機(jī)會(huì)了。度不能決定一切，但是還是很重要的。雖然一個(gè)普通的招聘專員只能篩選簡(jiǎn)歷、面試，最后拍板的不是他，但你千萬(wàn)不要不重視他，因?yàn)樗梢詻Q定拿誰(shuí)的簡(jiǎn)歷去給BOSS拍板。SWAT參考：呵呵，用人單位就是用人單位，Hr平時(shí)在公司里不爽的氣全撒在了求職者身上，總在那裝大佬，給求職提這個(gè)要求，那個(gè)要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他們是不是因此感到很爽??？也許吧...呵呵，也是，不然我怎么會(huì)說(shuō)，企業(yè)選人的時(shí)候，其實(shí)是有著非常大的隨機(jī)性呢。話說(shuō)回來(lái)，見(jiàn)賢則思齊，見(jiàn)不賢則內(nèi)省。盡全力做到的。不過(guò)，對(duì)于低素質(zhì)你不進(jìn)去，是你的幸運(yùn)。所以，養(yǎng)成好習(xí)慣非常重要。簡(jiǎn)歷用語(yǔ)適當(dāng)，回答用語(yǔ)要適當(dāng)——多動(dòng)動(dòng)腦筋，要有禮貌，手機(jī)準(zhǔn)備好電池，果Hr因?yàn)檫@個(gè)對(duì)你不爽而不諒解你，那他就不是什么好鳥(niǎo)兒，難道這樣的不知道 得饒人處且饒人？我是如此上文作者提的這些確也是我們學(xué)生應(yīng)該Hr的蠻不講理，可不予理睬，這樣的公司，如果在接電話時(shí)停電了及時(shí)回電——如Hr的頭的話，我會(huì)感到非常失望。Hr及時(shí)充電，第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生簽約注意事項(xiàng)三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1－3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元?，F(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。事后諸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完
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