20xx應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職注意事項(編輯修改稿)
2025-01-14 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行約定的書面文件。勞動合同與amp。ldquo。三方協(xié)議amp。rdquo。在簽約主體存在明顯的差別，內(nèi)容也存在明顯差異，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。因此，勞動者應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、工作崗位、工時制、工作地點等主要條款。
三、勞動者在面對amp。ldquo。試用期amp。rdquo。要求時，應(yīng)了解關(guān)于試用期內(nèi)勞動者權(quán)益的法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定amp。ldquo。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月a
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