【文章內(nèi)容簡介】 留問題由畢業(yè)生本人負責解決。第二篇：就業(yè)須知就業(yè)須知準備好身份證原件，沒有的在這次放假時自己辦理好第二代正式身份證，至少要有臨時身份證，復(fù)印件3張（同一面上印好身份證的正反面，A4紙張），沒有身份證無法發(fā)放工資。準備1寸照片4張，1張用于簽就業(yè)協(xié)議書，3張帶到就業(yè)單位。至少帶一床被子，準備好相應(yīng)衣物，無錫較建始熱天略熱，冬天略冷。準備車費350元左右，同學們先墊付，進公司上班后由公司報銷劃入第一個月工資卡上，住宿押金115元（離廠或不住宿時退110元），體檢費39元，體檢合格后公司報銷。另外還須準備路上零用及進廠后第一個月的零用錢，最好辦一張銀聯(lián)卡。就業(yè)須征得家長同意，并于17號下午3點鐘以前與家長一道到班主任處簽訂就業(yè)協(xié)議書，就業(yè)協(xié)議書一式二份，家長與學校各一份，學校那份要貼照片，過時視作自動放棄（便于學校好確定人數(shù)、聯(lián)系車輛）。請假回家必須履行正常請假手續(xù)并注意安全，在出發(fā)前不遵守學校紀律的學校不予安排。離校前到班主任處交辦理高中畢業(yè)證照片等相關(guān)手續(xù)，到電大辦理好相關(guān)事宜。為進一步提高民生保障水平，做好我市的農(nóng)民工技能培訓工作，大力提升農(nóng)民工技能水平和就業(yè)能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)我縣民生工程目標任務(wù)，結(jié)合我校實際，制定本方案。一、指導思想堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合，培訓促進就業(yè)的方針，按照政府推動、培訓機構(gòu)主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民收益的原則，緊密結(jié)合企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，綜合運用農(nóng)民工技能培訓補貼職業(yè)介紹補貼、職業(yè)技能鑒定補貼政策，加大知識型農(nóng)民培訓力度，為農(nóng)村勞動者提供有效培訓和服務(wù)，提高其就業(yè)技能，促進其向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)，培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進我縣經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。二、工作目標今年我校農(nóng)民工培訓目標任務(wù)是：組織培訓農(nóng)民工100人，培訓合格率達到90%以上，培訓后取得職業(yè)資格證書率達60%以上。通過實施農(nóng)民工培訓工程，形成政府扶持、部門協(xié)作、全社會參與的農(nóng)村勞動力就業(yè)計劃運行機制，努力提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者的技能水平和就業(yè)能力，鼓勵農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三、培訓對象勞動預(yù)備制培訓：農(nóng)村即將畢業(yè)的初高中學生；轉(zhuǎn)移就業(yè)前培訓：農(nóng)村有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望、年齡在16周歲至50周歲（女45周歲）之間的農(nóng)村勞動力，包括農(nóng)村初高中畢業(yè)后未能升學、退伍軍人以及其他農(nóng)村新生勞動力；在崗農(nóng)民工培訓：已經(jīng)在企業(yè)就業(yè)的本市農(nóng)民工；創(chuàng)業(yè)培訓：有創(chuàng)業(yè)愿望和能力的農(nóng)村勞動力。四、具體措施實施分類培訓。以市勞動就業(yè)訓練中心為主導，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障工作平臺以及認定的培訓機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)對勞動力的需求和市場供求狀況，因地制宜，開展多層次、多形式的分類培訓。一是農(nóng)村即將畢業(yè)的初高中學生，將學制教育和技能培訓相結(jié)合，開展勞動預(yù)備制培訓。二是對農(nóng)村初高中畢業(yè)后未能升學、退伍軍人以及其他農(nóng)村新生勞動力，采用定向式、訂單式等培訓方式，開展專項職業(yè)能力培訓，提高其職業(yè)技能和就業(yè)能力。三是對企業(yè)在崗農(nóng)民工，鼓勵企業(yè)自行組織或委托定點培訓機構(gòu)，開展技能提升培訓，使農(nóng)民工真正掌握崗位技能，并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是對有創(chuàng)業(yè)愿望和能力的農(nóng)民工，特別是外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，由市勞動就業(yè)訓練中心組織開展創(chuàng)業(yè)培訓，提升農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)技能。實施職業(yè)技能鑒定。對參加培訓的、以及已就業(yè)的且有技能鑒定要求的農(nóng)民工，積極提供技能鑒定服務(wù)。對達到國家職業(yè)標準要求且經(jīng)職業(yè)技能鑒定考核合格的，發(fā)給相應(yīng)的職業(yè)資格證書；對未達到國家職業(yè)標準要求但具有專項職業(yè)能力的，經(jīng)專項職業(yè)能力考核合格，發(fā)給專項職業(yè)能力證書。市職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要按照工作原則，嚴格程序，規(guī)范操作，確保鑒定質(zhì)量。落實農(nóng)民工培訓補貼政策。積極爭取財政部門的大力支持，進一步加大對農(nóng)民工技能培訓和職業(yè)技能鑒定補貼的投入。對于參加培訓和技能鑒定并取得的職業(yè)資格證書的農(nóng)民工，給予一次性培訓和技能鑒定補貼。要進一步調(diào)動農(nóng)民工參加技能培訓和培訓機構(gòu)組織開展培訓的積極性，建立農(nóng)民工培訓獎金補貼與培訓質(zhì)量和就業(yè)效果掛鉤的工作機制。對于開展農(nóng)民工技能培訓和鑒定成效顯著的各類培訓機構(gòu)，技能鑒定機構(gòu)和用人企業(yè)，將其納入農(nóng)民工培訓工作評選表彰范圍，并實行“以獎代補”。強化培訓與就業(yè)服務(wù)。以提高就業(yè)率為中心，切實加強農(nóng)民工培訓與就業(yè)服務(wù)工作。通過市人力資源市場平臺，設(shè)立專門窗口，為農(nóng)民工提供政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、技能培訓與鑒定的申請申報等“一條龍”服務(wù)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程和工作標準，推進“以人為本”的就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要加強農(nóng)村勞動力與培訓機構(gòu)和用人單位的溝通和聯(lián)系，資源共享，認真抓好培訓師資隊伍建設(shè)和教材開發(fā)，暢通信息渠道，圍繞我市新建擴建項目和企業(yè)用工需求，積極組織開展培訓和技能對接服務(wù)服務(wù)活動。加強區(qū)域間勞務(wù)協(xié)作，認真抓好勞動力市場需求、用工預(yù)測、培訓與就業(yè)等環(huán)節(jié)的銜接，全程跟蹤服務(wù)，促進農(nóng)村富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓與就業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。加強制度管理，夯實培訓基礎(chǔ)。通過不斷健全完善農(nóng)民工培訓各項管理制度，進一步促進和夯實農(nóng)民基礎(chǔ)工作。一是建立健全培訓機構(gòu)公示制度。將定點的農(nóng)民工培訓機構(gòu)和培訓工種（專業(yè)）向社會公開，通過培訓機構(gòu)網(wǎng)站、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等窗口，公布培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓承諾以及師資配備情況，方便農(nóng)民工查閱和了解，接受社會各界監(jiān)督。二是建立健全培訓項目合同管理和年審制度。勞動保障部門作為農(nóng)民工培訓工作的項目發(fā)包方，將農(nóng)民工培訓目標任務(wù)或培訓計劃，以項目的形式，發(fā)包給相關(guān)定點培訓機構(gòu)，簽定項目合同書，明確各自責任、權(quán)利和義務(wù)，提出包括生源組織、培訓工種、培訓內(nèi)容、教材使用、資金補貼申領(lǐng)等一系列具體要求，規(guī)范定點培訓機構(gòu)行為，對農(nóng)民工培訓實施項目合同管理和年審。三是建立健全基礎(chǔ)臺帳管理制度。定點培訓機構(gòu)要建立健全農(nóng)民工基本情況臺帳、技能培訓情況臺帳、參加技能鑒定考核臺帳、培訓后就業(yè)情況臺帳、農(nóng)民工申領(lǐng)培訓補貼和鑒定補貼申請表、《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》內(nèi)培訓和鑒定補貼憑證等相關(guān)資料一起，作為向市勞動保障部門、財政部門申請資金補貼的原始依據(jù)。同時作為對定點培訓機構(gòu)開展農(nóng)民工培訓日常工作監(jiān)管的基礎(chǔ)資料。四是建立堅持月報制度。定點培訓機構(gòu)要每月按時向市勞動保障部門、財政部門報送農(nóng)民工培訓進度情況，市勞動保障部門對報送的數(shù)據(jù)及時匯總上報。五是建立健全質(zhì)量驗收和績效考核制度。實行開班前驗證、培訓中檢查、培訓后核查的工作機制，對定點培訓機構(gòu)的培訓質(zhì)量進行檢查驗收，并通過電話咨詢、走訪查問等方式，對參加培訓農(nóng)民工進行抽查，了解培訓情況，每次抽查人數(shù)不少于培訓總?cè)藬?shù)的10%。對于農(nóng)民工培訓工作做得比較好的、培訓質(zhì)量高的、深受農(nóng)民工歡迎的定點培訓機構(gòu)將予以通報表揚，對于發(fā)現(xiàn)存在問題的，限期整改；對于弄虛作假、套取補助資金的，要取消其定點培訓機構(gòu)資格，并追繳套取的補貼資金。六是建立健全督查制度。將農(nóng)民工培訓作為就業(yè)再就業(yè)工作的重要內(nèi)容，加強對農(nóng)民工培訓工作的督查，市勞動保障部門會同財政部門對各定點培訓機構(gòu)、技能鑒定機構(gòu)的培訓鑒定服務(wù)情況采取定期檢查和不定期抽查，以確保培訓成效和農(nóng)民工培訓工作的各項政策措施落到實處。加大檢查力度，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。在做好農(nóng)民工技能培訓和就業(yè)服務(wù)工作的同時，要建立健全農(nóng)民工維權(quán)和保障工作機制，積極推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體工作模式。按照《勞動合同法》要求，全面實行勞動合同制和最低工資標準，進一步完善農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險有關(guān)政策規(guī)定。規(guī)范勞動力市場秩序，嚴厲打擊違法中介行為，嚴肅查處拖欠、克扣農(nóng)民工工資等不良行為，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。五、工作要求推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的關(guān)鍵在于加強農(nóng)民工培訓，強化培訓促進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)是貫徹落實十七大精神、實施《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》的重要一環(huán)。我們要進一步充分認識開展農(nóng)民工培訓工作的重要意義，對農(nóng)民工培訓工作面臨的形勢以及存在的困難和問題要作充分估計，進一步增強做好農(nóng)民工培訓工作的緊迫感和責任感，統(tǒng)籌規(guī)劃，通力協(xié)作，切實做好農(nóng)民工培訓工作，確保順利完成我市2009年農(nóng)民工培訓工作目標任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所要認真開展好農(nóng)村勞動力就業(yè)情況的調(diào)查摸底工作，建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)前培訓生源庫，建立健全相應(yīng)臺帳。勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要在用工調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式，廣泛收集用人單位對農(nóng)民工的培訓需求。定點培訓機構(gòu)要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定農(nóng)民工培訓規(guī)劃和計劃，按計劃制定分期培訓的具體方案，確定每期重點培訓工種，編發(fā)培訓目錄，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工培訓。各鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所、培訓定點機構(gòu)、市就業(yè)培訓中心和技能鑒定機構(gòu)，要積極爭取當?shù)攸h委政府及主管部門的支持，把農(nóng)民工培訓工作擺到重要位置，通過強化平臺建設(shè)，逐步建立延伸到村的就業(yè)培訓服務(wù)體系，著力提高轉(zhuǎn)移就業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的組織化程度。加強與有關(guān)部門的聯(lián)系和配合，激活內(nèi)力，形成合力，全力推進培訓工作，同時，要加大宣傳力度，重點宣傳促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的扶持政策，宣傳開展農(nóng)民工培訓工作好的做法和經(jīng)驗，宣傳農(nóng)民工參加培訓實現(xiàn)就業(yè)的典型事例，努力營造全社會都來關(guān)心和支持農(nóng)民工工作的良好氛圍。第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)自薦信應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)自薦信推薦一看：好范文就業(yè)自薦信尊敬的先生：您好！本人欲申請貴公司招聘的行政助理這一職位。各方面的條件我正符合貴公司的要求。今年7月，我將從**大學畢業(yè)，所學專業(yè)是**。畢業(yè)之前，我曾在**公司任行政部助理一職。實習期間，我的工作態(tài)度和工作成績獲得了公司的肯定，也讓我對助理的工作有了進一步的了解和信心。在大學期間，我多次獲得各項獎學金。我還擔任過組織委員，團支書，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。此致敬禮！自薦人：xiexiebang日期：