【文章內(nèi)容簡介】 利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作。二是開展為女職工服務和各項活動。三是充分發(fā)揮女性人才作用。讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實現(xiàn)教代會制度化、規(guī)范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質(zhì)，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質(zhì)量。(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。鼓勵老師繼續(xù)學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養(yǎng)，參與學校的評優(yōu)評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。圍繞學校的教育教學工作，實行動態(tài)的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發(fā)展唱贊歌。繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。繼續(xù)做好工會經(jīng)費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。第三篇：2012工會工作要點林工發(fā)［2012］4號關于印發(fā)《林甸縣總工會2012年工作要點》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會：現(xiàn)將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發(fā)給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》林甸縣總工會二0一二年一月三十一日主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)林甸縣總工會二0一二年工作要點2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業(yè)為工作主線，強服務、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規(guī)范化建設。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網(wǎng)絡體系，進一步規(guī)范社區(qū)工會，加強村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結合實際，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標準運作，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到“三滿意”工會標準。加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。加強職工教育培訓基地建設。本著不重復投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業(yè)委托的在職職工培訓和下崗職工再就業(yè)培訓，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業(yè)單位要保證和加強職工培訓經(jīng)費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。規(guī)范基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務帳目，及時足額收繳工會經(jīng)費，健全財務資產(chǎn)管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和審計。計劃7月份開展一次基層財務檢查。二、加強機制建設，切實維護職工權益認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達到80%。深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要擴大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)展共謀、效益共