【文章內容簡介】 開展全員健身系列活動，增強員工的體魄。利用適當時機舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、臺球賽、羽毛球賽、毽球賽、跳繩等小型趣味運動會，活躍和豐富員工的業(yè)余生活。增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進內生動力和企業(yè)的和諧發(fā)展。協(xié)助黨組織開展建黨92周年紀念活動，選擇適當時機組織觀看教育片，弘揚時代的主旋律，引領風尚。五、加強工會組織自身建設，提升工會干部隊伍素質加強工會各項基礎管理工作。在認真履行職能的同時，要進一步完善工會各項管理制度。是工會工作更加制度化和規(guī)范化。要抓好工會干部隊伍建設。加強工會干部的形象性建設，增強工會干部的親和力和感染力，工會干部要主動與員工交朋友，增強為員工服務的意識，關心員工疾苦，為員工排憂解難。抓好“ 員工之家” 創(chuàng)建活動。使員工遇到困難有地方訴求。搞好工會財務管理，合理使用工會經費，及時足額上解工會經費。加強工會信息反饋工作。搞好與集團各分工會的學習與交流，提高工會整體工作質量和水平,努力發(fā)揮工會重要職能作用，帶領員工為完成公司3013年的各項任務目標而努力工作。二〇一三年三月二十六日第四篇：公司2020年工會工作要點公司2020年工會工作要點2020年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關鍵之年，也是xx公司落實xxx戰(zhàn)略部署重要之年，認真做好工會工作，具有重要意義。一、總體思路2020年工會工作總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九四中全會和工會十七大精神，全面落實上級工會和公司黨委各項工作要求，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作為重點，主動融入中心、履行維護職能、竭誠服務職工、加強自身建設，團結引導職工在促進企業(yè)高質量發(fā)展中適應新時代、擔當新使命、展示新作為，為全面完成各項績效目標任務而努力奮斗。二、總體要求2020年工會工作總體要求是做到“123”，即：圍繞一個中心，抓好兩個載體，實現(xiàn)三個提升。圍繞一個中心。就是圍繞企業(yè)生產經營中心任務開展各項工會工作。抓好兩個載體。就是以創(chuàng)建“全國文明單位”和“全國模范職工之家”為載體。實現(xiàn)三個提升。就是實現(xiàn)職工政治素質和技能素質提升、工會工作水平提升、職工創(chuàng)新創(chuàng)效水平提升。三、重點任務2020年工會的重點任務，要做到“五突出五強化”。(一)突出政治引領，強化思想政治工作。堅持以《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《黨的十九大報告》《中國工會十七大報告》等為主要內容，在學懂弄通做實上下功夫，推動當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義深入人心、落地生根，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同，堅定“四個自信”，強化“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。、跟黨走。要深入學習習近平關于工人階級和工會工作重要論述，深刻理解“工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位要求”的歷史和現(xiàn)實指導意義，并自覺用“第一位的要求”來籌劃開展工作。要加強和改進職工思想政治工作，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導職工群眾的工作，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力的工作，引導職工把個人夢與中國夢緊密聯(lián)系在一起，把實現(xiàn)黨和國家確立的發(fā)展目標變成自己的自覺行為，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。(二)突出載體創(chuàng)新，強化競賽活動實效。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展生產指標競賽，開展1號機組“汽電雙驅引增合一”、大空預器、廢水改造等項目立功競賽、“安康杯”競賽等勞動競賽，積極參加集團公司廠際提質增效勞動競賽活動，引領和激勵職工積極投身到安全生產、提質增效、轉型發(fā)展的主戰(zhàn)場。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業(yè)標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊備戰(zhàn)參加上級公司和上級工會開展的各類技能競賽活動，著力培養(yǎng)和打造高素質職工隊伍。引導職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，積極參與“小革新、小發(fā)明、小設計、小建議、小改造”。立足職工小改小革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要大力發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果。進一步健全勞模先進的選樹培養(yǎng)機制，加大先進典型的培養(yǎng)力度，形成勞模品牌效應，帶領和培養(yǎng)更多的職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智。鞏固“xx公司好故事”征集、推送、評比經驗，開展“身邊的感動”征集活動。通過大屏幕、戶外展板、《xxxx》期刊、內網主頁等多種形式，大力宣傳先進、勞動模范、黨內先進等典型事跡，營造“人人爭先進”的濃厚氛圍。組織好先進個人和勞動模范外出榮譽性療休養(yǎng)。(三)突出民主管理，強化構建和諧關系。堅持平等協(xié)商簽訂《集體合同》、職代會聯(lián)席會議、職工代表巡察、職工代表大會評估等制度的落實，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，切實維護好職工的合法權益。要認真做好職代會提案的征集和處理工作，及時跟蹤、督促相關單位落實提案，并向提案人反饋整改情況。提案處理情況將有專門報告，請代表審議。進一步完善“黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、各部門齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務公開工作格局，不斷擴大公開范圍，拓展監(jiān)督渠道。堅持按時對“三公”經費使用、生產經營、安全管理、招投標、崗位競聘、工資調整等進行公開。要加強部門、班組事務公開，確保職工對部門、班組考核、獎金分配、評比先進等與個人密切相關事項的知情權、監(jiān)督權。要完善公開閉環(huán)管理，高度重視職工群眾對公開內容的反饋信息，及時與有關領導或職能部門溝通，發(fā)揮廠務公開的作用。進一步明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表述職和職工代表民主評議工作，增強職工代表責任意識和代表能力。要通過“請進來”“走出去”的形式，加強職工代表的培訓和交流學習，切實提高職工代表的履職能力。(四)突出金陵特色，強化活動品牌創(chuàng)建。緊緊圍繞中心工作，以服務安全生產、服務企業(yè)經營、服務職工群眾的“三個服務”為重點，開展“創(chuàng)新工作室”陣地、“陽光工作室”陣地、“xx講堂”陣地的“三位一體”陣地建設，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的陣地品牌，力爭做到一個陣地品牌拉動一攬子工作。在公司“xxxx”文化的引領下，進一步研究和規(guī)劃職工文化建設，加強文體活動設施投入，貫徹“職工與企業(yè)共成長”理念，以弘揚務實、奉獻、創(chuàng)新、奮進精神為主旋律，開展形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，努力在“快樂工作，幸福生活”的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化活動。組織開展登山、羽毛球、乒乓球、攝影、讀書等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓