超市應(yīng)聘須知(編輯修改稿)
2024-11-03 07:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職，否則將承擔(dān)企業(yè)賠償責(zé)任；合同期限未到而合法離職程序：普通員工提前1個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新員工交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低生活保障計(jì)算支付；管理人員、技術(shù)人員、骨干人員、業(yè)務(wù)員提前3個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付；高級(jí)管理人員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理提前6個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，待安排有新人員交接完畢后方可離職，工資待遇按焦作市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。合同期限最低2年（特殊人才最低5年如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等）。試用期限按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行（具體試用時(shí)間根據(jù)個(gè)人技能和表現(xiàn)的實(shí)際情況而定）1個(gè)月內(nèi)未找本人談話(huà)也未辭退，本人沒(méi)有其他要 受知人： 第 1 頁(yè)求的，試用期自動(dòng)延至兩個(gè)月（以此類(lèi)推，勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)試用期為半年6年以上期限的）。試用期工資和錄用工資：試用期工資和錄用工資按入職登記表雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)而定。試用期間如本人的實(shí)際技能或表現(xiàn)不符合本人應(yīng)聘時(shí)所述而離職或辭退的（工作技能與入職敘述不同、工作態(tài)度消極怠工、工作效率低于常態(tài)），工資待遇按照我市每月最低生活保障定額天基數(shù)乘以天數(shù)給予發(fā)放。特殊人才或熟練工一般7天左右內(nèi)能夠適應(yīng)本公司工作及環(huán)境的（特殊專(zhuān)業(yè)短期內(nèi)無(wú)法識(shí)別的延至1520天左右）、有特殊技能并個(gè)人能力很強(qiáng)的，期內(nèi)經(jīng)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意轉(zhuǎn)正的，可優(yōu)惠錄用，免除試用期工資待遇按照約定的錄用工資標(biāo)準(zhǔn)而定。應(yīng)聘人員有以下事項(xiàng)的我公司不接收：和其他單位有勞動(dòng)關(guān)系未解除、勞動(dòng)合同未解除、勞動(dòng)糾紛未處理完畢、手續(xù)或其他事物未交接或處理完畢、有法律事宜未處理完畢、服刑或有服刑史人員、身體健康不適應(yīng)我公司工作崗位人員（我公司可能會(huì)有出差安裝和加班）。應(yīng)聘入職人員被正式錄用后（工資錄用標(biāo)準(zhǔn)從被錄用期開(kāi)始計(jì)算），必須在一周內(nèi)由本人將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書(shū)、辦理勞保手續(xù)需要的各類(lèi)個(gè)人證件自覺(jué)交予公司負(fù)責(zé)人，為接下來(lái)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)提供依據(jù)。如沒(méi)有在一周內(nèi)自覺(jué)將勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)、申請(qǐng)書(shū)以及個(gè)人辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)所需證件交予公司負(fù)責(zé)人，視為自愿由個(gè)人繳納、辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，并簽訂自愿自行繳納各類(lèi)社保協(xié)議書(shū)，事后的一切勞動(dòng)保險(xiǎn)責(zé)任和法律責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)(特殊情況可另議）。1新入職人員勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)需要26個(gè)月后方可以辦理（根據(jù)個(gè)人的穩(wěn)定性而定），辦理前的期間各項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人自行繳納。1應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫(xiě)入職登記表，否則公司有權(quán)給予辭退、開(kāi)除，一切后果法律
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