急診科培訓與考核制度(編輯修改稿)
2024-11-02 17:17 本頁面
【文章內容簡介】 務學習和相關專業(yè)知識的培訓，做好“三基三嚴”學習考核。所有人員必須參加藥學部的相關專業(yè)知識的學習和培訓。每月參加學習培訓人員全勤者，獎勵五十元，(從科室獎金提取5%作為獎勵).因為值班在窗口崗位等不能來參加者，由各部門負責人書面寫明因報藥學部備案。、藥士，主任藥師或副主任藥師培訓主管藥師（培訓參考資料：）。主任藥師或副主任藥師每年需交論文綜述一篇，發(fā)表論文一篇，參編論著一部。第四篇：急診急救培訓與考核制度急診急救培訓與考核制度一、日常急救培訓等工作：熟悉環(huán)境：科主任帶領新員工熟悉工作環(huán)境、工作制度、搶救流程、各種急救設備及藥品。業(yè)務培訓：1）高年資的醫(yī)生或專業(yè)人員對醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復蘇、吸痰器等使用進行培訓。2）科室主任自行安排本科室醫(yī)生及護理人員必須掌握的急癥項目培訓。急救意識培訓：科主任及護士長不定期組織參加值急診班的全體醫(yī)生及護理人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。急救設備保養(yǎng)：急診科由專人負責對心電監(jiān)護儀、吸痰器等定期進行充電和檢查，對各種急救藥品效期定時檢查更換、保持各種急救藥品齊全；保持急救設備處于完好備用狀態(tài)。二、科內急救考核：重點考核科室所以醫(yī)務人員。環(huán)境熟悉程度：醫(yī)政科在新員
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