置業(yè)顧問工作職責(zé)(編輯修改稿)
2025-10-29 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日正常上班，如遇調(diào)休另行通知）。（2）、如遇開盤、廣告期客流量大，取消輪休改為調(diào)休（視具體情況而定）。（二）、考勤管理遲到：全體員工必須嚴格遵守上下班作息時間，不遲到，不早退；工作時間內(nèi)，必須堅守工作崗位，不得串崗、溜崗；凡遲到、早退、串崗、溜崗的處理與遲到、早退等同。處理：（1）、每次遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，按每次10元扣款。（2）、每次遲到時間在10分30鐘以內(nèi)的，按每次30元扣款。（3）、每次遲到時間超過30鐘（含30分鐘）的，按曠工處理早退：（1）、未經(jīng)允許早退者每次扣款100元。簽到簽退：員工應(yīng)按時簽到、退（打卡），忘記簽到或簽退每次扣款10元，若由他人代簽，代簽人扣款50元，本人扣款100元。事假（1）、員工因私人事務(wù)，經(jīng)辦理有關(guān)審批手續(xù)后離崗的為事假。（2）、員工因私事請事假一天由銷售經(jīng)理批準，二天以上三天以內(nèi)（含三天），由銷售總監(jiān)批準；三天以上的由分管副總簽署意見，報總經(jīng)理批準。（3）、請事假連續(xù)三日（含）以上者，應(yīng)于事假起始三日前提出申請，因緊急事件而無法按照程序辦理審批手續(xù)的，應(yīng)及時告知有權(quán)審批領(lǐng)導(dǎo)，并在事后二日內(nèi)補辦手續(xù)。（4）、請事假必須提前一天寫好請假條交銷售經(jīng)理簽字后報辦公室，方可生效，如遇特殊情況，可電話申請，須在復(fù)工當天補辦請假手續(xù)。（5）、未辦理審批手續(xù)而擅自離崗的，以曠工論。（6）、職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日工資。（7）、原則上每月正常事假允許2天（除喪假、婚假等）。病假（1）、員工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）?？床『髴{診斷證明休假，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準）的按出勤計算。職工因病休假的，以醫(yī)院（市級或市級以上醫(yī)院）開出的休假條的時間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。員工若提供虛假病歷證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)做開除處理。（2）、員工申請病假一天由銷售經(jīng)理批準，二天以上三天以內(nèi)（含三天），由銷售總監(jiān)批準；三天以上的由分管副總簽署意見，報總經(jīng)理批準。（3）、臨時請病假須于上班前或不遲于上班時間15分鐘，致電銷售經(jīng)理（短信無效）銷售經(jīng)理上報直接領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時向銷售經(jīng)理提交相關(guān)病例。（4）、未辦理審批手續(xù)而擅自離崗的，以曠工論。（5）、員工辦理病假的，扣除當日基本工資。曠工（1）、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，因特殊情況，無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)提前征得直屬上級批準，上班后當日辦理補假手續(xù)。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準的，一律按曠工處理。（2）、不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的按曠工處理。（3）、員工曠工一日內(nèi)記過處分，一個月內(nèi)曠工三日、全年累計曠工5日者開除。（4）、曠工一日扣除當日基本工資三倍。（5）、曠工兩日以上扣當月工資調(diào)休（1）、若員工由于工作原因在休息日加班的，將給予安排調(diào)休。（2）、員工調(diào)休須提前一天填寫調(diào)休申請單經(jīng)銷售經(jīng)理審核報銷售總監(jiān)批準后方可執(zhí)行，調(diào)休單須報辦公室備案。（3）、一個月內(nèi)同一人不可連續(xù)調(diào)休三天以上（含三天）（三）、例會制度：售樓部項目現(xiàn)場實行晚會制度，每天下午5：30－6：00由銷售經(jīng)理或主管主持例會，所有當班人員總結(jié)當日工作情況。每周日下午開周例會。二、銷售現(xiàn)場管理（一）、現(xiàn)場清潔衛(wèi)生銷售現(xiàn)場為業(yè)務(wù)人員接待客戶、日常工作的場所
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