【文章內容簡介】 選調生優(yōu)先列入縣處級黨政正職后備干部名單。第十八條 黨政領導班子換屆或調整時，應當嚴格按照有關規(guī)定配備年輕干部，優(yōu)先使用符合任職條件的優(yōu)秀選調生。第十九條 工作滿1年的博士選調生，工作滿2年的其他選調生，經(jīng)考核考察德才素質好、工作實績突出、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認度高的，可按程序破格提拔擔任副科級領導職務。第二十條 鼓勵和支持選調生參加公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，使其在平等競爭中脫穎而出。第二十一條 做好選調生的選拔使用，是確保選調生工作生機與活力的重要保障。各級黨委及其組織（人事）部門，要高度重視選調生的選拔使用工作，不斷加大選調生選拔使用力度。市委組織部每年就選調生的選拔使用情況進行一次檢查。各縣（市、區(qū)）委組織部和市直有關單— 8 — 位組織人事部門每年底要將當年選調生選拔使用情況書面報市委組織部，除報提拔使用人員情況外，對在基層工作時間較長未能得到提拔使用的選調生也要說明原因。第五章 組織領導第二十二條 建立健全責任明確、分級負責的選調生工作管理體制和工作運行機制。第二十三條 各級黨委要將選調生工作作為干部人才隊伍特別是后備干部隊伍建設的一項基礎工作抓緊抓好。要進一步發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，整合各方面資源，努力完善工作機制，加大選調生工作推進力度。第二十四條 各級組織部門作為選調生工作的主管部門，在日常工作中應與編制、人事、教育等部門建立溝通合作機制，及時交流情況，研究解決問題，形成工作合力。第六章 附 則第二十五條 各地各單位可根據(jù)本辦法并結合實際情況，制定具體的實施細則。第二十六條 本辦法由中共鹽城市委組織部負責解釋。第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起實施。主題詞：干部管理選調生實施辦法通知中共鹽城市委組織部辦公室2011年8月4日印發(fā)（共印180份）第四篇：湖北省選調生選拔培養(yǎng)管理辦法湖北省選調生選拔培養(yǎng)管理辦法（鄂組發(fā)[2011]7號）第一章 總 則第一條 為了進一步規(guī)范和加強選調生工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、中央組織部《關于進一步做好選調應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》和有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所指選調生，系省委組織部從高等院校應屆畢業(yè)生和在基層工作服務期滿的往屆大學畢業(yè)生中招錄并選派到基層工作的優(yōu)秀大學畢業(yè)生。第三條 開展選調生工作，是加強年輕干部隊伍建設的重要源頭，重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選，同時為縣級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)高素質的工作人員。第四條 選調生選拔、培養(yǎng)與管理應堅持以下原則：(一)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置原則；(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(三)重在培養(yǎng)、大膽使用原則；(四)動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則。第五條 選調生工作由各級黨委組織部門主管，人 社、教育、編制等部門參與，按照規(guī)定負責本辦法的組織實施。第二章 選 調第六條 選調范圍主要為高等院校應屆優(yōu)秀畢業(yè)生和在基層工作已滿服務期的大學畢業(yè)生（包括大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者等）以及其他需要納入選調范圍 的對象。第七條 選調計劃根據(jù)干部隊伍建設的需要確定。其中,女生一般不低于30%；民族自治地區(qū)少數(shù)民族學生應占一定比例。第八條 選調對象應具備下列基本資格條件：(一)政治素質好，作風正派，品德端正，群眾觀念強，熱心基層工作。(二)有較強的事業(yè)心和責任感，學習成績優(yōu)良或工作表現(xiàn)良好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?三)一般應為中共黨員、學生干部，具有一定的組織協(xié)調能力。(四)應屆大學本科畢業(yè)生25周歲以下，碩士研究 生28周歲以下，博士研究生32周歲以下；在基層工作滿服務期的往屆生，大學本科生28周歲以下，碩士、博士研究生32周歲以下。(五)身體健康。(六)符合選調的其他條件。第九條 選拔錄用選調生，一般應當經(jīng)過下列程序：(一)發(fā)布公告。按照省委確定的選調原則和要求，下發(fā)通知并發(fā)布公告。(二)報名推薦和資格審查。采取個人自愿與組織推 薦相結合的方法組織報名，省委組織部進行資格審查。(三)考試。考試分筆試和面試。組織符合選調條件的對象參加考試，并按一定比例從高分到低分確定考察對象。根據(jù)選調工作需要，面向知名高校或特殊專業(yè)定向選調的，可單獨組織考試。(四)考察。省委組織部對確定為考察對象的選調生人選進行公示，并由省委組織部或委托市（州）委組織部（含直管市、神農(nóng)架林區(qū)，下同）按規(guī)定程序進行全面考察，考察結果作為錄用的主要依據(jù)。(五)體檢。對擬選調的初步人選，按要求進行體檢。(六)錄用。各市（州）委組織部根據(jù)考試、考察和 體檢情況，研究提出選調生初步人選名單報省委組織部審批，并由省委組織部給相關高等院校及有關單位發(fā)文予以確認。各高等院校和有關單位按要求辦理派遣報到手續(xù)。選調生報到后，填寫《選調生錄用審批表》、《公務員錄用審批表》，按有關規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。選調生一經(jīng)省委組織部確定錄用，不得另找其他用人單位。未經(jīng)省委組織部同意，有關部門不得改派。第十條 新招錄的選調生，原則上應安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作。各市（州）委組織部根據(jù)當年政策規(guī)定和選調生個人情況確定選調生分配意向，報省委組織部同意后實施。具體崗位安排需經(jīng)有關縣（市、區(qū)）委組織部同意。第十一條 各高等院校及其他推薦單位應按照分配去向，及時將選調生檔案傳遞到有關市（州）委組織部，由市（州）委組織部統(tǒng)一審核后，轉遞到有關縣(市、區(qū))委組織部。第十二條 選調生正式錄用后具備公務員身份，其管理按照《公務員法》的相關規(guī)定執(zhí)行。選調生到基層工作所需編制，由各地編制部門在編制總額內統(tǒng)籌解決。第三章 培 養(yǎng)第十三條 選調生的培養(yǎng)要立足當前，著眼長遠，把提高思想政治素質放在首位，著力加強黨性修養(yǎng)、品德養(yǎng)成、理論學習和實踐鍛煉，全面提高綜合素質。第十四條制定培養(yǎng)目標?？h(市、區(qū))委組織部要會同選調生所在單位的黨組織，根據(jù)選調生所學專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c，有針對性地逐人制定培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向，落實培養(yǎng)措施。第十五條 堅持定期培訓制度。加強對選調生理論培訓和業(yè)務知識培訓。(一)省委組織部每年對新錄用的選調生集中進行一次崗前培訓。(二)市（州）、縣（市、區(qū)）委組織部將選調生培訓納入干部培訓總體規(guī)劃，重點安排。(三)選調生在基層工作的每五年中,要選送到縣級以上黨校培訓一次。第十六條 加強實踐鍛煉。要通過基層磨煉、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，使選調生在實踐中提高能力、增長才干。(一)傳幫帶。各接收單位要明確專人負責，采取“結對子”的辦法，指定一名政治責任感強、作風正派、工作經(jīng)驗豐富的領導班子成員對選調生進行傳幫帶，提要求、教方法、指路子。(二)掛職鍛煉。每年有計劃地安排一定數(shù)量的選調生，到上級機關、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和企業(yè)掛職、考察學習，幫助他們拓寬視野，開闊眼界，提高適應能力和工作水平。(三)輪崗交流。注意加強對選調生多崗位培養(yǎng)鍛煉，在同一崗位工作時間較長的，一般應進行輪崗交流，以豐富閱歷，積累經(jīng)驗，使其得到全面鍛煉。(四)艱苦磨礪。有意識地安排選調生到條件艱苦、工作困難的地方或急難險重崗位鍛煉，使其經(jīng)受艱苦復雜環(huán)境的考驗和磨煉，提高應對復雜局面的能力。第十七條 做好選調生推優(yōu)工作。各市（州）委組織部要根據(jù)考核情況，確定一批優(yōu)秀選調生，并報省委組織部備案。對優(yōu)秀選調生要做好跟蹤考察，及時提出使用意見和建議。優(yōu)秀選調生數(shù)量，原則上按選調生總數(shù)15%的比例掌握。優(yōu)秀選調生實行動態(tài)管理，每兩年調整一次。第四章 管理第十八條 各級黨委組織部門和選調生所在單位，要把選調生納入年輕干部成長工程和后備干部隊伍建設的總體規(guī)劃，列入議事日程，并明確專人負責。第十九條 省委組織部主要負責選調生的選調、宏觀管理和綜合協(xié)調。具體負責制定有關政策，并抓好督辦落實；定期對選調生工作進行專題研究；總結經(jīng)驗，推廣典型，研究和探索新形勢下做好選調生工作的機制和辦法。第二十條 市（州）委組織部主要負責選調生的跟蹤管理。結合實際，制定具體管理制度和培養(yǎng)使用措施；建立跟蹤考察制度，全面掌握選調生表現(xiàn)情況和工作管理情況，及時提出安排使用意見。市（州）委組織部每兩年組織對選調生進行一次全面考察，并將考察情況向省委組織部寫出專題報告。第二十一條 縣（市、區(qū)）委組織部主要負責選調生的日常管理。全面掌握選調生的工作、生活和表現(xiàn)情況，聽取他們的意見和建議，及時研究解決存在的問題；每年結合干部考核，對選調生進行一次全面考察。在全面考察的基礎上，逐人提出培養(yǎng)、使用和調整的建議。第二十二條 接收選調生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關單位黨組織，主要負責落實好選調生管理各項規(guī)章制度，幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的具體問題，定期與選調生交心談心，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；每半年向縣級組織部門報告選調生成長鍛煉情況，包括選調生現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、學習培訓和考察考核的相關材料。第二十三條 選調生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位實際工作時間必須滿兩年。在此期間，不得調動或借調到縣級以上黨政機關工作，不得參加招錄、遴選考試。特殊情況確需調動或借調的，須報經(jīng)省委組織部同意。兩年后參加招錄、遴選須取得當?shù)亟M織部門同意，每人每年參加各個層級招錄、遴選考試的次數(shù)不得超過兩次。第二十四條 選調生的調動實行備案制。在本縣(市、區(qū))內調動的,由縣(市、區(qū))委組織部審批，報市（州）委組織部備案；在市（州）內跨縣（市、區(qū)）調動的，由市（州）委組織部審批，報省委組織部備案；跨省區(qū)市調動的，報省委組織部審批。第二十五條 實行選調生動態(tài)管理制度。凡屬下列情形之一的選調生，不再作為選調生管理：(一)政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；(二)本人思想動搖、不愿繼續(xù)在基層工作和群眾反映較差的；(三)公務員考核被定為基本稱職或不稱職等次的；(四)不服從組織安排或自動離職、辭職的；(五)因身體健康原因不能適應工作需要的；(六)其它原因不宜作為選調生繼續(xù)培養(yǎng)的。對于工作滿8年的，所任職務層次在副處級以上的，或調入省直及以上機關工作的，均不再作為選調生進行跟蹤管理，按干部管理權限進行管理。對于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調整意見，報市（州）委組織部同意，按照專業(yè)對口、用其所長的原則，安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。第二十六條 加強對選調生的考核考察。選調生試用期滿后，由縣（市、區(qū)）委組織部負責考察，并根據(jù)考察情況轉正定級，考察不合格者，應取消選調生錄用資格。每年結合公務員考核，由市（州）委組織部會同縣（市、區(qū)）委組織部對選調生的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，對其工作表現(xiàn)、能力素質、發(fā)展?jié)摿M行分析評價，進一步明確培養(yǎng)方向，考核評價結果報省委組織部備案。第二十七條 建立選調生信息管理制度。各級組織部門要建立健全選調生信息資料庫，跟蹤選調生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應向省委組織部上報選調生情況統(tǒng)計表及相關信息資料。第五章 使 用第二十八條 對選調生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群椭卦谂囵B(yǎng)、大膽使用原則。根據(jù)領導班子建設需要，有計劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調生中選拔擔任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單