湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，所任職務(wù)層次在副處級(jí)以上的，或調(diào)入省直及以上機(jī)關(guān)工作的，均不再作為選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。 對(duì)于在基層工作兩年以上，經(jīng)考核不適應(yīng)基層黨政管理工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部提出調(diào)整意見，報(bào)市（州）委組織部同意，按照專業(yè)對(duì)口、用其所長(zhǎng)的原則，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧? 第二十六條 加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的考核考察。選調(diào)生試用期滿后，由縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)考察，并根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正定級(jí)，考察不合格者，應(yīng)取消選調(diào)生錄用資格。每年結(jié)合公務(wù)員年度考核，由市（州）委組織部會(huì)同縣（市、區(qū)）委組織部對(duì)選調(diào)生的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)其工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M(jìn)行分析評(píng)價(jià)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向，考核評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)省委組織部備案。 第二十七條 建立選調(diào)生信息管理制度。各級(jí)組織部門要建立健全選調(diào)生信息資料庫(kù)，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。市（州)委組織部每年年底應(yīng)向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)信息資料。 第五章 使 用 第二十八條 對(duì)選調(diào)生的選拔使用，要貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群椭卦谂囵B(yǎng)、大膽使用原則。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，有計(jì)劃地從在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位工作兩年以上的優(yōu)秀選調(diào)生中選拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以優(yōu)先使用或破格提拔。 第二十九條 競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或選拔后備干部時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造條件，積極鼓勵(lì)和動(dòng)員選調(diào)生參與競(jìng)爭(zhēng)。 第三十條 對(duì)在省、市（州）、縣（市、區(qū)）直部 門工作一定年限、擔(dān)任一定職務(wù)的選調(diào)生，應(yīng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)到基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉。 第三十一條 縣級(jí)以上機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員，要注重從在基層工作滿二年的選調(diào)生中遴選。省、市（州）直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，應(yīng)單列出一定職位，定向遴選在基層工作的選調(diào)生。 第六章 附則 第三十二條 各市（州）可根據(jù)本辦法并結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。 第三十三條 本辦法由中共湖北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)選調(diào)生的管理規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 中共湖北省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省人事廳、省教育廳（公章） 2011年11月2日附：湖北省選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理暫行辦法（鄂組發(fā)[2001]12號(hào)） 第一章 總 則第一條 從高等院校選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱選調(diào)生)到基層工作，是新的歷史時(shí)期培養(yǎng)造就一大批能夠擔(dān)當(dāng)重任、適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)要求的優(yōu)秀年輕干部的有效途徑，是改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我省選調(diào)生工作，根據(jù)中央有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 選調(diào)生到基層工作和鍛煉，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。第三條 選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)與管理應(yīng)遵循以下原則：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；因人制宜、合理分配、有利于發(fā)揮專長(zhǎng)的原則；嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、大膽使用的原則；跟蹤考察、滾動(dòng)管理、優(yōu)勝劣汰的原則。第四條 本辦法適用于省委組織部、省人事廳、省教育廳歷年從高等院校共同選調(diào)并分配到基層工作的優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 第二章 選調(diào)及分配 第五條 選調(diào)生應(yīng)從有關(guān)高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取?！ 〉诹鶙l 選調(diào)數(shù)量由選調(diào)部門根據(jù)需要確定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少數(shù)民族學(xué)生要占一定比例。 第七條 選調(diào)生應(yīng)具備以下基本條件： (一)政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，在重大原則問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，具有全心全意為人民服務(wù)的思想； (二)大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，獲學(xué)士以上學(xué)位； (三)一般應(yīng)是中共黨員，擔(dān)任過班級(jí)以上黨團(tuán)組織或?qū)W生會(huì)干部，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力； (四)作風(fēng)正派，艱苦樸素，有扎根基層的思想和吃苦耐勞的精神； (五)身體健康?！ 〉诎藯l 每
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