【文章內(nèi)容簡介】 形式，豐富廉政教育內(nèi)容，增強(qiáng)廉政教育效果，集團(tuán)黨委每年有針對性開展主題教育。2008年，集團(tuán)黨委要求每一名黨員簽訂?四帶頭、四不做?后勤集團(tuán)黨員承諾書，即：帶頭參加學(xué)習(xí)、提高修養(yǎng)；帶頭完成任務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效；帶頭遵紀(jì)守法、廉潔自律；帶頭誠信服務(wù)、爭創(chuàng)佳績。不做損人利己之事；不做與群眾爭利益之事；不做違法亂紀(jì)之事；不做弄虛做假之事。集團(tuán)的121名黨員都簽訂了這份承諾書，集團(tuán)還將這份承諾書的內(nèi)容掛在后勤集團(tuán)網(wǎng)站上，以接受服務(wù)對象和職工群眾監(jiān)督。2009年，集團(tuán)黨委要求基層黨支部和每一名黨員做到?六個一?。即：讀一本好書；寫一篇生動的學(xué)習(xí)體會；看一次有教育意義的展覽；做一件具有示范性的好事實(shí)事；過一次有意義的組織生活會；參加一次與學(xué)生黨支部的對口幫帶活動。2010年上半年，為了進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的黨性教育，增強(qiáng)黨員干部的學(xué)習(xí)意識，保持黨員的先進(jìn)性，后勤集團(tuán)黨委開展了“黨旗在我心中”知識競賽活動，競賽活動分為卷面答題和現(xiàn)場答題兩個階段，內(nèi)容以《黨章》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、工業(yè)和信息化部領(lǐng)導(dǎo)干部《廉潔從政手冊》為主，11個黨支部全部積極參加了本次知識競賽活動。2010年下半年，集團(tuán)黨委又號召全體黨員緊緊圍繞?四爭當(dāng)一創(chuàng)建，即爭當(dāng)‘勤奮好學(xué)、技術(shù)過硬’的能手；爭當(dāng)‘三服務(wù)三育人’的標(biāo)兵；爭當(dāng)‘愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)’的先鋒；爭當(dāng)‘廉潔自律、遵紀(jì)守法’的楷模；創(chuàng)建‘五個好’先進(jìn)基層組織?這一實(shí)踐載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過這些活動的開展，使得廣大黨員積極主動投入到了廉政學(xué)習(xí)活動中，切實(shí)達(dá)到了提高黨員素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，凝聚隊(duì)伍人心的作用。三、展開廉政風(fēng)險點(diǎn)排查，扎實(shí)推進(jìn)源頭治理工作后勤集團(tuán)作為學(xué)校的服務(wù)部門，服務(wù)群體較寬，服務(wù)實(shí)體較多，業(yè)務(wù)往來頻繁，現(xiàn)金與物資進(jìn)出流量較大，可能出現(xiàn)的風(fēng)險也較大，因此歷來是我校廉政建設(shè)風(fēng)險防范的重要部門，防范工作尤其重要。2010年上半年，根據(jù)我校紀(jì)委辦頒發(fā)的《關(guān)于開展廉政風(fēng)險排查與風(fēng)險制度建設(shè)的通知》，后勤黨委在已開展的重點(diǎn)崗位排查工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開展廉政風(fēng)險排查與風(fēng)險防范制度建設(shè)工作。為了找準(zhǔn)查透后勤各部門的廉政風(fēng)險點(diǎn)，集團(tuán)要求各中心、各支部緊緊圍繞每個崗位的職責(zé)，每項(xiàng)工作的程序，特別是行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)來進(jìn)行，根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發(fā)生腐敗的問題和思想認(rèn)識最模糊的問題等方面入手，查找存在于思想道德、崗位職責(zé)、制度機(jī)制、社會環(huán)境等方面的風(fēng)險，收集崗位的廉政風(fēng)險點(diǎn)。在行政風(fēng)險方面，突出領(lǐng)導(dǎo)干部、中心主任和各實(shí)體部門負(fù)責(zé)人；在監(jiān)管風(fēng)險方面，突出具有行政決策權(quán)、行政審批權(quán)、人事管理權(quán)、財務(wù)調(diào)控權(quán)的工作崗位；在經(jīng)營風(fēng)險方面，突出掌握物資采購權(quán)、經(jīng)費(fèi)管理權(quán)的工作崗位。通過自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，后勤集團(tuán)共排查出各類風(fēng)險點(diǎn)64個，風(fēng)險崗位54個，其中重點(diǎn)崗位34個，一般崗位20個。并針對所有風(fēng)險點(diǎn)，一一明確了風(fēng)險原因，明確了崗位責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)了對后勤集團(tuán)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控和管理，進(jìn)一步拓展了從源頭上防治腐敗工作的領(lǐng)域。四、完善風(fēng)險防范制度建設(shè)，有效預(yù)防范腐敗問題的發(fā)生制度建設(shè)是提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是規(guī)范執(zhí)法行為的一項(xiàng)重要措施。根據(jù)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)的要求，后勤集團(tuán)嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，對各項(xiàng)工作的弊端和不足之處進(jìn)行修改、總結(jié)和完善,至2010年已形成較為完善的一整套行之有效的風(fēng)險防范制度,使集團(tuán)的制度建設(shè)進(jìn)一步從粗放到規(guī)范,從經(jīng)驗(yàn)型到科學(xué)型轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)了集團(tuán)廉政建設(shè),提高了隊(duì)伍素質(zhì),有效地預(yù)防了各類腐敗問題的發(fā)生。三年來，集團(tuán)在原有制度的基礎(chǔ)上,根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作的需要及時補(bǔ)充、修訂了集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度,先后出臺并頒布了《南京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)黨委中心組學(xué)習(xí)制度》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行校字[2008]26號和校節(jié)字[2008]2號文件的通知》、《關(guān)于重申財經(jīng)紀(jì)律的通知》、《黨委委員會會議制度（暫行）》、《總經(jīng)理辦公會會議制度（暫行）》、《黨政聯(lián)席會會議制度（暫行）》、《后勤集團(tuán)科級干部選拔任用和管理實(shí)施細(xì)則》、《后勤集團(tuán)自聘干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)臵與管理辦法（試行）》《關(guān)于后勤集團(tuán)中心副主任崗位設(shè)臵的通知》《后勤集團(tuán)結(jié)算收據(jù)管理規(guī)定》、《后勤集團(tuán)公務(wù)用車管理辦法》等一系列關(guān)于人、財、物的管理制度。2010年，各大中心在展開廉政風(fēng)險點(diǎn)全面排查的基礎(chǔ)上，又針對每一個風(fēng)險點(diǎn)、風(fēng)險崗位進(jìn)一步梳理風(fēng)險防控制度及相關(guān)工作流程，修訂、增補(bǔ)了近40項(xiàng)預(yù)警防范制度或工作流程。形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機(jī)制,加強(qiáng)了對管理服務(wù)行為的制約和監(jiān)督,進(jìn)一步規(guī)范了后勤服務(wù)行為,提高了服務(wù)水平,為防止和減少后勤服務(wù)過程中腐敗問題的發(fā)生起到了有效的防范作用。今年下半年，集團(tuán)又投資近10萬元建立了供應(yīng)鏈信息化系統(tǒng)，在集團(tuán)范圍內(nèi)形成了統(tǒng)一流程控制、協(xié)同作業(yè)機(jī)制，有效減少了中間環(huán)節(jié)，增加了采購、出庫等工作的透明度，使得供應(yīng)鏈的每一個環(huán)節(jié)都可查、易查，進(jìn)一步減少了采購中的漏洞，加強(qiáng)了集團(tuán)的監(jiān)管力度。五、加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，堅決抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)（一）嚴(yán)格內(nèi)部自律，堅持清正廉潔的工作作風(fēng)一是重視領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨政凝聚力。后勤集團(tuán)黨委重視班子成員民主生活會制度，加強(qiáng)民主評議，政績考核工作和班子成員廉潔自律的意識。每年一次中層干部公開述職，自覺接受集團(tuán)全體員工的民主測評；每學(xué)期一次班子成員民主生活會，開展批評與自我批評；每學(xué)期一次支部書記、中心主任民主生活會，交流思想，查找問題。在每年的集團(tuán)工作計劃、黨政聯(lián)席會議、黨委會上都有關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的專題。黨委還通過建章立制，要求班子成員進(jìn)一步端正思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)，在具體工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員首先管好自己，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)制度，切實(shí)發(fā)揮表率作用：要求下屬做到的，班子成員首先做到；要求下屬不做的，班子成員首先不做。二是堅持民主集中制原則，貫徹執(zhí)行?三重一大?制度。集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅持原則，每月召開一次黨委會，討論決定黨建工作，思想政治工作，精神文明和政治文明建設(shè)工作等，遇有重大事項(xiàng)必須經(jīng)黨政聯(lián)席會集體研究決定。黨政聯(lián)席會議制度是集團(tuán)實(shí)行黨政共同負(fù)責(zé)、分工協(xié)作的重要運(yùn)行制度，凡屬集團(tuán)重大決策、決定等事項(xiàng)都由黨政聯(lián)席會議討論決定。為提高會議的質(zhì)量，我們根據(jù)《黨政聯(lián)席會會議制度》，力求做到每次會議都有議題，會議有決議，決議有執(zhí)行。遇到一些特殊問題，黨政一把手能預(yù)先達(dá)成共識，并和班子成員進(jìn)行溝通交流，廣泛聽取意見，再放到會上作進(jìn)一步的討論完善，避免一言堂、個人說了算的現(xiàn)象出現(xiàn)，進(jìn)一步提高決策的科學(xué)化、民主化和工作的效率。工作中，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)一班人形成了總經(jīng)理、書記配合默契，班子成員之間互相支持、團(tuán)結(jié)協(xié)作，黨政互補(bǔ)的融洽和諧的氛圍。（二）依靠組織監(jiān)管，構(gòu)建層層監(jiān)督的制約體系對上，后勤黨委充分依靠董事會、監(jiān)事會在集團(tuán)建設(shè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督作用。集團(tuán)董事會、監(jiān)事會每學(xué)期召開會議，聽取集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃和工作總結(jié)匯報，并對集團(tuán)的經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)決算、利潤分配、干部任免等重大問題進(jìn)行審議和指導(dǎo)，為后勤集團(tuán)持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供了有力的政治保障。同時，集團(tuán)主動接受校紀(jì)委監(jiān)察、審計部門的全面監(jiān)督，各項(xiàng)重大招標(biāo)、采購和干部招聘工作都是在學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督下陽光操作,真正做到公開、公平、公正，杜絕暗箱操作。對下，充分發(fā)揮各級基層黨組織的監(jiān)督職能,對集團(tuán)的后勤管理服務(wù)進(jìn)行全面監(jiān)督。集團(tuán)黨委嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解表，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工聯(lián)系各中心干部，負(fù)責(zé)檢查各中心主要負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，并通過中心組學(xué)習(xí)、中心主任、支部書記會議等形式，督促各基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不僅要?常抓不懈?，更要?緊抓不懈?，采取一級抓一級，一級帶一級，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。（三）加強(qiáng)群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮干部職工的民主權(quán)利一方面，全面接受廣大師生員工的監(jiān)督。后勤集團(tuán)通過網(wǎng)站、櫥窗、簡報等多種宣傳媒體加強(qiáng)政務(wù)公開工作，對于干部任免、評優(yōu)評獎和重大事項(xiàng)決策都進(jìn)行及時公示。在此基礎(chǔ)上，又設(shè)立了服務(wù)熱線電話、網(wǎng)上意見箱、總經(jīng)理信箱，并采取主動走訪服務(wù)單位，與學(xué)生面對面等多種形式和渠道，接受全校師生員工的監(jiān)督，便于廣大師生隨時隨地都能夠在接受后勤服務(wù)的過程中,將自己的意見建議及時反饋給集團(tuán)。另一方面，充分發(fā)揮集團(tuán)職代會作用。2007年，在后勤黨委的精心組織和廣泛動員下，后勤集團(tuán)召開首屆教職工代表大會暨工會代表大會，產(chǎn)生首屆教職工代表大會代表，2009年又召開了后勤集團(tuán)首屆二次職工代表大會，目前正在籌備首屆三次職工代表大會。職代會上，集團(tuán)討論并通過了部門工會的工作報告以及總經(jīng)理工作報告，通過了《后勤集團(tuán)物資采購管理暫行辦法（試行）》等多項(xiàng)人、財、物管理制度。在日常工作中，集團(tuán)也高度重視職代會的作用，2009年集團(tuán)公開招聘中心主任和副主任，其中答辯考核小組就由答辯評委組和職代會代表組組成，而答辯評委組又由集團(tuán)黨委委員和2名職工代表組成，職代會代表組由30名職代會代表組成。通過職代會的作用，充分發(fā)揮了后勤員工民主參政、議政的權(quán)利和民主監(jiān)督的職能，保障了集團(tuán)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。六、重視來信來訪，及時調(diào)查核實(shí)和處理集團(tuán)黨委把受理群眾信訪舉報和查處違紀(jì)違法案件納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，作為有效預(yù)防腐敗的重要手段。近三年，集團(tuán)黨委先后收到校紀(jì)委轉(zhuǎn)來各類舉報件4件。在辦理過程中，我們堅持實(shí)事求是的原則，本著對組織和個人的負(fù)責(zé)，認(rèn)真對待來信來訪，按照相關(guān)程序，對需核查的及時認(rèn)真核查，對需轉(zhuǎn)辦的及時轉(zhuǎn)辦，對核查結(jié)果及時反饋，對不實(shí)之處予以澄清，做到了件件有落實(shí)，件件有回音。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、堅持“三服務(wù)、兩育人”的根本保證；是樹立良好后勤服務(wù)形象的迫切需要。近年來，集團(tuán)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了很好的成效，得到了校領(lǐng)導(dǎo)及師生的充分肯定和較高評價，集團(tuán)將緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的總體要求，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會精神，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的目標(biāo)，在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，與時俱進(jìn)、扎實(shí)工作，切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，努力推進(jìn)集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展，為我校后勤事業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。后勤集團(tuán)黨委二○一○年十一月十二日第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及檢查考核黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及檢查考核、責(zé)任追究制度領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律報告制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，進(jìn)一步明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)監(jiān)督管理和責(zé)任追究制度，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)本單位實(shí)際，特制定本報告制度：一、報告對象醫(yī)院黨支部成員。醫(yī)院落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的第一責(zé)任人。二、報告內(nèi)容醫(yī)院貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)計劃、措施、成效及監(jiān)督檢查、考核、進(jìn)行責(zé)任追究等方面的情況；工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)、問題及整改措施。第一責(zé)任人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和個人廉潔自律起情況，包括個人在本院貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的問題和整改的措施等內(nèi)容以及遵守《廉政準(zhǔn)則》、落實(shí)制止奢侈浪費(fèi)行為的“八項(xiàng)規(guī)定”、實(shí)施院務(wù)政務(wù)工作等情況。三、報告時間和形式每年12月20日以前，報告對象按要求將本執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)有關(guān)情況，向衛(wèi)生局黨委寫出書面報告，重大問題隨時報告。四、檢查與考核按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的要求，醫(yī)院負(fù)責(zé)對各科室貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的監(jiān)督檢查與考核。檢查考核采取平時考核、月月考核、半年考核及年終考核與全面考核相結(jié)合的方法，并將考核情況及時向被考核對象反映，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要提出整改措施，限期整改和解決，考核結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)檔案，作為其業(yè)績評定、選拔任用和獎懲的重要依據(jù)。五、責(zé)任追究及懲處辦法領(lǐng)導(dǎo)班子不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，經(jīng)考核不合格的，實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決制”，取消其當(dāng)年評比先進(jìn)的資格，問題突、影響較大的視情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)成員作出處理。領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)