【文章內容簡介】 月建成投產裝機容量212mw煤矸石熱電廠，XX年11月年產1萬噸的硅錳合金項目正式投產，“煤—電—冶煉”三級產業(yè)鏈初步形成。同時積極開辟新型產業(yè)，接管棗礦集團公司原礦柱林場進行農副產品開發(fā)，建成農林、養(yǎng)殖及加工基地。形成了集加工、電力、鑄造及農林于一體，共同促進，協調發(fā)展的大型非煤產業(yè)格局。公司自1998年8月投產以來，認真貫徹執(zhí)行黨和國家煤炭安全生產的方針和法律法規(guī)，以改革統(tǒng)攬全局，大力實施管理創(chuàng)新，實現了公司的持續(xù)快速健康發(fā)展。特別是自XX年下半年以來，公司定位新視野、新思考、新戰(zhàn)略，堅持以經濟效益為中心，以安全質量標準化、企業(yè)文化和地面綜合治理“三個亮點”建設為主線，以扭轉采場接續(xù)為目標，以強化生產經營為重點，發(fā)揚“誠信、勤儉、嚴實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“每天要有新起色”的企業(yè)座右銘，大力實施機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)整體素質。XX年原煤產量達239萬噸，初步建成了高產高效、雙文明的現代化礦井。自XX年起連續(xù)四年被中國煤炭工業(yè)協會評為全國煤炭行業(yè)高產高效礦井，順利通過iso9002國際質量體系認證，被中國市場研究中心授予質量、服務、信譽aaa級企業(yè)榮譽稱號。并先后被評為山東省衛(wèi)生文明先進單位，科技興煤優(yōu)秀礦井、安全程度評估a級礦井，連續(xù)兩年被評為山東省工商免檢企業(yè)。被棗莊市評為XX精神文明建設先進單位，被中國煤炭工業(yè)協會評為XX煤炭工業(yè)科技進步“雙十佳”礦井；被中國企業(yè)聯合會評為XX全國企業(yè)信息工作先進單位,XX年被山東煤礦安全監(jiān)察局評為“全省煤礦安全程度評估aaa級礦井”榮譽稱號。通過一段時間的學習，我對付村煤業(yè)公司的企業(yè)管理情況有了一個初步的了解．付村煤業(yè)公司是1998年投產的科技含量高、機械裝備先進的現代化國有重點煤礦。XX年的發(fā)展歷程中，付煤人始終把科技創(chuàng)新作為興礦富民的發(fā)展戰(zhàn)略來實施，解決了制約安全和生產中的一個個難題，實現了礦井的和諧發(fā)展。而隨著棗礦大集團戰(zhàn)略的實施，礦井成功實現了從120萬噸、到200萬噸、再到具備300萬噸生產能力的三次梯級跨越，先后榮獲了全國煤炭工業(yè)科技進步“雙十佳”礦井、山東省科技興安先進礦井、山東省“一通三防安全示范化礦井”等榮譽稱號，連續(xù)四年被山東煤礦安全監(jiān)察局授予安全程度評估a”級礦井。截至今年8月3日，礦井已連續(xù)實現安全生產2129天。以人為本聚合力科技創(chuàng)新，關鍵在人才。以人為本、人才強企是付村煤業(yè)公司持之以恒的發(fā)展指針，該公司始終把提升員工的安全意識、科技創(chuàng)新意識作為工作的重中之重。他們堅持文化引領，把提升員工的整體素質作為保安全、促生產的根本措施，經過系統(tǒng)總結，提煉整合，構建形成獨特的付煤安全文化體系，“我要安全”已成為全體員工的自覺行動。付村煤業(yè)公司注重環(huán)境育人，通過三基”(基層、基礎、基本功)建設和安全宣教“十三法”活動載體，經常性開展“安全、和諧、發(fā)展”演講比賽、舉辦事故案例展、懸掛“全家?！闭掌榷鄻踊顒?，營造強大輿論氛圍，增強了干部職工的安全超前防范意識。在公司實現安全生產XX天之后，又及時開展了“反松懈、反麻痹、反厭戰(zhàn)”安全宣教系列活動，進一步鞏固了“以人為本”的安全基石。在治理“三違”上，把控制零打碎敲事故作為關鍵，突出嚴+人性化”的反“三違”理念，實行預防為主，懲戒為輔，幫教為綱，轉化為本”的職工行為控制模式，加大對三違”的連帶處罰，構建了“三違”查處幫教立體防范體系，形成“利益共享、責任共擔”的連帶格局。他們大力開展素質登高工程，實施準軍事化管理，規(guī)范職工文明作業(yè)行為，建設高素質員工隊伍。付煤打破干部與工人的身份界限，全員競聘上崗，在公司內部形成了崗位靠競爭、收入憑貢獻、干部能上能下、員工能進能出的良好用人機制，區(qū)隊班組始終保持著旺盛的活力。在付煤，“爭做知識型員工，爭創(chuàng)學習型企業(yè)”的全員學習活動已經形成常態(tài)，公司制定了各級崗位行為規(guī)范，采取“100+2”培訓模式以及“走出去、請進來”、“企校聯合”三位一體方式，強化職工教育培訓，通過“網能大學”等載體建設，建立健全了以“全員教育、全員培訓”為主的環(huán)境教育機制。同時，積極創(chuàng)新安全教育培訓方式，創(chuàng)建了行之有效的“每日一題、每周一案、每旬一測、每月一考、每季一評、每人一檔”的“六個一”安全培訓機制，五年多來共培訓13600余人次，使企業(yè)職工隊伍從勞動密集型向知識密集型轉化，取得了比較好的安全教育效果，并在山東煤礦安全監(jiān)察局魯西分局轄區(qū)內進行全面推廣。付煤設立技術創(chuàng)新獎，建立科技創(chuàng)新體系及科技推廣應用獎勵機制，實行了專業(yè)技術人員職務補貼和末位淘汰制度，持續(xù)開展技術比武、崗位練兵、“五小”競賽、科技攻關等技能實踐活動。同時，對科研成果、“五小”成果、創(chuàng)新發(fā)明等方面有突出貢獻的人員，及時進行總結推廣、表彰獎勵，極大地提高了員工學技術、比業(yè)務、賽技能的積極性，為企業(yè)和諧健康發(fā)展提供了強大的素質保障。循環(huán)發(fā)展興付煤為做大做強煤炭產業(yè)，付村煤業(yè)公司堅持科學發(fā)展觀，以效益為中心，積極推廣新技術、新裝備、新工藝，持續(xù)改造系統(tǒng)裝備，大力發(fā)展循環(huán)經濟，企業(yè)走上了又好又快的良性發(fā)展軌道。付村煤業(yè)公司不斷提升礦井科技含量，通過優(yōu)化生產布局，簡化運輸系統(tǒng)，綜采一次性采全高工藝，相繼完成了原煤系統(tǒng)、主副井提升系統(tǒng)及儲裝系統(tǒng)等重要環(huán)節(jié)的技術改造，有效地提高了集約高效化管理水平。資源節(jié)約型礦井的建設是付煤主業(yè)的最大亮點。付村煤業(yè)公司結合采場實際，放棄傳統(tǒng)的綜采放頂煤采煤工藝，探索了5米以上煤層一次采全高新技術，建成了3上405大采高工作面。該工作面是付村煤業(yè)公司建礦以來設計構成儲量和安裝難度最大的工作面，走向長度1566米，工作面長256米，煤層傾角1217度，可采儲量237萬噸。工作面采用棗礦集團自主研發(fā)的zy640025/53型掩護式液壓支架，配備了mg650/1480wd采煤機。工作面采高、儲量、切眼長度、裝機功率均屬集團公司之最，其使用的裝備精良的大型綜采成套設備在集團公司也是首次。由于該面采煤工藝是一次采全高，不用放頂煤作業(yè)、不放后部煤，實現了資源回收率98%以上，有效地解決了傳統(tǒng)綜采放頂煤開采工藝造成丟煤的難題。以該面為例，一次性采全高和放頂煤兩種采煤方法相比較，減少丟失煤炭可增收節(jié)支3600余萬元，填補了棗莊礦區(qū)大采高支架()采煤工藝的空白。根據現場實際，他們還積極推廣應用新技術、新工藝。XX年受地質構造復雜的影響，掘進受阻，采煤接續(xù)面臨嚴峻考驗。他們成立了課題攻關組，與科研院所聯合進行了“多煤層孤島重疊工作面順序開采下煤層巷道高強穩(wěn)定型耦合加固技術研究”，對209工作面3上3下兩層實行順序開采，最大限度地布置工作面，多回收煤柱1萬多噸，帶來直接經濟效益500余萬元。同時，在井下皮帶運輸系統(tǒng)安裝了膠帶機集中控制系統(tǒng)，不僅減少了人員，而且提高了生產效率；在綜放工作面使用玻璃鋼錨桿全程錨固，超前加固煤壁，使綜放工作面片幫問題得到較好解決；在405工作面、408工作面投用600kw電牽引特大采高采煤機組和配套的綜采支架工作面溜子，擁有自主知識產權，填補省內空白。他們依托煤炭資源優(yōu)勢，走循環(huán)發(fā)展的路子。建成了一座