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正文內(nèi)容

轉(zhuǎn)變黨員干部作風學習心得體會5篇(編輯修改稿)

2024-10-29 04:08 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 能和業(yè)務(wù)方面的知識,學習政治、經(jīng)濟知識方面不夠,即使學也缺乏即時性、主動性和針對性,因此,在這方面學識,收獲較淺。只局限于弄懂本職工作,而不會將工作與服務(wù)學院建設(shè)聯(lián)系 起來。文明服務(wù)表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現(xiàn)為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務(wù)宗旨意識教育,建立健全各項規(guī)章制度,尤其是在抓好各項文明服務(wù)規(guī)章制度的落實上缺乏持之以恒的韌勁和認真細致的作風??偸堑鹊缴霞売胁贾貌糯掖颐γθソM織開展活動。因而表現(xiàn)為:表面文章多,實際內(nèi)容少;短期行為多,長效措施少;工作被動,效果較差。對隊伍的狀況,缺乏從實際出發(fā),大膽揭擺問題的勇氣,存在遮遮掩掩、做表面文章的現(xiàn)象。如與領(lǐng)導班子溝心通氣欠缺,工作中存有芥蒂;存在著得過且過,不出亂子就好的錯誤思想。產(chǎn)生這些問題的主要原因主要是:(一)放松了政治理論學習。理論是學習的先導。只有理論上的清醒,才能做到政治上的堅定,行動上的堅決。反思自己,偏重于文化知識、業(yè)務(wù)知識和法律知識的學習,對政治理論學習有所放松,對學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線不系統(tǒng)、不全面、不扎實,滿足于現(xiàn)狀,自認為自己現(xiàn)有的理論知識,在現(xiàn)在的崗位上也夠用了。長期以往,潛移默化,導致了對共產(chǎn)主義理想信念的弱化。深思細想,危害嚴重。(二)宗旨觀念有所淡化。在工作中,有時產(chǎn)生了想松 口氣的念頭,致使工作有時不夠深入,疏遠了與群眾的聯(lián)系,群眾觀念不強,全心全意為基層服務(wù)意識不牢固。(三)自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作有時憑經(jīng)驗,按部就班,忽視了自我的進一步完善和提高,不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要。降低了自我要求,在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求,尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致,工作責任心不強,總認為不出大問題就行了。(四)工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化,工作標準也隨之降低,有時在工作中有瞻前顧后、患得患失、得過且過。進取精神不強,滿足于維持現(xiàn)狀,缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠,使自己在某些方面的能力、水平不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,影響了工作的質(zhì)量和效率。隨著轉(zhuǎn)變干部作風,加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的不斷深入,通過對照檢查、剖析,使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足,也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心,在今后的工作中,我將認真貫徹落實上級領(lǐng)導的講話精神,進一步提高自己的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,實現(xiàn)自身整體素質(zhì)的新提升。高尚全二〇一三年四月二十日第三篇:學習轉(zhuǎn)變干部作風心得體會學習轉(zhuǎn)變干部作風心得體會學習轉(zhuǎn)變干部作風心得體會 胡錦濤同志關(guān)于全面加強新形勢下的領(lǐng)導干部作風建設(shè),把黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深處,明確要求大力倡導“八個方面”的良好風氣。通過學習,結(jié)合自己的本職工作,我有以下體會:古人有“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的錚錚言詞,現(xiàn)代教育家陶行知也說過:“捧著一顆心來,不帶半根草去?!苯裉欤I(lǐng)導干部應(yīng)繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì),具有更高尚的情操。每個干部在生活中應(yīng)該做到:生活待遇上不攀比,要比貢獻、比業(yè)績;一比待遇,就會比出問題來。非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配,你拿了應(yīng)得的報酬,晚上睡覺也安穩(wěn)。艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素,勤儉節(jié)約;反對大手大腳,暴殄天物,杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。遵紀守法,接受監(jiān)督,抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念,完善監(jiān)督機制,才能從組織上腐化墮落的通道。首先我認為,要真正轉(zhuǎn)變工作作風,把工作作風轉(zhuǎn)變到干事業(yè)上,樹立黨政干部“為民、務(wù)實、清廉、勤政”的政府形象。干部必須從小事做起,從身邊的每一件事做起,切切實實把“清簡務(wù)本,行必責實”的工作作風落到行動上。沒有小事的積累,何以成就大事?同時樹立政府部門為民服務(wù)的形象,也讓管理者弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么,真正把群眾的冷暖、安危放在心上,把群眾最需要、最急迫的事抓在手上,一件一件去落實。然而,一些地方、部門的黨員干部對此不以為然,他們放不下架子,不悄
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