總經理行政總監(jiān)財務總監(jiān)營銷總監(jiān)崗位職責最終版(編輯修改稿)
2024-10-29 03:57 本頁面
【文章內容簡介】 部門崗位職責：對總經理負責，負責前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績，根據管理的實績，進行表揚獎勵或批評處理。執(zhí)行總經理下達的各項工作任務和指示，全權處理所管部門的日常業(yè)務，制定房務部門的經營宗旨和政策，組織推動各項計劃實施。審閱和批示房務各部門報告及早請，審閱每天的營業(yè)報表，進行市場分析，做出經營決策。組織和主持各部日常業(yè)務和部門會議，協調各部門關系，使各部門有一個全局觀念目標一致地做好經營管理工作。根據部門實際情況，有權增減員工和調動他的工作。對所屬管理人員的工作進行督導，培養(yǎng)他們不斷提高管理意識和業(yè)務能力。負責向總經理建議任免所轄部門的管理人員。當經理外出時，主持所屬部門的日常管理工作。崗位職責：協助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；7在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。任職要求：男女不限，年齡30歲以上；秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 8年以上行政管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗；優(yōu)秀的外聯與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；具有較強的工作熱情和責任感。崗位職責負責公司的日常運營的監(jiān)督和管理；負責公司各部門計劃的審核與跟進；負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；負責協助公司的市場開拓；負責向總經理匯報公司的運營情況及業(yè)績；完成總經理交待的其它工作。任職資格本科及以上學歷，管理類專業(yè)；具有相關的行業(yè)知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀等；40歲以下，八年以上管理工作經驗，有房地產或房地產營銷類管理工作經驗者優(yōu)先；良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。聯系方式大專以上學歷，形象氣質佳，人力資源管理相關專業(yè)；3年以上企業(yè)行政人事綜合管理經驗；通曉人力資源各個模塊，負責管理和組織實施人員招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬績效、職業(yè)規(guī)劃、人事福利、勞動關系等管理工作；具有良好的語言溝通文字表達能力，擅長溝通協調與發(fā)現并解決問題的能力，具備高效的處理及較強執(zhí)行力；從容處理部門、員工、公司與外部機構間的事務協調和及時處理各類突英聯獵頭崗位集團行政人事總監(jiān)：年薪3050萬。咨詢353071890歡迎你加入HR經理人群：群號50362523一、崗位綜述：全面負責集團行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團整體人力資源規(guī)劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業(yè)文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成。二、任職資格:教育背景：全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷。年齡：30歲以上性別：不限經驗：8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)相關工作經驗，有民營多遠化集團工作經驗者優(yōu)先考慮。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓，有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。技能技巧:◆ 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力素質要求◆性格開朗，親和力強，具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力?！魹槿苏\實可靠、品行端正，具有良好的職業(yè)操守。工作內容：協助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；根據公司經營管
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