總經(jīng)理行政總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)營銷總監(jiān)崗位職責(zé)最終版-在線瀏覽
2024-10-29 03:57本頁面
【正文】 化為一紙空文；范圍過小，不利于實行有效監(jiān)督。因此，財務(wù)總監(jiān)的聯(lián)簽范圍必須與其責(zé)任范圍相適應(yīng)。對于企業(yè)的經(jīng)營活動，財務(wù)總監(jiān)可以從財務(wù)管理的角度提出意見，更重要的是財務(wù)總監(jiān)可以行使對財務(wù)人員任用、調(diào)動、獎懲方面的建議權(quán)，完善企業(yè)的財務(wù)管理制度和內(nèi)控、內(nèi)審制度，處分提供虛假會計信息的財務(wù)人員，甚至對總經(jīng)理違反財經(jīng)法紀(jì)，損害國有資產(chǎn)安全的行為，可以向董事會提出撤換人選的建議。全面了解公司的宏觀政策走向。全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位提供科學(xué)的決策依據(jù)。全面負(fù)責(zé)公司營銷口各項目標(biāo)和計劃的落實執(zhí)行。負(fù)責(zé)擬定銷售預(yù)測及行銷計劃。負(fù)責(zé)督促擬訂銷售與推廣行銷方案。負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。負(fù)責(zé)公司營銷費用的審核。負(fù)責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。負(fù)責(zé)對公司營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。定期主持召開公司營銷工作會議，全面準(zhǔn)確地握公司的營銷運行狀況。及時、準(zhǔn)確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機公關(guān)。負(fù)責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。完成直接上級委派的其他作務(wù)。負(fù)責(zé)對分子公司行銷計劃的審核及管控。全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。為公司產(chǎn)品市場定位提供的依據(jù)準(zhǔn)確、及時、科學(xué)。所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際，科學(xué)合理，可操作性強，且行之有效。擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。在營銷費用的審核中嚴(yán)格把關(guān)，營銷費用控制在年度預(yù)算內(nèi)。營銷人員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務(wù)開展需要。審核并匯編下屬部門的工作計劃調(diào)度銷售資金下屬部門負(fù)責(zé)人的工作調(diào)配安排巡查下屬部門的工作狀態(tài)審核下屬部門各項規(guī)章制度組織召開營銷工作討論會組織營銷工作評審表彰會議對廣告促銷活動的審核（10000元內(nèi)的處置權(quán)）一、負(fù)責(zé)外圍關(guān)系，協(xié)調(diào)溝通酒店與政府各職能部門，建立良好的工作關(guān)系，確保酒店正常運轉(zhuǎn)。三、盤活物業(yè)，監(jiān)督物業(yè)管理，協(xié)調(diào)與業(yè)主關(guān)系，解決問題。落實工作，參與培訓(xùn)教材的指導(dǎo)。六、指導(dǎo)對設(shè)施設(shè)備的管理，努力控制減員增效及各項成本控制。八、對各項調(diào)資、獎金發(fā)放等有最終簽批權(quán)。2015年8月30日酒店行政總監(jiān)崗位職責(zé)提要：對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績，根據(jù)管理的實績，進(jìn)行表揚獎勵或批評處理 更多精品源自 試題酒店行政總監(jiān)崗位職責(zé)報告上級：總經(jīng)理督導(dǎo)下級：行政管家，餐廳經(jīng)理聯(lián)系部門：酒店各部門崗位職責(zé)：對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績，根據(jù)管理的實績，進(jìn)行表揚獎勵或批評處理。審閱和批示房務(wù)各部門報告及早請，審閱每天的營業(yè)報表，進(jìn)行市場分析，做出經(jīng)營決策。根據(jù)部門實際情況，有權(quán)增減員工和調(diào)動他的工作。負(fù)責(zé)向總經(jīng)理建議任免所轄部門的管理人員。崗位職責(zé)：協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；7在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司的日常運營的監(jiān)督和管理；負(fù)責(zé)公司各部門計劃的審核與跟進(jìn)；負(fù)責(zé)對公司人員團(tuán)隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；負(fù)責(zé)對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度；負(fù)責(zé)協(xié)助公司的市場開拓；負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報公司的運營情況及業(yè)績；完成總經(jīng)理交待的其它工作。聯(lián)系方式大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；3年以上企業(yè)行政人事綜合管理經(jīng)驗；通曉人力資源各個模塊，負(fù)責(zé)管理和組織實施人員招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、職業(yè)規(guī)劃、人事福利、勞動關(guān)系等管理工作；具有良好的語言溝通文字表達(dá)能力，擅長溝通協(xié)調(diào)與發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，具備高效的處理及較強執(zhí)行力；從容處理部門、員工、公司與外部機構(gòu)間的事務(wù)協(xié)調(diào)和及時處理各類突英聯(lián)獵頭崗位集團(tuán)行政人事總監(jiān)：年薪3050萬。二、任職資格:教育背景：全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、
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