【文章內(nèi)容簡介】 衡量工作成果的尺度，以此作為部門工作的控制標準；第三，衡量成效，依據(jù)控制標準衡量執(zhí)行情況，對工作做出客觀的評價和指導意見； 第四，糾正偏差，在衡量工作成效的基礎上，在管理過程中及時發(fā)現(xiàn)偏差對目標的影響，隨時糾正偏差，保證目標任務的完成。第二篇：辦公室日常管理辦公室日常管理總則第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第四條 公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究，當事人及部門負責人連帶追責。行政管理為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。一、在辦公室內(nèi)禁止大聲喧嘩、打鬧，不得吸煙、飲酒、賭博.。二、活動物品及時整理擺放整齊，如臨時使用，必須及時歸放原位。三、工作期間不許用計算機、CD等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作，不許談論與工作無關的事情。四、未經(jīng)允許不得隨意翻動、閱讀他人辦公桌的文件及物品。廢棄的物品及時銷毀。五、公司業(yè)務不得私人處理，或轉嫁他人公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律扣除當月工資并當即辭退（所產(chǎn)生一切負面后果，由當事人自行承擔）。文印管理規(guī)定一、員工使用打印設備需按照公司需求打印，不得浪費。二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。三、員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。電腦管理規(guī)定一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，每次扣除工資50元，于財務處簽寫罰款單，并載入個人檔案中，作為年終評定使用。六、嚴禁無故動用他人電腦設備、辦公用品、私人物品，否則造成設備損壞的應照價賠償。辦公用品領用規(guī)定一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。二、各部門專用的表格，由各部門制定格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。三、辦公室用品用于公司辦公，不得移作他用或私用。四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政主管審批，購置大中、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后方能購置。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用?？记凇⑿菁?、病假、事假、曠工相關管理規(guī)定休假公司實行周單休制度，當月可休四天，每周可休一天，無半天休假方式；休假必須提前一天申請，主管領導根據(jù)公司活動安排的情況而定，批準后方可休假，否則視為曠工。病假按照員工日薪資標準領取當日的半日薪資并無滿勤獎，員工如需請病假，需出示市級以上醫(yī)院病歷，根據(jù)病情而定病假天數(shù)，超過六天（含六天）按照當事人考勤天數(shù)計算工資（包括五天病假工資）；事假按照員工日薪資標準扣除當日工資并無滿勤獎，員工請事假三天至五天（含三天）按照當月的實際考勤發(fā)放工資，員工請事假超過五天（含五天）按照當月的實際考勤發(fā)放基本工資，扣除崗位工資、職務工資、獎金；曠工按照員工日薪資標準扣除雙倍工資并無滿勤獎，無故曠工三天（含三天）視為員工單方解除勞動合作協(xié)議，扣除當月薪資，同時因此所造成的負面影響全部由當事人一方承擔；一、休假、病假、事假都必須至少提前一天填寫請假單及職務代理人簽名、批準，否則視為曠工。（特殊情況緊急事情經(jīng)核準則例外）二、懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)兩天，特殊情況酌情另定。三、公司上班時間內(nèi)，臨時請假不得超過2小時，超時未歸扣除半日薪資，超時達半天者扣全日薪資。四、病假48小時內(nèi)必須向公司提供病假證明，因個人行為導致傷重住院或臥床無法行動，可他人代為請假，經(jīng)核準后員工在休養(yǎng)期間可享受五日病假，五日后停薪停職，待正常上班后開始恢復正常。五、員工懷孕七個月后，可根據(jù)勞動法享受公司福利。六、公司會議不定期舉行，提前一天通知，參會人員若出現(xiàn)遲到罰款20元，曠會按曠工論處。七、考勤細則1．出勤： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：30—17:30，因季節(jié)變化需調整工作時間的，由公司另行通知。：公司全體員工采取指紋簽到考勤。：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，遲到30分鐘（含30分鐘）罰款20元，超過30分鐘（不包括30分鐘）罰款50元，超過半天未到視為曠工一天。（特殊情況，特殊處理）：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，早退20分鐘（包含20分鐘）罰款50元，超過20分鐘（不包含20分鐘）視為曠工半天。（特殊原因需提前向主管領導說明。）2．請假： 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管領導請假或在當日上午8：00前用適當方法向主管領導請假，主管領導將未簽到人員的情況在當日上午9：30前報給公司，否則視為曠工處理。，在主管領導批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理?！罢埣贄l”，經(jīng)主管領導事前批準，并登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知主管