【文章內(nèi)容簡介】 局交警支隊(duì)頒發(fā)，四等中隊(duì)等級牌匾由縣（市、區(qū)）公安局交警大隊(duì)頒發(fā)。第二十六條 中隊(duì)等級評定后，對符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的中隊(duì)，可以按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。凡在等級評定中被評為“等外”的中隊(duì)，責(zé)令限期整改，并取消年度評先評優(yōu)資格。第五章 附 則第二十七條省轄市公安局交警支隊(duì)可以參照本辦法制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省公安廳交警總隊(duì)備案。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。主題詞：印發(fā) 中隊(duì) 評定辦法 通知抄送：公安部交管局。廳直有關(guān)單位。李成聰副廳長。2012年04月10日印發(fā)第二篇：員工等級評定辦法員工等級評定辦法根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求，天車工段結(jié)合本工段實(shí)際情況，現(xiàn)制定《員工等級評定辦法》交由各班組進(jìn)行實(shí)施。目的：定員定崗，優(yōu)化績效考核，促進(jìn)員工工作積極性。措施：，根據(jù)員工個(gè)人考核得分分為1級，2級，3級。，打破平均分配制度。辦法：工作考核：（10分）（10分）（10分）（10分）安全考核：（10分）（10分）（10分）勞動(dòng)紀(jì)律考核：(10分)（10分）其他考核：（10分）第三篇：公安派出所等級評定辦法公安派出所等級評定辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公安派出所規(guī)范化管理和全面建設(shè)，提高管理和控制轄區(qū)社會治安的能力，實(shí)現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定，群眾滿意”的工作目標(biāo)，根據(jù)公安派出所的職責(zé)任務(wù)，制定本辦法。第二條 全國統(tǒng)一實(shí)行公安派出所等級評定制度。城區(qū)、建制鎮(zhèn)的戶籍派出所和建制鄉(xiāng)派出所的等級評定適用本辦法。公安邊防、治安、水上派出所的等級評定，參照本辦法執(zhí)行。第三條 公安派出所等級評定內(nèi)容包括：人口管理、治安管理、安全防范、執(zhí)法辦案、服務(wù)群眾、隊(duì)伍建設(shè)、內(nèi)務(wù)管理、后勤保障等八個(gè)方面，總分為100分。各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公安局依據(jù)本辦法確定的項(xiàng)目分值，制定具體項(xiàng)目考評遞減分值。第四條 公安派出所劃分為五個(gè)等級，達(dá)到95分以上和必備條件的，可申報(bào)為一級公安派出所；達(dá)到85分以上不足95分的，可申報(bào)為二級公安派出所；達(dá)到70分以上不足85分的，可申報(bào)為三級公安派出所；達(dá)到60分以上不足70分的，可評定為四級（合格）公安派出所；不足60分或者存在嚴(yán)重問題的，為五級（不合格）公安派出所。第二章 評定標(biāo)準(zhǔn)第五條 人口管理（20分）（一）轄區(qū)實(shí)有人口底數(shù)清楚，常住人口、暫住人口、人戶分離人口全部納入管理，協(xié)助出入境管理部門落實(shí)對境外居留人員的管理。掌握95%以上的常住人口中重點(diǎn)年齡段人口（16歲至45歲的男性及有違法犯罪經(jīng)歷的女性）的身份和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。（二）結(jié)合對轄區(qū)暫住人口進(jìn)行登記、辦證，掌握全部暫住人口的身份、暫住理由、戶籍所在地等情況；對居住一個(gè)月以上的暫住人口，通過建立健全嚴(yán)格的登記、發(fā)函、復(fù)函、建檔等管理制度，知道其有無違法犯罪經(jīng)歷。（三）熟悉轄區(qū)所有重點(diǎn)人口和監(jiān)管對象的基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，管理、幫教措施落實(shí)。對可能危害社會政治穩(wěn)定和國家安全的重點(diǎn)人口，無漏管、失控現(xiàn)象。（四）對轄區(qū)租賃房屋戶底數(shù)清楚，與房主簽訂治安責(zé)任保證書的比例達(dá)100%。（五）轄區(qū)當(dāng)年被勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事拘留、逮捕的人員中，由民警提供線索、提供基本情況抓獲的占總數(shù)的60%以上；未漏掉有影響的重大案件線索和犯罪嫌疑人。（六）通過基礎(chǔ)工作提供線索破獲的案件，占轄區(qū)破案總數(shù)的60％以上。（七）對常住人口、暫（寄）住人口、工作對象信息實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。第六條 治安管理（15分）（一）管轄的特種行業(yè)、場所、單位、居民區(qū)無嚴(yán)重危害社會政治穩(wěn)定案件，無嚴(yán)重治安災(zāi)害事故。（二）轄區(qū)內(nèi)賣淫嫖娼、聚眾賭博、吸販毒品等違法犯罪活動(dòng)得到有效遏制。（三）轄區(qū)內(nèi)無非法持有槍支彈藥和非法制造、存放、使用爆炸等危險(xiǎn)物品的單位和個(gè)人，沒有因不履行或不認(rèn)真履行監(jiān)督管理責(zé)任而發(fā)生涉槍、涉爆案件和事故。（四）轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生嚴(yán)重?cái)_亂學(xué)校秩序、侵害師生人身財(cái)產(chǎn)安全的案件。（五）對轄區(qū)治安問題突出的場所、部位，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行整治。第七條 安全防范（20分）（一）了解掌握社情民意，能夠及時(shí)掌握涉及社會政治穩(wěn)定、治安穩(wěn)定的動(dòng)態(tài)性情報(bào)信息,并及時(shí)如實(shí)上報(bào)，無漏報(bào)、遲報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。（二）經(jīng)常向轄區(qū)群眾進(jìn)行防火、防盜、防毒、防治安災(zāi)害事故和維護(hù)社會穩(wěn)定等安全防范常識的宣傳教育，定期通報(bào)治安狀況。（三）治保會等群防群治組織健全，人員、制度、報(bào)酬落實(shí)，發(fā)揮作用的達(dá)80%以上。（四）轄區(qū)重點(diǎn)單位和重點(diǎn)部位的人防、物防、技防措施落實(shí)面達(dá)80%以上。（五）安全小區(qū)覆蓋鞏固率，城鎮(zhèn)居民住戶達(dá)80%以上，農(nóng)村達(dá)60%以上。（六）轄區(qū)發(fā)案總量得到有效控制，居民區(qū)入室盜竊、入室搶劫和撬盜機(jī)動(dòng)車等可防性案件得到有效遏制。（七）抓獲轄區(qū)現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人破獲的案件，占破獲現(xiàn)行案件的20%以上。第八條 執(zhí)法辦案（15分）（一）受理案件認(rèn)真負(fù)責(zé)，記載詳細(xì)，無推諉現(xiàn)象；出警迅速及時(shí)，無延誤現(xiàn)象。受理、辦理案件和出警、處警無責(zé)任投訴。（二）嚴(yán)格公正執(zhí)法，無復(fù)議撤銷、變更裁決、訴訟敗訴、國家賠償及其他執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任案件。（三）嚴(yán)格依照法律程序辦理刑事、治安案件，在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)或移交刑偵等有關(guān)部門辦理。（四）未發(fā)生刑訊逼供、濫用強(qiáng)制措施、濫用槍支警械等嚴(yán)重問題。（五）未發(fā)生超時(shí)限、超范圍留置及其他嚴(yán)重違法問題。第九條 服務(wù)群眾（10分）（一）杜絕“冷橫硬推”問題，未發(fā)生因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起的群眾投訴。（二）辦事制度、程序、時(shí)限及收費(fèi)范圍、標(biāo)準(zhǔn)公開。（三）公安派出所和責(zé)任區(qū)民警定期向轄區(qū)群眾報(bào)告工作，隨時(shí)接受警風(fēng)警紀(jì)監(jiān)督員和群眾的監(jiān)督，并及時(shí)整改。（四）警民關(guān)系密切，群眾對公安派出所工作和民警隊(duì)伍滿意和基本滿意率達(dá)90％以上。第十條 隊(duì)伍建設(shè)（10分）（一）領(lǐng)導(dǎo)班子健全、團(tuán)結(jié)、凝聚力強(qiáng)，所領(lǐng)導(dǎo)政治堅(jiān)定、清正廉潔，能起表率作用。（二）民警工作責(zé)任制落實(shí)，無空白責(zé)任區(qū)。城區(qū)0第四篇：等級員工考核評定辦法等級員工考核評定辦法一、等級員工級次劃分一級、二級、三級、四級、無級別，最高級別為一級。二、評定范圍及周期會館領(lǐng)班及其以下員工均參加等級評定，每年12月份評定一次。三、評定條件一級員工：在會館工作滿一年半以上，無客人投訴，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)5次及其以上，工作業(yè)績名列前茅，無曠工記錄，努力改進(jìn)工作成效或通過合理化建議，為會館創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，考核分?jǐn)?shù)在95分以上；二級員工：在會館工作滿一年以上，無客人投訴，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)3次及其以上，工作業(yè)績突出、積極主動(dòng)，無曠工記錄，考核分?jǐn)?shù)在9095分；三級員工：在會館工作滿三個(gè)月以上，客人投訴不超過1次，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)2次以上，工作積極肯干、任勞任怨，考核分?jǐn)?shù)在8590分；四級員工：在會館工作滿13個(gè)月，考核分?jǐn)?shù)在7585分。無級別員工：凡未按規(guī)定時(shí)間參加評定及不符合評定條件的員工。四、考核評定參照會館《員工守則》，具體說明如下：企業(yè)理念認(rèn)知度。（滿分5分）工作紀(jì)律，參照《員工守則》獎(jiǎng)罰條例。（滿分10分）工作態(tài)度（滿分10分）（1）服務(wù)質(zhì)量（5分）（2）主動(dòng)性（5分）考勤情況。（滿分5分）品行。（滿分5分）節(jié)約能源、成本意識。（滿分10分）工作能力（滿分15分）（1）技能技術(shù)（8分）（2）推銷意識（7分）儀容儀表（滿分5分）禮節(jié)禮貌（滿分15分）團(tuán)隊(duì)意識（滿分10分）1治安安全（滿分10分）五、待遇一級員工每月工資上調(diào)200元；二級員工每月工資上調(diào)100元，三級員工每月工資上調(diào)50元；四級員工工資在試用期工資與崗位工資之間進(jìn)行調(diào)整；考核分?jǐn)?shù)在6575分者每月工資下調(diào)50元，在65分以下者每月工資下調(diào)100元。六、級別資格取消等級員工在評定等級后如發(fā)現(xiàn)不符合評定條件，立即取消其等級資格。第五篇：116公路巡邏民警隊(duì)警務(wù)工作規(guī)范公路巡邏民警隊(duì)警務(wù)工作規(guī)范（公安部第116號令）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公路巡邏民警隊(duì)警務(wù)工作，維護(hù)公路交通安全暢通和治安秩序，保障公路巡邏民警隊(duì)依法履行職責(zé)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于承擔(dān)公路交通管理工作的交警大隊(duì)、交警中隊(duì)（含公路交警中隊(duì)、鄉(xiāng)