【文章內容簡介】 局交警支隊頒發(fā)，四等中隊等級牌匾由縣（市、區(qū)）公安局交警大隊頒發(fā)。第二十六條 中隊等級評定后，對符合獎勵條件的中隊，可以按照有關規(guī)定申報獎勵。凡在等級評定中被評為“等外”的中隊，責令限期整改，并取消年度評先評優(yōu)資格。第五章 附 則第二十七條省轄市公安局交警支隊可以參照本辦法制定實施細則，報省公安廳交警總隊備案。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。主題詞：印發(fā) 中隊 評定辦法 通知抄送：公安部交管局。廳直有關單位。李成聰副廳長。2012年04月10日印發(fā)第二篇：員工等級評定辦法員工等級評定辦法根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求，天車工段結合本工段實際情況，現(xiàn)制定《員工等級評定辦法》交由各班組進行實施。目的：定員定崗，優(yōu)化績效考核，促進員工工作積極性。措施：，根據(jù)員工個人考核得分分為1級，2級，3級。，打破平均分配制度。辦法：工作考核：（10分）（10分）（10分）（10分）安全考核：（10分）（10分）（10分）勞動紀律考核：(10分)（10分）其他考核：（10分）第三篇：公安派出所等級評定辦法公安派出所等級評定辦法第一章 總 則第一條 為加強公安派出所規(guī)范化管理和全面建設，提高管理和控制轄區(qū)社會治安的能力，實現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定，群眾滿意”的工作目標，根據(jù)公安派出所的職責任務，制定本辦法。第二條 全國統(tǒng)一實行公安派出所等級評定制度。城區(qū)、建制鎮(zhèn)的戶籍派出所和建制鄉(xiāng)派出所的等級評定適用本辦法。公安邊防、治安、水上派出所的等級評定，參照本辦法執(zhí)行。第三條 公安派出所等級評定內容包括：人口管理、治安管理、安全防范、執(zhí)法辦案、服務群眾、隊伍建設、內務管理、后勤保障等八個方面，總分為100分。各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局和新疆生產(chǎn)建設兵團公安局依據(jù)本辦法確定的項目分值，制定具體項目考評遞減分值。第四條 公安派出所劃分為五個等級，達到95分以上和必備條件的，可申報為一級公安派出所；達到85分以上不足95分的，可申報為二級公安派出所；達到70分以上不足85分的，可申報為三級公安派出所；達到60分以上不足70分的，可評定為四級（合格）公安派出所；不足60分或者存在嚴重問題的，為五級（不合格）公安派出所。第二章 評定標準第五條 人口管理（20分）（一）轄區(qū)實有人口底數(shù)清楚，常住人口、暫住人口、人戶分離人口全部納入管理，協(xié)助出入境管理部門落實對境外居留人員的管理。掌握95%以上的常住人口中重點年齡段人口（16歲至45歲的男性及有違法犯罪經(jīng)歷的女性）的身份和現(xiàn)實表現(xiàn)。（二）結合對轄區(qū)暫住人口進行登記、辦證，掌握全部暫住人口的身份、暫住理由、戶籍所在地等情況；對居住一個月以上的暫住人口，通過建立健全嚴格的登記、發(fā)函、復函、建檔等管理制度，知道其有無違法犯罪經(jīng)歷。（三）熟悉轄區(qū)所有重點人口和監(jiān)管對象的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)，管理、幫教措施落實。對可能危害社會政治穩(wěn)定和國家安全的重點人口，無漏管、失控現(xiàn)象。（四）對轄區(qū)租賃房屋戶底數(shù)清楚，與房主簽訂治安責任保證書的比例達100%。（五）轄區(qū)當年被勞動教養(yǎng)、刑事拘留、逮捕的人員中，由民警提供線索、提供基本情況抓獲的占總數(shù)的60%以上；未漏掉有影響的重大案件線索和犯罪嫌疑人。（六）通過基礎工作提供線索破獲的案件，占轄區(qū)破案總數(shù)的60％以上。（七）對常住人口、暫（寄）住人口、工作對象信息實行計算機管理。第六條 治安管理（15分）（一）管轄的特種行業(yè)、場所、單位、居民區(qū)無嚴重危害社會政治穩(wěn)定案件，無嚴重治安災害事故。（二）轄區(qū)內賣淫嫖娼、聚眾賭博、吸販毒品等違法犯罪活動得到有效遏制。（三）轄區(qū)內無非法持有槍支彈藥和非法制造、存放、使用爆炸等危險物品的單位和個人，沒有因不履行或不認真履行監(jiān)督管理責任而發(fā)生涉槍、涉爆案件和事故。（四）轄區(qū)內未發(fā)生嚴重擾亂學校秩序、侵害師生人身財產(chǎn)安全的案件。（五）對轄區(qū)治安問題突出的場所、部位，能及時發(fā)現(xiàn)并進行整治。第七條 安全防范（20分）（一）了解掌握社情民意，能夠及時掌握涉及社會政治穩(wěn)定、治安穩(wěn)定的動態(tài)性情報信息,并及時如實上報，無漏報、遲報、瞞報現(xiàn)象。（二）經(jīng)常向轄區(qū)群眾進行防火、防盜、防毒、防治安災害事故和維護社會穩(wěn)定等安全防范常識的宣傳教育，定期通報治安狀況。（三）治保會等群防群治組織健全，人員、制度、報酬落實，發(fā)揮作用的達80%以上。（四）轄區(qū)重點單位和重點部位的人防、物防、技防措施落實面達80%以上。（五）安全小區(qū)覆蓋鞏固率，城鎮(zhèn)居民住戶達80%以上，農村達60%以上。（六）轄區(qū)發(fā)案總量得到有效控制，居民區(qū)入室盜竊、入室搶劫和撬盜機動車等可防性案件得到有效遏制。（七）抓獲轄區(qū)現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人破獲的案件，占破獲現(xiàn)行案件的20%以上。第八條 執(zhí)法辦案（15分）（一）受理案件認真負責，記載詳細，無推諉現(xiàn)象；出警迅速及時，無延誤現(xiàn)象。受理、辦理案件和出警、處警無責任投訴。（二）嚴格公正執(zhí)法，無復議撤銷、變更裁決、訴訟敗訴、國家賠償及其他執(zhí)法過錯責任案件。（三）嚴格依照法律程序辦理刑事、治安案件，在法定時限內辦結或移交刑偵等有關部門辦理。（四）未發(fā)生刑訊逼供、濫用強制措施、濫用槍支警械等嚴重問題。（五）未發(fā)生超時限、超范圍留置及其他嚴重違法問題。第九條 服務群眾（10分）（一）杜絕“冷橫硬推”問題，未發(fā)生因服務態(tài)度、服務質量引起的群眾投訴。（二）辦事制度、程序、時限及收費范圍、標準公開。（三）公安派出所和責任區(qū)民警定期向轄區(qū)群眾報告工作，隨時接受警風警紀監(jiān)督員和群眾的監(jiān)督，并及時整改。（四）警民關系密切，群眾對公安派出所工作和民警隊伍滿意和基本滿意率達90％以上。第十條 隊伍建設（10分）（一）領導班子健全、團結、凝聚力強，所領導政治堅定、清正廉潔，能起表率作用。（二）民警工作責任制落實，無空白責任區(qū)。城區(qū)0第四篇：等級員工考核評定辦法等級員工考核評定辦法一、等級員工級次劃分一級、二級、三級、四級、無級別，最高級別為一級。二、評定范圍及周期會館領班及其以下員工均參加等級評定，每年12月份評定一次。三、評定條件一級員工：在會館工作滿一年半以上，無客人投訴，受到客人及領導表揚5次及其以上，工作業(yè)績名列前茅，無曠工記錄，努力改進工作成效或通過合理化建議，為會館創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，考核分數(shù)在95分以上；二級員工：在會館工作滿一年以上，無客人投訴，受到客人及領導表揚3次及其以上，工作業(yè)績突出、積極主動，無曠工記錄，考核分數(shù)在9095分；三級員工：在會館工作滿三個月以上，客人投訴不超過1次，受到客人及領導表揚2次以上，工作積極肯干、任勞任怨，考核分數(shù)在8590分；四級員工：在會館工作滿13個月，考核分數(shù)在7585分。無級別員工：凡未按規(guī)定時間參加評定及不符合評定條件的員工。四、考核評定參照會館《員工守則》，具體說明如下：企業(yè)理念認知度。（滿分5分）工作紀律，參照《員工守則》獎罰條例。（滿分10分）工作態(tài)度（滿分10分）（1）服務質量（5分）（2）主動性（5分）考勤情況。（滿分5分）品行。（滿分5分）節(jié)約能源、成本意識。（滿分10分）工作能力（滿分15分）（1）技能技術（8分）（2）推銷意識（7分）儀容儀表（滿分5分）禮節(jié)禮貌（滿分15分）團隊意識（滿分10分）1治安安全（滿分10分）五、待遇一級員工每月工資上調200元；二級員工每月工資上調100元，三級員工每月工資上調50元；四級員工工資在試用期工資與崗位工資之間進行調整；考核分數(shù)在6575分者每月工資下調50元，在65分以下者每月工資下調100元。六、級別資格取消等級員工在評定等級后如發(fā)現(xiàn)不符合評定條件，立即取消其等級資格。第五篇：116公路巡邏民警隊警務工作規(guī)范公路巡邏民警隊警務工作規(guī)范（公安部第116號令）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公路巡邏民警隊警務工作，維護公路交通安全暢通和治安秩序，保障公路巡邏民警隊依法履行職責，根據(jù)有關法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于承擔公路交通管理工作的交警大隊、交警中隊（含公路交警中隊、鄉(xiāng)