南京工程學(xué)院電力工程系簡介(編輯修改稿)
2024-10-29 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，切不可無禮動口動手。其他關(guān)于票務(wù)、錢財?shù)鹊膯栴}都要找站務(wù)人員解決。八其他細(xì)則志愿者培訓(xùn)開始前，各部門要提前到教室布置。調(diào)試多媒體、寫黑板字等。培訓(xùn)結(jié)束要關(guān)燈、關(guān)窗、擦黑板等。培訓(xùn)開始后，各部門做好自己的工作。宣傳部要在恰當(dāng)時機(jī)拍照，組織部要記錄全程會議內(nèi)容。其他部門維持會場秩序，確保培訓(xùn)順利、有序的進(jìn)行。地鐵站志愿服務(wù)前。要準(zhǔn)時到站，不能遲到。志愿服務(wù)過程中切記文明、禮貌。堅持有問題自己解決不輕易求助站務(wù)人員。志愿服務(wù)過程中切記不會不能裝會，不知道不能裝知道，不能為乘客指錯路?；顒咏Y(jié)束后，應(yīng)及時歸還志愿者服裝及工作證。宣傳部采集的照片和組織部做的會議記錄要匯總并存到青協(xié)檔案。各部門做好總結(jié)工作，發(fā)現(xiàn)不足，以便改進(jìn)，更好的發(fā)展。第三篇：畢業(yè)設(shè)計(論文) 南京工程學(xué)院關(guān)于畢業(yè)設(shè)計（論文）范本的下載說明該范本是我校汪木蘭老師指導(dǎo)2006屆胡艷艷同學(xué)的畢業(yè)設(shè)計（論文）。該論文獲江蘇省本?？苾?yōu)秀畢業(yè)設(shè)計（論文）二等獎?，F(xiàn)經(jīng)指導(dǎo)老師同意制作成畢業(yè)設(shè)計（論文）范本。該范本不僅做好了學(xué)校相關(guān)規(guī)定所要求提供的資料，而且根據(jù)課題特點(diǎn)做了大量的創(chuàng)造性的工作，使得該畢業(yè)設(shè)計（論文）的資料更加充實。該范本供各位畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)教師和同學(xué)在進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計（論文）工作時做參考。希望大家依據(jù)《南京工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）實施細(xì)則》的相關(guān)要求，在符合要求的前提下充分發(fā)揮主觀能動性，主動、認(rèn)真、創(chuàng)造性地開展工作。附件1：畢業(yè)設(shè)計說明書（論文）附件2：附錄(注：因文件較大，不提供“附錄9：樣機(jī)運(yùn)行錄像”)附件3：審閱表、答辯及綜合成績評定表第四篇：南京工程學(xué)院2007教職工考核辦法附件一南京工程學(xué)院2007教職工考核辦法根據(jù)江蘇省教育廳《江蘇高等學(xué)校教職工考核暫行辦法》和江蘇省人事廳《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法（試行）》的要求，結(jié)合學(xué)校的實際情況，制定本辦法。一、考核目的和原則考核目的：正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并為教職工的晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇、津貼分配等提供依據(jù)。考核原則：堅持實事求是、民主公正；注重德才表現(xiàn)、工作實績。二、考核范圍和對象本《辦法》適用于學(xué)校的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。校辦企業(yè)和后勤集團(tuán)人員參照執(zhí)行。中層領(lǐng)導(dǎo)干部與其他教職工分開考核（考核辦法由黨委組織部另行下發(fā)）。有下列情況之一的人員，不參加本考核：⑴觸犯刑律被判處徒刑宣告緩刑，在緩刑期內(nèi)的人員；⑵當(dāng)年病假（公傷除外）、事假累計超過半年的人員；⑶因私出國出境超過半年的人員；⑷非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)，超過半年以上的人員； ⑸脫產(chǎn)帶薪定向培養(yǎng)的研究生； ⑹待崗人員。以下人員應(yīng)參加考核，但只寫評語，不定等級：⑴在見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生和試用期內(nèi)的勞動合同制工人； ⑵受行政記過以上的處分尚在處分期的人員。以下人員應(yīng)參加當(dāng)考核，但暫不寫評語，不定等級，待問題查清后再行確定：－1－(1)經(jīng)批準(zhǔn)由司法機(jī)關(guān)立案偵察的人員；(2)經(jīng)批準(zhǔn)宣布立案審查的人員。因工作發(fā)生變化等情況的人員，按下列規(guī)定辦理：(1)調(diào)入的人員以進(jìn)入本部門之日起由現(xiàn)所在考核片進(jìn)行考核，確定等次。(2)借調(diào)的人員在借調(diào)單位工作半年以上的，由借入單位考核，不足半年的，由原單位考核。(3)掛職鍛煉的人員，在掛職期間由掛職的單位(部門)提供情況，所在考核片進(jìn)行考核，確定等次。(4)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人由所在考核片進(jìn)行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時的鑒定確定等次，無大問題者，一般當(dāng)年定為合格等次。(5)單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的人員，仍由所在考核片進(jìn)行考核，確定等次，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。(6)當(dāng)年達(dá)到退休年齡的人員在原單位
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