醫(yī)德醫(yī)風教育培訓制度(編輯修改稿)
2024-10-29 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理治療、合理用藥。認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品“三統(tǒng)一”目錄價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。（六）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（七）嚴謹求實，刻苦鉆研，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。七、考評標準采取定性考評與量化考核相結(jié)合?；緲藴史?0分作為醫(yī)務人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎(chǔ)分（考評標準見附件3）。八、考評方法醫(yī)德醫(yī)風考評以院內(nèi)考評和院外考評相結(jié)合的方式開展。院外考評主要以問卷調(diào)查和投訴反映情況為依據(jù)，具體由醫(yī)德醫(yī)風考評辦公室組織實施。醫(yī)院為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。九、考評步驟 考評工作分為三個步驟：自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。單位評價。由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評辦公室組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，做出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。十、考評結(jié)果與應用醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（九十五分以上且無扣分）、良好（8094分無一項扣十分）、一般（6079分）、較差（60分以下）。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本科室考評總?cè)藬?shù)的10%~15%。醫(yī)務人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應當認定為較差：在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財務或者牟取其他不正當利益的；在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或者經(jīng)銷人員以各種名義給予的財務或提成的；違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的；在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器戒促銷的；利用工作之便，向服務對象推銷藥品、保健品、器械等物品牟取私利的；醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，影響單位形象，且造成惡劣影響者或經(jīng)教育屢教不改，造成嚴重后果的；利用工作之便褻瀆患者，情節(jié)嚴重的；其他因違法違紀行為受到處分的?？荚u結(jié)果要進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)院對本單位的工作人員進行績效考核時，醫(yī)德醫(yī)風考評應作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為一般的，考核為基本合格；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不合格。連續(xù)3年醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀的，應當予以獎勵。醫(yī)院工作人員績效考核中的醫(yī)德醫(yī)風評定，以醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果為較差的，認定為考核不合格。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果，要按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生部行政部門。十一、組織領(lǐng)導提高認識，加強組織領(lǐng)導。各部門、各科室要充分認識醫(yī)德醫(yī)風考評工作對加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務人員醫(yī)德水平，糾正行業(yè)不正之風的重要意義，把此項工作與醫(yī)院創(chuàng)等級、創(chuàng)“群眾滿意醫(yī)院”，醫(yī)院管理年活動及工作人員績效考核工作緊密相結(jié)合起來，加強領(lǐng)導，精心組織，明確分工，落實責任，確保醫(yī)德醫(yī)風考評工作順利開展。周密安排，細化考評內(nèi)容。各部門、各科室要嚴格按照醫(yī)院下發(fā)的考評實施辦法的原則、內(nèi)容、標準及步驟，組織醫(yī)務人員進行醫(yī)德醫(yī)風考評工作，并結(jié)合科室的具體情況，針對科室，醫(yī)務人員存在的醫(yī)德醫(yī)風問題，進
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