勞動競賽評選及獎勵辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 016年12月6日第三篇：勞動競賽獎勵辦法勞動競賽獎勵管理辦法為提高全體職工的科學(xué)技術(shù)知識、生產(chǎn)技能和管理技能，最大限度地發(fā)揮職工的智慧和潛能，全面推進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步，提升公司管理水平，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型企業(yè)。根據(jù)在各項(xiàng)勞動競賽中的表現(xiàn)情況及我礦的實(shí)際情況，對相關(guān)人員給予獎勵。獎勵辦法如下：一、獎勵對象：（一）在各級單位組織的技能競賽或技術(shù)比武中獲得名次的個(gè)人或團(tuán)體 ；（二）在省、市級“五小”競賽中獲得名次的個(gè)人或團(tuán)體。二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）參加本礦組織的勞動技能競賽并獲得獎項(xiàng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，依照相關(guān)部門制定的活動管理辦法執(zhí)行；（二）參加上級單位組織的勞動競賽并獲得獎項(xiàng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，依照上級單位下發(fā)的文件要求執(zhí)行。三、對獎勵和榮譽(yù)的確定及備案（一）有榮譽(yù)證書或相關(guān)單位印發(fā)的通報(bào)文件或?qū)＜诣b定材料，經(jīng)紀(jì)檢辦及工會辦核對無誤，即可確認(rèn)；（二）本辦法所涉及的獎勵人員，其獲獎情況、榮譽(yù)證書或通報(bào)文件等均需向工會辦提交相關(guān)資料復(fù)印以便登記備案。四、勞動競賽獎勵資金的管理及發(fā)放方式（一）工會設(shè)立專項(xiàng)競賽資金，獎勵資金由紀(jì)檢辦監(jiān)督，工會辦審批管理，實(shí)行?？顚Ｓ?；（二）屬一次性、臨時(shí)性競賽活動，一次性發(fā)放獎勵完畢；（三）屬階段性、周期性競賽活動，按上級文件要求，需長期獎勵的，在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下，自上級文件下發(fā)之日起，由工會辦每月造表遞交財(cái)務(wù)部門，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核無誤后進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放，直至發(fā)放周期結(jié)束。五、其他要求（一）獲獎人員應(yīng)在日后工作中謹(jǐn)遵各級領(lǐng)導(dǎo)的教誨，嚴(yán)守公司各項(xiàng)制度和工作紀(jì)律，充分起到模范帶頭作用。（二）在技能競賽中的獲獎人員要定期做技能工作總結(jié)，及時(shí)推廣優(yōu)秀成果，傳授先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。（三）建立公司技能大賽技術(shù)能手人才庫，將技能大賽涌現(xiàn)的技術(shù)能手和成績優(yōu)異人員，作為該專業(yè)（工種）后備人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并定期進(jìn)行跟蹤了解。（四）代表公司參加省市公司、乃至全國性技能大賽的人選，原則上從公司技能大賽的獲獎人員中產(chǎn)生。（五）在技術(shù)等級、職稱晉升、選用聘任干部及各類評先評優(yōu)或外出學(xué)習(xí)深造方面，依據(jù)獲獎級別及獲獎次數(shù)綜合排名，按排名前后優(yōu)先考慮。（六）如若被長期獎勵的人員在日后安全生產(chǎn)過程中，因個(gè)人違規(guī)操作而導(dǎo)致重大安全、質(zhì)量事故發(fā)生，并對公司造成一定損失的，從當(dāng)月開始取消每月獎金的發(fā)放。(七）凡被長期獎勵的人員，因個(gè)人原因中途擅自離職，自離職之日起，停止發(fā)放獎勵。(八）凡上述所不能涵蓋的競賽活動，如有發(fā)生，由本公司領(lǐng)導(dǎo)班子參照上述標(biāo)準(zhǔn)，集體討論決定獎勵額度。六、本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
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