【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟發(fā)展作出了應有的貢獻。第三篇：婦聯(lián)基層組織建設調(diào)研鎮(zhèn)婦聯(lián)基層組織建設工作情況調(diào)研報告近年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，新經(jīng)濟、新社會組織（簡稱“兩新”組織）也不斷成熟壯大。如何在“兩新”組織中進一步擴大婦聯(lián)組織和婦女工作的覆蓋面，增強“兩新”組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴大婦聯(lián)的群眾基礎，已成為新時期基層婦女組織建設的重要內(nèi)容。實現(xiàn)“哪里有婦女，哪有就有婦女組織”的婦女基層組織建設，更好地開展“黨建帶婦建，婦建服務黨建”工作，實施“固本強基”工程，是我鎮(zhèn)婦聯(lián)目前的一項重要工作。一、基本情況全鎮(zhèn)共有40個婦委會，其中：村（居）委會婦代會24個，鎮(zhèn)屬事業(yè)單位婦委會7個，鎮(zhèn)屬企業(yè)婦委會6個，鎮(zhèn)機關(guān)婦委會1個，群眾性組織婦委會2個。共有婦代小組308個，308個農(nóng)村婦代小組均配有1名婦代小組長，各級婦女組織中共有婦女干部351人。二、主要做法及成效根據(jù)相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)在婦聯(lián)基層組織建設方面，主要做了以下工作：（一）因地制宜抓組建。鎮(zhèn)婦聯(lián)堅持依托黨建帶婦建，針對當?shù)亍皟尚隆苯M織的實際狀況及特點，按照婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關(guān)規(guī)定，因地制宜組建“兩新”組織中的1婦女組織，促使“兩新”組織內(nèi)婦女組織建立后能夠創(chuàng)造性的開展工作，按照“抓住重點，突破難點，分步實施，建立一個，鞏固一個”的原則。目前,我鎮(zhèn)在兩新組織中共建立了6個婦委會、2個群眾性組織婦委會。（二）明確職責抓管理。根據(jù)婦女組織的職能，結(jié)合“兩新”組織的性質(zhì)，堅持“參與、促進、引導、服務”的工作定位，明確了“兩新”組織中婦女組織的職責任務，要求婦女組織履行“自我教育、自我管理、自我服務、自我提高”的職責，承擔代表、維護、宣傳、教育、協(xié)調(diào)、發(fā)展的任務，即代表廣大從業(yè)婦女，反映她們的呼聲、維護她們的特殊利益和合法權(quán)益，為她們辦實事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合素質(zhì)，推動婦女不斷進步；協(xié)調(diào)解決婦女與“兩新”組織之間的矛盾，理順女工與“兩新”組織之間的勞資關(guān)系，促進“兩新”組織快速發(fā)展。（三）加強培訓抓隊伍。為適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，提高“兩新”組織婦聯(lián)干部駕馭市場，參與競爭的能力，以更好地發(fā)揮婦女組織的職能與作用，在組建組織的基礎上，狠抓了“兩新”組織的婦女組織骨干隊伍建設。“兩新”組織婦委會采取集中培訓和以會代訓等形式，組織她們學政治、學理論、學法律、學業(yè)務，提高她們綜合素質(zhì)和參與管理的能力。并進行“四自”、“四有”教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準，為企業(yè)婦女工作增添了活力。（四）發(fā)揮作用抓活動。為充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織中婦聯(lián)組織的作用，我鎮(zhèn)積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“五好文明家庭”“平安家庭”、“五進萬家”、“三個萬名婦女學競賽”創(chuàng)建活動，通過開展崗位練兵、技能競賽等創(chuàng)新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學、文化方面的教育，加強對女職工新知識、新技能的培訓工作，提高了女職工的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優(yōu)秀女企業(yè)家，樹立女典型，宣傳維護女職工合法權(quán)益的經(jīng)驗和做法，加強與“兩新”組織的聯(lián)系。通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了“兩新”組織婦女在參與現(xiàn)代化建設中的風采，贏得了社會各界對“兩新”組織中婦女組織建設的重視和關(guān)注，促進了婦女組織的發(fā)展。三、當前“兩新”組織中婦女組織建設面臨的困難和問題我鎮(zhèn)的婦聯(lián)基層組織建設雖然取得一些成效，但在實際工作也仍然存在許多困難和問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：（一）思想認識不到位。在“兩新”組織建設中部分法人和負責人對婦聯(lián)組織建設的認識不到位。認為單位建立婦女組織不僅不能增加經(jīng)濟效益，還增加了企業(yè)開支，對企業(yè)發(fā)展并無促進作用，有的甚至還認為建立婦女組織后，企業(yè)會受到監(jiān)督，婦女組織會刁難自己，使企業(yè)的利益受到損失。同時，“兩新”組織建設中婦女思想認識不到位，從業(yè)的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業(yè)競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業(yè)崗位，遇到困難時，瞻前顧后，認為只有企業(yè)領(lǐng)導才是幫助自己，婦聯(lián)組織只是個空架子，婦委會是不可能幫自己解決困難的。她們更多地是關(guān)心自己的工作是否穩(wěn)固、領(lǐng)導是否賞識自己、怎樣與領(lǐng)導及其職工搞好關(guān)系等，而忽略了婦聯(lián)組織“娘家”的作用。（二）“兩新”組織中的婦女組織干部隊伍不穩(wěn)定，活動開展難。由于多數(shù)企業(yè)婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，而且主要工作任務是企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，工作精力難以集中；有的企業(yè)婦聯(lián)干部從事“邊緣”崗位，對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動；企業(yè)婦委會活動經(jīng)費得不到保證，婦聯(lián)組織形同虛設。部分“兩新”組織中雖然成立了基層婦聯(lián)組織，但由于有些婦女干部工作不穩(wěn)定，企業(yè)主不重視，婦女組織根本沒有時間和精力開展活動。（三）女職工合法權(quán)益維護不夠。在實際工作中，婦聯(lián)對企業(yè)沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權(quán)利，而企業(yè)經(jīng)營者才有真正的決定權(quán)，必然導致婦女權(quán)益保護不能真正落實，一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權(quán)益得不到保護。例如，因部分婦女在企業(yè)屬季節(jié)性、臨時性工作，工作一天計算一天的工資，根本無法保護婦女的“四期”。四、開展好“兩新”組織中婦女基層組織建設的對策和建議針對以上存在的困難和問題，在今后工作中需從三個方面加以改進和努力。（一）堅持黨建帶婦建，強化婦聯(lián)組織建設?！皟尚隆苯M織中的婦聯(lián)組織要依靠黨組織的領(lǐng)導，要針對本地經(jīng)濟發(fā)展和非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織生產(chǎn)經(jīng)營的主要特點及具體情況，制定加強“兩新”組織中的婦聯(lián)組織組建工作具體計劃，提高企業(yè)負責人對基層婦聯(lián)組織建設重要性的認識，指導符合條件的建立婦聯(lián)組織。要在已成立婦聯(lián)組織的企業(yè)建立婦女工作聯(lián)席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作氛圍。按照 “先黨后婦，先易后難，先大后小”的原則，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。（二）加強培訓指導，提高干部隊伍素質(zhì)。要注重對“兩新”組織中婦委會委員的培養(yǎng)和培訓，把對工作認真負責，業(yè)務能力強，能為婦女群眾辦實事、辦好事的優(yōu)秀婦女選拔到企業(yè)重要崗位和企業(yè)婦女組織中來，發(fā)展到黨員干部隊伍中來。同時，縣、鄉(xiāng)婦聯(lián)每年應舉辦培訓班，組織基層婦委會委員參加法律、法規(guī)知識學習培訓，企業(yè)也要加強對女職工的業(yè)務技能培訓力度，不斷提高婦女干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能。（三）加大經(jīng)費投入，發(fā)揮婦聯(lián)組織作用，維護婦女合法權(quán)益。婦聯(lián)組織要加強同人大、工會、共青團、司法、人力資源社會保障等部門的合作，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平，督促企業(yè)加大婦聯(lián)組織工作經(jīng)費的投入，保障基層婦聯(lián)組織正常開展活動。要密切聯(lián)系婦女群眾，代表和維護婦女的合法權(quán)益，了解反映婦女的意愿和要求，幫助她們解決生活、工作中的實際問題，在非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織與女職工之間架起“理解、溝通”的橋梁；要創(chuàng)新活動載體，以一年一度的“三八”婦女節(jié)活動為契機，積極開展有利于婦女身心健康的文化教育娛樂活動，團結(jié)、教育、激勵婦女發(fā)揚“四自”精神，提高自身素質(zhì)，發(fā)揮半邊天作用。鎮(zhèn)婦聯(lián)2011年4月24日第四篇：區(qū)婦聯(lián)基層組織建設