關(guān)于推薦20xx年科級后備干部的報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-29 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 般應(yīng)是副科級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓杉壐刹恳部闪腥?。副科級后備干部，一般?yīng)是正股級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母惫杉壐刹亢鸵话愀刹恳部闪腥?；對非黨干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當(dāng)放寬；具有大專以上學(xué)歷；身體健康。第五條 后備干部數(shù)量和結(jié)構(gòu)（一）后備干部隊(duì)伍數(shù)量：鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級后備干部，按正職職數(shù)1∶1的數(shù)量確定；副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)班子副職數(shù)2∶1的比例確定?？h直機(jī)關(guān)正、副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1∶1的數(shù)量確定。在保持總量的前提下，縣委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。（二）后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)后備干部隊(duì)伍中既要有年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑿枰M(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，其中近期可進(jìn)班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一；后備干部的年齡：正科級后備干部一般應(yīng)以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數(shù)量；副科級后備干部一般應(yīng)以30歲左右為主體；后備干部隊(duì)伍中，女干部、黨外干部應(yīng)分別不少于15%，在女性或知識分子比較集中的單位，至少要保證一名女干部或黨外干部列入后備干部名單；后備干部隊(duì)伍必須保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識等各方面的人才。第三章 后備干部的選拔第六條 選拔后備干部，要嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、縣委審定的程序確定。第七條 民主推薦。包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦由縣委組織部主持開展，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。會(huì)議投票推薦時(shí)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機(jī)關(guān)全體干部職工、所有村黨組織書記和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負(fù)責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員?？h直部門參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。開展民主推薦時(shí)，參加民主推薦會(huì)的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四以上。民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會(huì)實(shí)到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。第八條 組織考察。由縣委考察組對后備干部人選進(jìn)行考察，全面了解干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿?，綜合形成考察材料。第九條 縣委審定。經(jīng)民主推薦、組織考察的后備干部人選，提交縣委常委會(huì)審定，列為后備干部，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。第十條 選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、考察工作一并進(jìn)行。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時(shí)不能提拔任用的，可直接列入相應(yīng)層次的后備干部名單。第四章 后備干部的培養(yǎng)第十一條 后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)，制定切實(shí)可行的計(jì)劃，按照著眼未來、按需定向的原則，對后備干部采取多種形式進(jìn)行培養(yǎng)。第十二條 培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。按照“缺什么補(bǔ)什么”、把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，有計(jì)劃地加強(qiáng)對后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，特別是要加強(qiáng)對后備干部的思想政治教育
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