關(guān)于推薦20xx年科級后備干部的報告(編輯修改稿)
2024-10-29 01:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 般應是副科級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓杉壐刹恳部闪腥?。副科級后備干部，一般應是正股級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母惫杉壐刹亢鸵话愀刹恳部闪腥?；對非黨干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當放寬；具有大專以上學歷；身體健康。第五條 后備干部數(shù)量和結(jié)構(gòu)（一）后備干部隊伍數(shù)量：鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級后備干部，按正職職數(shù)1∶1的數(shù)量確定；副科級后備干部，按領導班子副職數(shù)2∶1的比例確定?？h直機關(guān)正、副科級后備干部，按領導職數(shù)1∶1的數(shù)量確定。在保持總量的前提下，縣委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當增減。（二）后備干部隊伍結(jié)構(gòu)后備干部隊伍中既要有年紀輕、發(fā)展?jié)摿Υ?、需要進一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進領導班子的人選，其中近期可進班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一；后備干部的年齡：正科級后備干部一般應以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數(shù)量；副科級后備干部一般應以30歲左右為主體；后備干部隊伍中，女干部、黨外干部應分別不少于15%，在女性或知識分子比較集中的單位，至少要保證一名女干部或黨外干部列入后備干部名單；后備干部隊伍必須保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務、政務、經(jīng)濟、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識等各方面的人才。第三章 后備干部的選拔第六條 選拔后備干部，要嚴格按照民主推薦、組織考察、縣委審定的程序確定。第七條 民主推薦。包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦由縣委組織部主持開展，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。會議投票推薦時，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加民主推薦的范圍為：全體領導班子成員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機關(guān)全體干部職工、所有村黨組織書記和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負責人和部分縣鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員?？h直部門參加民主推薦的范圍為：全體領導班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負責人和本單位部分離退休干部代表。開展民主推薦時，參加民主推薦會的人數(shù)，必須達到應到會人數(shù)的五分之四以上。民主推薦票數(shù)達到民主推薦會實到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。第八條 組織考察。由縣委考察組對后備干部人選進行考察，全面了解干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿?，綜合形成考察材料。第九條 縣委審定。經(jīng)民主推薦、組織考察的后備干部人選，提交縣委常委會審定，列為后備干部，進行動態(tài)管理。第十條 選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以結(jié)合領導班子換屆、考察工作一并進行。對在公開選拔領導干部和競爭上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時不能提拔任用的，可直接列入相應層次的后備干部名單。第四章 后備干部的培養(yǎng)第十一條 后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負責，制定切實可行的計劃，按照著眼未來、按需定向的原則，對后備干部采取多種形式進行培養(yǎng)。第十二條 培養(yǎng)后備干部要立足當前，著眼長遠。按照“缺什么補什么”、把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，特別是要加強對后備干部的思想政治教育
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