【文章內(nèi)容簡介】 加科學公道，使得基層農(nóng)村不斷增加新的資料資源，方便人民群眾就近就診，要強化規(guī)劃的束縛性和實施的力度。二是依照“保基本、強基層、建機制”的原則，進一步加強上下聯(lián)動，進一步強化三甲醫(yī)院支持基層的工作目標。我們已確定和實施了每所城市的三甲醫(yī)院支持兩所縣醫(yī)院，并且努力使縣醫(yī)院到達二甲的標準。除設施之外，還有人材的題目，現(xiàn)在這項工作正在實施。三是繼續(xù)展開好“萬名醫(yī)師支援基層”的工作，現(xiàn)在每一年大體有兩萬名城市大醫(yī)院的醫(yī)生支援基層、支援縣醫(yī)院，今后要繼續(xù)增加。第四是展開住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓工作?，F(xiàn)在我們實行的是五年制醫(yī)學本科教育，以后實行三年制的規(guī)范化住院醫(yī)師培養(yǎng)，然后才能作為醫(yī)生。其中重點培養(yǎng)全科醫(yī)生，主要是在基層，彌補全科醫(yī)生的空白。第五是答應醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)題目，現(xiàn)在正在試點。經(jīng)過申請，醫(yī)生可以到其他醫(yī)院或基層執(zhí)業(yè)，這樣也能夠增進了優(yōu)良資源的活動。我們制定的是吸引和鼓勵人材到基層農(nóng)村工作的政策，現(xiàn)在基層反映留不住人，為何群眾看病到大醫(yī)院？由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣醫(yī)院的醫(yī)療水平群眾不信任，所以我們還要培養(yǎng)，還要有吸引，有關部分正在研究，加大力度吸引人材到基層往工作。這其中要大力推動縣域醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，衛(wèi)生部聯(lián)系的點是陜西的子長縣，子長縣的縣醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進行的力度比較大，縣委、縣政府高度重視，加大了財政投進，實行內(nèi)部的改革，取消了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的藥品加成，下降了檢查費用。內(nèi)部推行鼓勵機制，調(diào)動醫(yī)務職員積極性，基層醫(yī)療門診的人數(shù)翻了一番，住院人數(shù)增加了20%，門診單次費用降落50%以上，住院費用下降了20%。陜西農(nóng)村有一批縣，包括神木、洛川，都加大了縣域醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的改革，他們提出的目標也非常好，90%的病人都在縣域能夠得到及時醫(yī)治、就診，使群眾更方便。這是依照上下聯(lián)動的要求，支援基層?，F(xiàn)在支援基層的工作展開起來了，但是還要建立一個長效機制，使得我們的三級醫(yī)院有積極性，醫(yī)務職員有積極性，基層衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)和地方政府也要有積極性，要建立這樣一個長效機制，使大醫(yī)院支持基層能夠長時間地堅? [ 歡迎您訪問2013年衛(wèi)生系統(tǒng)最新面試題目收集匯編(5)范.. ] 窒巒齪謾?另外一方面，深化公立醫(yī)院本身的改革，進步服務質(zhì)量和效力。剛才陳竺部長講了，我們明年要推行一系列的便民措施，像預約掛號、“一***”、無假日門診，北京25所三甲醫(yī)院實行了無假日門診，群眾反映很好，有一些門診量已到達了平常的50%以上。據(jù)他們統(tǒng)計，假如是50所三甲醫(yī)院都實行無假日門診的話，即是我們增加了10所三甲醫(yī)院的資源，固然醫(yī)務職員會比較辛勞，要進行值班，我們要鼓勵三甲醫(yī)院延長門診時間、方便群眾的政策，實行“一***”。優(yōu)良護理的服務，我也往調(diào)研，他們的優(yōu)良護理服務展開的病房，病人滿意率都在95%以上，要更好地發(fā)揮我們護理的作用，進一步帶動調(diào)劑我們醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)職員的結(jié)構(gòu)。由于國際上比較公道的結(jié)構(gòu)是護士的比例要大于醫(yī)生的比例，1：1：3乃至有的是1：4，我們的結(jié)構(gòu)分歧理，我們只有1：1，護士要略微多一點。另外檢查結(jié)果的互認，優(yōu)化診療流程，同時深化醫(yī)院內(nèi)部的改革，加強管理，進步醫(yī)療服務質(zhì)量和效力，完善鼓勵機制，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，調(diào)動廣大醫(yī)務職員的積極性，發(fā)揮好公立醫(yī)院的上風，增強活力。看病貴的題目，主要是醫(yī)療費用上漲過快，同時個人支付的比例，固然總的比例有所降落，但是盡對數(shù)還在增加，所以群眾對看病貴的題目反映比較強烈?？床≠F構(gòu)成的緣由也比較多：一是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，群眾看病就診的需求進一步增多，新技術、新藥品更多的使用。二是我們國家進進老齡化，慢性病增加。三是保障水平不高。四是存在著有一些醫(yī)生過度引誘。依靠和相信新的技術、新的藥物，過度醫(yī)療、過度檢查、開大藥方的現(xiàn)象。要減緩看病貴的題目，首先要加快深化醫(yī)改，改變我們現(xiàn)在一些公立醫(yī)院存在的趨利的偏向，真正使公立醫(yī)院堅持公益性的方向，減少過度醫(yī)療、大檢查、大處方。二是外部加強迫約機制，推動支付方式改革?，F(xiàn)在我們在醫(yī)院看病基本上是按項目收費，現(xiàn)在要鑒戒國際和國內(nèi)好的做法，采取總額預支的方式、按病種付費的方式，充分發(fā)揮保障體系對醫(yī)療價格制約，通過實踐試點，效果還是非常好的。三是不斷完善醫(yī)保制度，進步保障水平，使群眾個人支付比例進一步下降。我們假想要在“十二五”期間下降到30%乃至以下。固然這是一個總的數(shù)字，具體到每一個人也不太一樣，整體上要減少群眾的個人負擔。四是加強公共衛(wèi)生服務，堅持預防為主，使群眾少得病、晚得病，不得大病，進步民族健康水平。總之，有效地減緩群眾“看病難、看病貴”的題目是醫(yī)改中的重要任務，也是公立醫(yī)院改革的重要任務，是十分復雜的題目。我們將繼續(xù)努力，依照黨中心、國務院的要求，支持鼓勵地方大膽探索，積極穩(wěn)妥地向前推動。，你怎樣辦？，肯定是要你的回答是助人為樂的了。要是真碰到這類情況首先是請公交車上的職員與患者隔開（最好是下車）（由于患都一般情況是會感到無力，讓患者下車不大好），跟乘務職員拿口罩（我覺得由于現(xiàn)在很多公交車上應當配有一些口罩的吧），究竟留在車上的職員不會有幾個，幾個口罩還是應當有的，接著請司機開向醫(yī)院咯，同時也要打120電話或是有專門醫(yī)治中心的電話。固然也要給患者一些安慰，讓他寬心些，可別不理不踩的丟他在一邊，要主動給他喝水啊，讓司機關空調(diào)啊。大體上就是“隔離”關懷，幫助，就這些吧，天天學習一點就是上進，天天多做一點就是敬業(yè)，天天多改一點就是創(chuàng)新，你怎樣看？就是聚沙成塔的道理，新東方總裁俞敏洪就舉過很多聚集成海的例子。就是告知你，一切從本身條件動身，確定一個目標，分期規(guī)劃。你不但要料想這個目標成為現(xiàn)實要多少時，還需斟酌通過何種途徑，到達甚么樣的程度等等。然后一步一個腳印的{(6)歡迎您訪問范,文,家}往完成它。2008年7月5日杭州蕭山事業(yè)單位（衛(wèi)生系統(tǒng)）考試口試題請問當一位好醫(yī)生應當具有哪些素質(zhì)？組織一次活動一副漫畫,大意：看病難，看病貴，你有解決辦法？你求職的目標是甚么？動力是甚么？你的上風在哪里？職業(yè)目標沒甚么要求，只求剛出來社會上能找一份工作先做著先，先穩(wěn)定自己的收進，在來挑選自己適合的職業(yè)進單位后，發(fā)現(xiàn)原來比你差的同事，得到比你更多的重視，問你怎樣辦？這類事件在現(xiàn)如今的單位很普遍。沒甚么大驚小怪的，關鍵的是要平衡好自己的心態(tài)，假如你想變的強大，就要堅持學習，把自己培養(yǎng)成高素質(zhì)綜合型人材，那樣你就甚么都不怕了，到時候不是你選擇單位，而是單位選擇你了。進程是痛苦的，結(jié)果是喜悅的，希看你能百折不饒、戒驕戒躁、低調(diào)為人、總將有成功的那一天。一幅漫畫，一個人站在一排窗口眼前，分別是掛號室，門診室，化驗室，影象科，藥房等等，漫畫下面有三個字：路漫漫……對此發(fā)表你的看法？2008年2月21日衛(wèi)生部口試真題如何看待大學生四周考證？比如英語計算機證。證熱的現(xiàn)象反映了當前大學教育中專業(yè)課程設置與社會職業(yè)需要的脫節(jié)或矛盾，也反映了社會對大學生就業(yè)技能要求的短視眼光，需要在教育與就業(yè)觀念等方面進行深進的反思。（２）大學生的“考證熱”有以下三點緣由：一，大學教育中專業(yè)課程設置分歧理，現(xiàn)有的專業(yè)課的學習不能滿足就業(yè)的需要。二，行業(yè)準進。隨著我國市場經(jīng)濟的深進發(fā)展，人材市場逐漸規(guī)范，一些崗位實行職業(yè)資歷準進制度是必定的。勞動和社會保障部發(fā)布的需要持職業(yè)資歷證上崗的崗位已達９０個。三，就業(yè)壓力的無奈。最近幾年，隨著我國高等院校的不斷擴招，就業(yè)難成為不爭的事實。考證的原始動力還是在于方便求職，究竟多拿一個證，就多一個就業(yè)機會，多一條生活前途。四，盲目跟風心理。從眾心理讓一些大學生趕持證“時興”。很多人進大學后不知道該朝哪一個方向努力。等到大三、大四開始焦慮。發(fā)現(xiàn)身旁同學在忙著考證，就立即加進了“考范文之家提[2013年衛(wèi)生系統(tǒng)最新面試題目收集匯編(7) 歡迎您訪問范..]}證”行列。（３）對校園里的“考證雄師”，我們可以理解，但參加考證要冷靜思考，不能影響專業(yè)學習。企業(yè)是更看重能力的，真實的好公司不會特別看重證書，資歷證只表明通過了相干考試，但其實不代表持多種證書的大學生有與證書相匹配的能力。（４）所以建議學校加強專業(yè)課的教育，完善專業(yè)的設置。重視能力的培養(yǎng)，加強就業(yè)的指導與服務。大學生本身也要加強熟悉與學習，提升自己的能力。企業(yè)要完善用人機制，弱化證書的作用。考證熱的現(xiàn)象，也給政府主管束育和經(jīng)濟等部分提出了制度和政策調(diào)劑的新課題。政府教育主管部分要進一步放權(quán)，擴大高校辦學自主權(quán)，政府經(jīng)濟主管部分要加強企業(yè)教育培訓的力度，政府勞動和社會保障主管部分，要規(guī)范職業(yè)資歷的考試與培訓制度，不要增加應試者的經(jīng)濟和其他負擔。假如處長出國了。你負責單位的工作，兩位老同道常常托故不來。怎樣辦？１）處長出國了，我負責處里的工作，是領導對我的信任，也是對自己的考驗，我一定會美滿完成任務。（２）碰到這類情況，要冷靜處理，不可帶有情緒。首先查找緣由，看兩位老同事是不是是確切家里有困難，假如有困難，我會盡我所能幫助他們解決困難，盡快回到工作崗位。同時，我也會從自己身上找緣由，看是不是是自己的工作方式方法發(fā)生了偏差，我會在恰當?shù)臅r間，在輕松的地點，和兩位老同事真誠溝通，虛心向老同道請教、學習，獲得他們的理解與支持。（３）在全處同道眼前，要以老實和小學生的姿態(tài)出現(xiàn)，并帶頭多干事、干實事。把自己的本職工作做好。適時向主管領導匯報工作情況。隨時總結(jié)，并在處長回來后，及時向處長匯報工作。假如你的工作有更好的方案，但是會加重你和同事的工作量，你該怎樣辦？表態(tài)：我處理這件事的原則是工作第一，以人民和集體事業(yè)為重，同時盡可能處理好與同事的關系。（２）既然自己的方案更好，能夠進步效力，就要積極爭取實施。首先我會和同事真誠的溝通，并具體的說明，在工作中增加的工作量，我會盡我所能幫助同事共同完成，盡可能減輕他的工作負擔，獲得同事體諒。假如實在負擔太重，我會和同事一起匯報領導，看能否增派人手。（３）和同事達成一致后，一起向領導書面匯報，得到領導批準，并實施。工作完成后認真總結(jié)并匯報領導。假如讓你組織一次：宏揚漢語文化，外國友人說漢語大賽，具體怎樣組織？１）學習漢語的外國人愈來愈多，漢語走向國際化，說明中國在國際中的影響力愈來愈大，也是我國“軟實力”增強的一種具體體現(xiàn)。安排一次這樣的活動我感覺非常榮幸，我會努力把這次知識比賽組織好。（２）①計劃階段：我會就比賽的主題、時間、地點、主持人的選擇，參賽職員的資歷，比賽題目，評委職員情況，評分標準，需要調(diào)和的部分、資金、工作職員的選擇、情勢、具體內(nèi)容、應急預案等，報領導審批，并做相應修改。②預備階段：提早調(diào)和各部分。成立工作小組，分工合